القانونالدولة والقانون

الفصل يرجع إلى التقاعد في التفاصيل

الدستور والقوانين الأخرى تكفل حق جميع الناس في الحصول على معاش. هناك الفئات التالية (أو مجموعة) تسفر عن بقية بجدارة: الشيخوخة، وبعد مدة معينة من الخدمة في مجالات محددة وعند وقوع العجز. في هذه المقالة سوف ننظر في كل من هذه الحالات على حدة.

فصل في اتصال مع تقاعد الشيخوخة

صاحب العمل ليس له الحق في رفض العبد بسبب قدرتها على الوصول إلى العطل القانونية في العمر. ترك عملك على هذا الأساس يمكن أن يكون إلا عامل. إجراءات الفصل في هذا الصدد لا يختلف عن إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسها. في واقع الأمر، وفي حالة أخرى، الموظف يجب أن يكتب بيانا. وبالتالي، وفقا للمادة. TC 80، والعمل أسبوعين متقاعد هو اختياري كلي. على أساس من أجل تطبيقه تصدر في شكل T-8.

الفصل يرجع إلى التقاعد وتشير هذه الأنواع من المدفوعات: الأجور للفترة الزمنية التي تم عمل الموظف بها، وكذلك تعويضا عن عطلة (في حالة عدم استخدامه).

العديد من أرباب العمل لديها اوامر الداخلية الخاصة بها وتعيين اتفاق جماعي حوافز للمتقاعدين. كمية من فوائد مثل زعيم المعمول بها.

وفيما يتعلق سجل العمل، وسجل للمحترفين إقالة صاحب المعاش ودخل مرة واحدة فقط. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون الصياغة المناسبة، أي E. ليس فقط "كما تشاء"، ومع إضافة عبارة "في اتصال مع التقاعد"، وعلى أي حال ليس "التقاعد".

تحقيق مدة معينة

بعض أنواع العمل، وفقا للتشريعات، وإعطاء الموظف الحق في الحصول على معاش مقدما (على سبيل المثال، والعمل في ظروف خطرة أو الخاصة). هذا هو للخروج في يوم عطلة واحد لا تحتاج إلى الانتظار لبداية سن التقاعد. اطلاق النار في اتصال مع تقاعد لهذا السبب أيضا متطابقة العاملين في مجال الرعاية الإجراء من تلقاء نفسها.

عجز

تبعا للحالة، ينص القانون خيارين:

  1. إذا كان الموظف قد فقدت تماما القدرة على العمل، فإنه يجب أن يكون استبعاده بموجب المادة. 83 ن 5 TC. وفيما يتعلق بالوثائق، يجب على الموظف أن يقدم شهادة من العجز عن العمل عن طريق تعيين له الجماعة وبيان الاستقالة. الأمر يجب أن تكون مكتوبة في شكل T-8، حيث أن المعلومات حول العجز دول القاعدة.
  2. حالة أخرى - إقالة من منصبه نظرا لعدم وجود عمل أن الموظف لا تحمل يحظر لأسباب صحية. ثم فصل في اتصال مع و معاش العجز يجب أن يتم على أساس الفن. 73 TC.

عندما رفض الموظف، وغيرها من الأجور ودفع الإجازات، يجب أن لا يزال الحصول على و مكافأة نهاية الخدمة (في مبلغ يعادل أرباح أسبوعين). إذا كان الموظف على إجازة مرضية، ثم هو أيضا يجب أن تدفع بالكامل.

الآن عليك أن تعرف كيفية إطلاق متقاعد وفقا للقانون. في الأساس، وهذا الإجراء هو لا يختلف كثيرا عن إقالة بمحض إرادتهم، ولكن في بعض الحالات هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.