عملإدارة المشاريع

الحزب الديمقراطي الكردستاني - ما هو؟ الحفاظ على CDP - ما هو؟

وهذا يعني وثائق الموظفين أعدت بشكل صحيح لا يمكن ان المبالغة. وثائق الموظفين - هو ملزم على ورقة الحقائق القانونية ذات الصلة. وأي خطأ من الموظفين سوف يترتب عليه نتائج سلبية على الأجور العامل وصاحب العمل، ولذلك فمن المهم أن تلتزم قواعد الحزب الديمقراطي الكردستاني في الإطارات.

ما هو HR الاستعانة بمصادر خارجية؟

الحزب الديمقراطي الكردستاني - ما هو؟ وهذا مجال النشاط الذي يوثق جميع علاقات العمل ويسجل المعلومات حول مستويات التوظيف وحركة الموظفين، مما تسبب جميع الموظفين يتم توثيق الإجراءات.

ما هو CDP من الناحية القانونية؟ جميع الوثائق الموظفين لها قيمة قانونية (أو تجارية). استخدامها كدليل وثائقية، فمن الممكن للدفاع عن موقفها في المحكمة. لذلك، على سبيل المثال، والتوظيف، وأوامر HR والأجور المرتبات قد يكون بمثابة أساس للحصول على أو تأكيد على مزايا ضريبية والأرباح.

الحزب الديمقراطي الكردستاني - ما هو ولماذا كنت في حاجة إليها؟ أكثر بشكل صحيح وثائق الموظفين تصميم يحتوي على معلومات مهمة جدا. وعلى أساس هذه الوثائق يمكن تأكيد أو أن حقوق العاملين، مثل تصميم التقاعد المبكر بسبب العمل في الصناعات الصحية الضارة أو الخطرة.

الحزب الديمقراطي الكردستاني - أنه لالمجال الاجتماعي؟ توثيق علاقات العمل يلعب دورا هاما للحصول على معاش ضمانات والاجتماعية وغيرها التي يتم توفيرها للموظفين وفقا للقانون المعمول به. جميع القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بقانون العمل والتي تكون ضرورية لأعمال ذات جودة عالية في أي اختصاصي الموارد البشرية.

الحفاظ على CDP - ما هو وما هو؟

تصميم عقود العمل، والكتب - وهذا، بالطبع، جزء هام جدا من إدارة شؤون الموظفين لكل موظف، ومع ذلك، HR الاستعانة بمصادر خارجية لا يقتصر على مجرد هذه اللحظات. جميع الوثائق المطلوبة لتكون في الأفراد في متناول اليد، ويمكن تقسيمها إلى كتلتين الرئيسية.

وتضم المجموعة الأولى كلا التشريعية واللوائح، وتوضيح معايير السلامة المهنية وقانون العمل. يطلب من جميع الوثائق ذات طبيعة مماثلة لتحقيقها.

المجموعة الثانية - وثائق طابع التوصية: المبادئ التوجيهية للاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية والعمل الإداري.

كوادر من المهم أن نعرف ما هي المستندات المطلوبة لأداء مؤسسة معينة، والتي تسري إلا في ظل ظروف معينة. هذا سوف تجنب التجارب السلبية في التعامل مع المفتشين البشري.

من حيث توثيق ينبغي أن يسترشد القواعد التالية القيود المفروضة على الموارد البشرية:

  • وثائق داخلية (مظهرهم، وتطوير الإجراءات والموافقة) يمكن أن تكون مريحة واضحة على وجه التحديد للمؤسسة أو المنظمة؛
  • وثائق الخارجية الصادرة عن القواعد المقبولة عموما أن الوثائق كانت صالحة.
  • ويتم تخزين الوثائق HR وفقا للقواعد ومتطلبات الخدمة الأرشيفية.

صياغة دليل الاستعانة بمصادر خارجية HR

الحزب الديمقراطي الكردستاني تعليمات - ما هو؟ في الواقع، بل هو دليل مفصل لتنظيم الإدارة أو خدمة الموظفين وتسيير الشؤون في نفوسهم. رئيس المنظمة يعين الشخص المسؤول عن إعداد هذه الوثيقة. عادة، وقد كان هذا هو مدير شؤون الموظفين، محام أو كبير المحاسبين. بناء على تعليمات CDP أيضا يمكن أن يجعل من نفسه رئيس المنظمة (وغالبا ما يمارس هذا في الشركات الصغيرة). عندما التعليمات جاهز، فمن الضروري للموافقة على أمر من مدير أو مدير، وموقعة من قبل جميع المسؤولين المهتمين. جميع الموظفين على دراية تعليمات بتوقيع شخصي.

القضايا الرئيسية التي تنظمها هذه الوثيقة:

  • قائمة الوثائق الموظفين الإلزامية للمنظمة؛
  • إجراءات إعداد الوثائق التي تنظم علاقات العمل.
  • قواعد تسجيل وثائق الموظفين؛
  • من أجل موظفي الخدمة سير العمل.
  • تنفيذ مراقبة الوثائق.
  • طلب نقل الحالات من الأرشيف OK.

تنظيم الحزب الديمقراطي الكردستاني

واستنادا إلى أفعال، والمبادئ التوجيهية المعيارية نطاق القانون ويمكنك جعل النظام التالية من تنظيم الموظفين كاملة من ديوان الشركة:

1. وضع المستندات المطلوبة للشركة (الأنظمة والتعليمات واللوائح الداخلية واللوائح على السلامة من الحرائق وOT).

2. ضبط الموظفين. عادة، وقد وضعت المنظمة بالفعل التوظيف والموظفين أداء واجبات معينة، ولكنها لا تعمل دائما دفاتر وسجلات التوظيف الصادرة بشكل صحيح. تحقق التوظيف وقت ممكن، يطلب فيها معلومات عن أجور الموظفين وأسماء مواقعها في قسم المحاسبة. أعداد الموظفين العادية يمكن العثور هناك أيضا. يجب عليك أيضا التحقق من صحة الملفات الشخصية للموظفين من الشركة ومعرفة المستندات التي مفقودة.

3. تأكد من أن المعلومات الواردة في عقود التوظيف وفرص العمل.

4. تحقق من تنفيذ الصحيح للأوامر موافق. جميع العاملين في عمليات (التوظيف، ونقل إلى وظيفة أخرى، وزيادة الرواتب) يجب أن تسجل في وثائق عينة المقابلة. ويجب أن يوقع بصفته رئيسا للمنظمة والموظف. يجب تصحيح جميع العيوب.

5. للتحقق من صحة دفاتر العمل.

6. سجلات الموظفين المحتويات لو كانوا سابقا.

7. جعل الكتب والمجلات اللازمة للمحاسبة.

8. إنشاء جدول عطلة.

9. ترتيب شؤون الموظفين.

10. المغادرة مجموعة من الحالات.

التدقيق الحزب الديمقراطي الكردستاني

موظفي التدقيق وإجراء تحليل شامل لجميع الوثائق HR، والتحقق من مطابقتها للمتطلبات التشريعات الحالية، الأعمال المحلية والبروتوكولات. التنظيم السليم لإدارة الموارد البشرية - هو اتفاق فوري، إذا تجاهلها، قد يؤدي إلى بعض المخاطر.

في عملية التدقيق أفراد محددا ليس فقط من صحة الأوراق، ولكن أيضا امتثالها للقوانين المعمول بها. وثائق الموظفين التدقيق وسيلة فعالة لحل المشاكل في الأنشطة الاقتصادية والمالية للشركة.

خطأ تسجيل نموذجي في الحزب الديمقراطي الكردستاني

وثائق الموظفين التدقيق يسمح لك لتخصيص عدد من الأخطاء الأساسية مع التكرار في الشركات والمؤسسات المختلفة. هناك خلق بروتوكولات المحلية المتعددة في المؤسسات الصغيرة، والتي، في الواقع، مجرد تكرار بعضها البعض، أو ما هو أسوأ من ذلك، تتعارض مع بعضها البعض. تحتاج جميع الموظفين لتوحيد العمل وتقليل.

أيضا الأخطاء الشائعة هي:

  • نقص المعلومات حول أوضاع العمل المعتمد والراحة في مؤسسة أو البيانات عدم تطابق لها، المنصوص عليها في عقد العمل.
  • انعدام النظام من حساب ودفع الأجور.
  • أخطاء في التوظيف.
  • لا تقاضي الأجر.
  • انتهاك حقوق الموظفين في وضع قواعد المعلومات الشخصية والبيانات الشخصية.
  • جمعت بشكل غير صحيح عقد العمل.

وهذه ليست قائمة كاملة. لتجنب الأخطاء في وثائق الموظفين، ويجب أن تتبع بدقة اللوائح والقوانين والمبادئ التوجيهية.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.