الثقافة الإدارية للرئيس: ليس من السهل دور الزعيم

رئيس الحياة الحديثة - غنية ومتعددة الأوجه، لديه لحل العديد من المشاكل في نفس الوقت وفي نفس الوقت تلبية الثقافة الإدارية العالية، والتي تحظى بشعبية كبيرة في مجتمع اليوم. ثقافة العمل الحر في روسيا إلى مستوى جديد من التطور، لذلك المديرين، الذين هم قادرين على بدقة وكفاءة في حل المشكلة، وتقديمهم للفريق، لإدارة وتنسيق عمل الشركة هي محل تقدير كبير جدا.

الثقافة الإدارية للرئيس بناء على قواعد معينة:

- القواعد القانونية. مثل جميع العاملين في الشركة، والمشرف لديه حقوق وواجبات ينظم نشاطها من خلال القوانين المعيارية، وهو ما يجب أن تعرفه والامتثال.

- المعايير الأخلاقية تدل على أن الرأس لا يساوون إلى الإله، وقال انه يجب أن يكون الأخلاقية والأخلاق والآداب العامة.

- القواعد التنظيمية تحدد قواعد مختلفة من الخطة التنظيمية، التي اعتمدت في المنظمة، ووضع و الجدول الزمني للعمل الوحدات والمنظمة ككل، النظام الداخلي ، الخ

- تستند المعايير الاقتصادية على الأنشطة الاقتصادية للمنظمة.

التطوير المهني والأخلاقي للرئيس، أخلاقه مكتب والتقاليد إدارة - هي ثقافة إدارة الرأس، والتي تضم عددا من "الثقافات الفرعية":

تتضمن ثقافة 1.Lichnaya شكل من أشكال الاتصال مع المرؤوسين، والنظافة الشخصية، ومظهر أنيق، ومستوى المهارة، الخ

2. التخطيط الصارم الوقت الشخصية والتجارية. رئيس إدارة الثقافة لا يمكن تصوره دون وضع هدف واضح وتخطيط اليوم. زعيم المختصة والتي تم جمعها يجب أن تجد الوقت للعمل مع الموظفين، والقضايا الناشئة عنوان وضبط أهدافهم بسبب التغيرات في المهام والاجتماعات مع رؤساء الإدارات والاجتماعات والمفاوضات وهكذا دواليك.

3. وبالتالي الثقافة من المفاوضات والاجتماعات والاجتماعات وغيرها

4. ثقافة المقابلات الشخصية مع الموظفين مع أي أسئلة. وخاصة قيمة من القدرة على الاستماع واتخاذ القرار الصحيح.

العمل 5. الثقافة مع وثائق ورسائل. مدير يجب أن تحدد سير العمل واضح في مؤسستك. جميع الرسائل والأوراق الهامة المطلوبة ليتم إبلاغ الموظفين المسؤولين. جميع رسائل البريد الإلكتروني وينبغي إيلاء الاستجابة في الوقت المناسب. الأهم من ذلك - مراقبة التنفيذ.

6. ثقافة الخطابة. منذ أكثر من الرأس الوقت من عقد، والتعامل مع المرؤوسين، ويجب تطوير القدرة على التعبير عن أفكارهم بذكاء والتواصل على الفكرة الأساسية المحاور باستمرار.

ويشمل 7. ثقافة الإدارة الحديثة أيضا ثقافة مكان العمل. لا ينبغي اغراق رأس الطاولة باستمرار مع أكوام من الأوراق، والتي من المؤكد أن فقدت كل الوثائق الهامة. الوثائق الرئيسية الحالية - والتي يجب أن يكون رئيس من الجدول. في المظهر، والجدول في الزائر الانطباع الأول على رأسه. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون كل الأثاث في غرفة مدير والزهور الجديدة - لها مظهر مهندم وشبابا.

الثقافة الإدارية الرأس غالبا ما تعتبر أساليب إدارة شؤون الموظفين: الاستبدادية والديمقراطية (أو نوعا من نمط التعاونية)، فرد ظرفية والليبرالية. كل نمط له مزاياه وعيوبه. في شكل نقي، أساليب الإدارة هي تقريبا لا، بدلا من ذلك، هناك أشكال المختلطة الوحيدة مع غلبة واحدة من السمات من الأساليب. فمن الأفضل أن تختار لموقف أو شخصية معينة خصائص تابعة أسلوب إدارتها. وخلافا للرأي الشائع، لا يتأثر أسلوب الاختيار من قبل مدير الجنسين، بدلا من ذلك، شخصيته، والخبرة الشخصية، ومزاجه والثقة بالنفس.