العطل الدفع. عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. دفع لعطلة نهاية الأسبوع والأعياد

جميع أنشطة العمل - إبرام العقد والأجور و منح إجازة للموظف وغيرها - تخضع لقانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه الوثيقة الأساسية التي تنظم العلاقة وعلاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. أيضا قد تكون وثائق أخرى تتعارض الأولى. على سبيل المثال، اللوائح والقوانين والأنظمة والأوامر والتوجيهات للمنظمة، وهلم جرا. N.

هذا المقال هو شرح مفصل لهذا الموضوع عاجل لجميع العمال، والعطلات الدفع. أولا وقبل كل شيء، ينبغي الإشارة إلى أن دفع العمل ل ساعات العمل الإضافية في أيام تقويمية حمراء أو أيام الراحة للرعي ووضع التشغيل غير قابلة للاستبدال هو مختلف. ويخضع هذا السؤال الفن. 153 من قانون العمل.

أهم نقطة ومثيرة للاهتمام في سير العمل للموظفين هي جزء من المواد، وهي الراتب. تواجه العديد من حقيقة أن مدير يسأل للذهاب في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة العمل. وبطبيعة الحال، وجميع المهتمين في السؤال: "ما أنا لأن لدي الحق في الحصول على"

تنظيم المدفوعات

يتم تحديد الدفع للعمل في أيام العطل الرسمية وعطلة غير العاملة بموجب لوائح أو عقد العمل الجماعي، التي تنص على أنه يمكن زيادة. على أي حال، فإن جميع المنظمات (OK، وهو ما يمثل) يرتبط ارتباطا مباشرا مع قانون العمل ولا يمكن تكذيبه، على التوالي، والعمل الإضافي المدفوع في ضعف المعدل، ولا شيء أقل من ذلك.

توفير يوم راحة: الظروف

بالاتفاق مع الموظف، بدلا من دفع للمرة عملت في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد يجوز منح يوم راحة. في هذه الحالة، يتم الدفع في معدل واحد للوصول إلى العمل، وعدم دفع يوم لبقية.

تعويضات العاملين هو جزء لا يتجزأ من عملية العمل ويجب أن تنعكس في العمل أو اتفاق جماعي الموظف.

المفاهيم الأساسية التي يتم استخدامها في هذه المادة

يوم عطلة. كل موظف لديه الحق في الراحة. بغض النظر عن الموعد المحدد، ويتم منح الموظف أيام من الراحة.
الأعياد. هذا ما يسمى يوما الحمراء.
الرسم للتغيير - وضع انزلاق. على سبيل المثال، 2X2 لمدة 12 ساعة، في 8 ساعات، 5X2، 3X3 12 وهلم جرا.
الوضع غير قابلة للاستبدال - ساعات العمل، والتي تتطابق مع تقويم الإنتاج، والتي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.
قطعة العمل - هو العمل ليتم تنفيذها أن الأجور يعتمد على جيل. وهذا هو، إذا جعلت الموظف 5 قطع من 5 روبل لكل منهما، وأرباحها يكون 25 روبل، إذا كان 10 5 روبل - 50 وهلم جرا.
العمل على سعر التعرفة للساعة واليومي - دفع في هذه الحالة يعتمد على الوقت عملت. على سبيل المثال، عمل الموظف 164 ساعة في الشهر - الراتب انه سوف يحصلون إلا على تلك الساعات.
العمل على الراتب - هو الأجور الأكثر استقرارا. انها لا تعتمد على العمل المنجز، وليس ساعات العمل. هذا هو سعر الصرف الثابت.

فئات المواطنين، الذي يحظر على يسبب للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية

وفقا لقانون العمل، صاحب العمل ليس له الحق في إشراك في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد، والموظفين التالية:

• الأشخاص دون سن 18 سنة من العمر. ويستثنى من ذلك العاملين في وظائف الإبداعية والمهن (المادة 248 LC).
• النساء الحوامل (المادة 259، الجزء 1 من قانون العمل).

أما بالنسبة لبقية المواطنين، وإذا كانت إدارة للانخراط الموظفين للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة، وقال انه يجب إبلاغ ذلك مسبقا، واستخلاص أمر أو تعليمات.

وتعرف العطل الدفع وعطلات نهاية الأسبوع المهن الإبداعية (وسائل الإعلام والتلفزيون ومشغلي الفيديو والسينما والمسرح والحفلات المنظمات والجماعات الأخرى المرتبطة العروض في الجمهور) من خلال القوانين المعيارية أو العمل أو اتفاق جماعي.

حالات نموذجية والظروف لجذب الموظفين

وهناك فئة خاصة مواطنون من:

1. الأشخاص ذوي الإعاقة.
2. الأشخاص الذين تربية الأطفال دون سن 3 سنوات:

• المرأة؛
• الآباء واحد؛
• الأوصياء أو الأمناء.

دفع لعطلة نهاية الأسبوع والعطلات للرعي عملية (القابلة للإزالة)

إذا كان هناك حاجة لجذب الموظفين للعمل في أيام إجازته أو تقويم الأحمر يوما، يجوز لصاحب العمل أن تفعل ذلك عن طريق إشعار الموظف والحصول على موافقة خطية منه. في حالة كون الأخير متداخلة، دفع العطل يجب أن تتم في ضعف المعدل، ولكن هناك عدد قليل من الفروق الدقيقة.

كسب مبالغ إضافية اعتمادا على الجدول الزمني للتحولات

ويرتبط الدفع مباشرة مع الجدول الزمني للعملية العمل:

1. إذا كان يوم لا ينسى يقع على نوبة العمل الموظف، ثم، وفقا لذلك، الوقت الذي يقضيه يندرج تحت ساعات العمل العادية، وفقا لقانون العمل، والإجازات الدفع، في هذه الحالة جعلت على الأقل في مبلغ واحد الزائدة عن المعدل أو راتب الموظف. أو ساعات العمل المدفوعة على حجم التعريفة ساعة أو يومي.
على سبيل المثال، عمل الموظف 2 عطلة يوم في يناير كانون الثاني، والتي هي على العمال جدول التحول. الوقت ملخص والحضور يقتصر على شهر واحد.
عدد أيام العمل في الشهر، وفقا لتغير الجدول الزمني - 20. والتطور الفعلي - 20.
الراتب الشهري للموظف هو 20 000 روبل.
معدل التعريفة الجمركية (اليوم) هو 20 000 (مجموع الراتب) / 20 (عدد أيام العمل في الشهر) = 1000 روبل.
وهكذا، فإن كل موظف يحصل على تكملة عطلة ألف روبل. منذ قدمت لاستكمال التعريفة اليومي والأجور في هذا الشهر الموظف سيكون 22 000 روبل، دون خصم ضريبة الدخل.

2. في حالة ما يعتبر الموظف في هذا اليوم، وفقا لإخراج الجدول الزمني، ثم يتم السداد في ضعف المعدل وفقا للقانون الروسي.
لنفترض أن أيام العمل في الشهر 20 22 يعمل فعلا.
الراتب الشهري للموظف - 20 ألف روبل.
المعدل اليومي هو 000 20 (مجموع الراتب) / 20 (عدد أيام العمل في الشهر) = 1000 روبل.
منذ عطلة الموظف على الجدول الزمني والمخرجات، ويؤدي صاحب العمل للعمل، ثم لكل يوم شخص سيحصلون 2000 روبل. ونتيجة لذلك، كان راتبه 24000 روبل.
وينص القانون أيضا لاستبدال الدفع نقدا يوم راحة بالتشاور مع الموظف.

الدفع ليلا خلال عطلة الاعياد

ويتضمن جدول أعمال الاستبدال ليس فقط أثناء النهار ولكن أيضا في الليل.
ليلة - هي الفترة 22:00 حتي 06:00. هذه ساعات العمل وتدفع علاوة على الأقل 20٪.

الأجر خلال عطلة الاعياد: وردية الليل

الشروط والأحكام:

1. إذا كان الموظف يستحق إجازة العمل، لأنه يخضع لتوجيه الاتهام في سعر واحد لزيادة الأجور لعدة ساعات الليل. وهذا هو، في هذه الحالة سيحصل الموظف: المعدل اليومي الجمركية + قسط ليلة + ملحق في حجم واحد.

2. في حالة أن الموظف عطلة على جدول المذكورة يوم راحة، وانه ينجذب إلى العمل، ودفع ستكون على النحو التالي: المعدل اليومي التعريفة + نظير تكلفة إضافية لساعات الليل س 2. وهذا هو، والعطلات دفع في هذا الوضع جعل في كمية مزدوج.

العطل الدفع وأيام طريقة العمل عند غير قابلة للاستبدال

وضع التشغيل غير قابلة للاستبدال يعني أن الموظف في العمل من الاثنين إلى الجمعة، ويستريح يوم السبت والأحد وأيام العطل الرسمية، ويسترشد في عملية العمل على تقويم الإنتاج.

ويتم الدفع عن أيام العطل الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع خلال هذه العملية في ما لا يقل عن ضعف المبلغ من المجموعات التالية من العمال:

• pieceworkers.
• الموظفون الذين يعملون على معدل الأجر بالساعة أو اليومية.
• بدوام جزئي.
• الموظفون رواتبهم.

وبناء على طلب من دفع الموظف قد تحل محلها توفير عطلة نهاية الأسبوع.

انعكاس لأجل ومقدار الدفع عن طريق صاحب العمل

وينبغي أن تنعكس صاحب العمل من حيث العمالة أو اتفاق جماعي، واللوائح وترتيب حجم الأجور في يوما الحمراء وأيام الراحة.

المعالم الرئيسية التي تستحق اهتمام الإدارة:

• تحديد تأثير على كمية من دفع ثمن كمية النفايات خارج العطلات وساعات عطلة نهاية الأسبوع.
• استخدام معدل المتوسط اليومي أو بالساعة، التي تحسب على أساس الراتب للموظف ومتوسط عدد أيام العمل في الشهر الحالي أو يوم من راتب وقت العمل المزمع لشهر معين.
• تحديد ما إذا كنت سوف تكون في الحسبان معدل التعريفة الجمركية (الراتب) أو مقدار الدخل، والتي تشمل أقساط التأمين والرسوم الإضافية مستقرة.

دفع العمل الإضافي

في معظم المنظمات، أجرت المحاسبة مجموع ساعات العمل. ساعات العمل الإضافي هي تلك التي عمل الموظف تزيد عن فترة محاسبية زمنية قياسية. ساعات الأولين تزيد من حجم التداول اليومي من الزمن المدفوعة ونصف، كل الساعات المتبقية للتعويض بموجب التعريفة المزدوجة.

النتائج

في هذه المقالة، تم الكشف عن الفروق الدقيقة في عطلة نهاية الأسبوع والعطل عن طريق دفع صاحب العمل وتحليلها أيضا الظروف لجذب فئة خاصة من العمال في حالات نموذجية. ويولى اهتمام خاص إلى أيام حمراء دفع التقويم وأيام الراحة للرعي وسائط غير قابلة للإزالة. ويقدم معلومات عن التعويض الإضافي. الدفع في أيام العطل ونهاية الأسبوع هو تكملة أو ضعف المبلغ، أو توفير - بالاتفاق مع الموظف - آخر يوم من الراحة بدلا من إنفاقها. عند العمل 22:00 حتي 06:00 ضمان الحفاظ على ضمانات اثنين: العطل دفع وساعات الليل.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي للتعويض عن انحراف من (الموحدة) الطبيعي، المنصوص عليها في تقويم إنتاج ظروف العمل. أي تنظيم للوائح التي تنظم عمليات الدفع يجب أن تستند إلى القانون وعدم تكذيبه.