المؤسسة - الربح - الربح

ممارسة الأعمال التجارية في اقتصاد السوق، ويهدف إلى تحقيق الربح، وهو المؤشر الرئيسي المسؤول عن أداء المؤسسة. في الواقع، بل هو الهامش، وهو النسبة بين الربح والمصروفات التي أنفقت لكل وحدة من الإنتاج. الربحية يمكن أن تحسب لمجالات العمل المختلفة، مثل ربحية الموظفين، مما يدل على أداء الموظف فيما يتعلق الموارد المنفقة على ذلك في شكل وزرة، حزمة الاجتماعية و تنظيم مكان العمل وغيرها.

مترابطة الربحية والكفاءة، لأن هذه الأخيرة يمكن أن تكون بمثابة وسيلة لرفع الأول ونشير إلى مشاكل الشركة. وبالإضافة إلى ذلك، ربح يسمح لتنفيذ مختلف الأنشطة الترويجية لتطوير الأعمال الخ

الربحية في بيئة التجزئة، يتم تحديد قيمتها الإجمالية عن طريق نسبة من مبلغ الربح من المبيعات لفترة معينة من الزمن. ولكن في هذه الحالة يأخذ بعين الاعتبار الأرباح المستمدة فقط من بيع السلع، بعد خصم المصاريف الأخرى، وهذا هو، لأنه يأتي إلى مستوى ربحية المبيعات. ويستخدم علماء الاقتصاد الأوروبي لتقييم أكثر دقة منه نسبة من الدخل السنوي.

في العالم الربحية الممارسة - نظام كامل من المؤشرات التي تسمح لتوصيف العمليات المالية والاقتصادية للمشروع. في هذا النظام، والبسط هو التوازن وصافي الربح أو الربح من بيع البضائع.

الربحية والكفاءة تلعب دورا هاما في تحليل الربحية من المبيعات، الذي يقيم الفعالية من حيث التكلفة للمنتج أو مجموعة من المنتجات معين. فمن الضروري تحديد أدق فعالية المناطق مؤسسة فردية العمل وتحديد الربحية على هذه الأسس. يحدد تحليل السلع مع انخفاض وارتفاع ومربحة القدرة التنافسية للكل من المنتجات، والذي يسمح النتيجة إلى اتخاذ تدابير لتحسين الربحية وزيادة إنتاج السلع ذات قدرة تنافسية عالية.

كفاءة الأعمال لا يمكن تحديد بعد ذلك، ما كان ربحية الصفقة، وفقا لفكرتها أو درجة من الربحية. لهذه الأغراض مثل عرض مستوى الربحية. في هذه الحالة يتم تعيين هامش مفهومين:
- ربحية مؤشر نوعي وkolichesvtenny على حد سواء
- الربحية - الفئة الاقتصادية.

قيمة مستوى الربحية مهمة ليس فقط لإدارة، ولكن أيضا للعمال. بالنسبة لهم هو مؤشر على الاستقرار والثقة في المستقبل. هذا هو السبب في أنه من المستحسن القيام بدفع مكافآت وجوائز إضافية للموظفين. وهذا بدوره يعزز الدافع الإيجابي لمزيد من العمل.

لا يوجد مؤشر أقل أهمية للإدارة، وخاصة مساهمة. في هذه الحالة، فمن ربحية الصفقة (أي المال التي قدمت في تطوير الشركة من مالك واحد) لكل مساهم أو المالك، لأنها عامل هو الضامن لصحة صناديق الاستثمار. ربحية الصفقة تشمل ليس فقط الحصول على أرباح جيدة، والتي تعود بالفائدة على أصحابها، ولكن أيضا للقيادة التي تريد تنسيق إدخال نفقات مالية جديدة لشراء المعدات، وخلق فرص عمل جديدة وأكثر من ذلك.

واحدة من أهم مجالات العمل هو تحديد مدى ربحية موظفي المؤسسة. ووفقا لتقديرات الإحصائية، 20٪ فقط من الموظفين جلب العائد الأساسي، وجميع المشاركين الآخرين في هذه العملية، على الرغم من أنها أداء وظائفها، ولكن أقل أهمية. هو من يجب التخلص من هذه الوحدة الطرفية في أزمة. بشكل عام، يجب أن تتضمن الفعالية من حيث التكلفة من موظفي تقييم فعالية للموظف فيما يتعلق بتكاليف محتواه.

يلخص، يمكننا أن نقول بثقة أن هامش - عنصر حاسم في المسؤول عن أداء المكونات التجارية الفردية.