التي سيتم تطبيقها الموظف إجازة بدون أجر

وفقا للقانون الروسي، جميع العاملين لديها الحق في الراحة. في بعض الحالات، بالإضافة إلى السنوي المدفوع، يمكنك الحصول على إجازة بدون أجر. للحصول على مثل إجازة من العمل، ويجب أن يكون لديك أسباب وجيهة. ويمكن أن تكون هناك أسباب مختلفة العائلة - الزواج، ومرض أحد الأقارب، إصلاحات طارئة عاجلة في الشقة، رؤية الجيش، إرسال الأطفال في عطلة الصيف، الخ يقوم الموظف الحفاظ على وظيفته، والأيام عندما كان بعيدا في العمل، لا تدفع. لا تزال هناك بعض الأمور الهامة التي يجب أن تعرف. إذا كانت مدة الإجازة بدون راتب لا تزيد عن 14 يوما (سنة تقويمية)، أن هذه الفترة يتم تضمينها في الأقدمية عندما يؤخذ بعين الاعتبار السنوي إجازة مدفوعة الأجر.

حقوق العمال

الموظف الذي يرغب في الحصول على إعفاء من العمل لفترة معينة، يجب أن يقدم طلبا للحصول على إجازة بدون محتوى، مشيرا إلى أسباب وجيهة. في كل حال، فإن صاحب العمل يجعل القرار - لإعطاء الموظف الإعفاء أم لا. هذا يعني أنه يمكنك الحصول عليها، ورفض، إذا كانت الأسباب نرى مسيئة. قانون العمل المادة 128 الأسباب المنصوص عليها، والتي بموجبها الموظف أن يرفض منح الإعفاء من العمل. لذلك، يطلب منك التوقيع على بيان في إجازة بدون أجر في الحالات التالية:

- تسجيل الزواج، وترك الأقارب الذين يعيشون، ولادة الطفل (وضعت ترك ما يصل إلى 5 أيام)؛

- لإدخال التعليم العالي أو تدريبهم للامتحان (تصل إلى 15 يوما)؛

- المشاركون BOB (35 يوما)؛

- العمل متقاعد (تصل إلى 14 يوما)؛

- الموظفين ذوي الإعاقة (تصل إلى 60 يوما)؛

- المشاركين في عمليات (تصل إلى 30 يوما)؛

- موظفي الخدمة المدنية على الأسرة وأسباب وجيهة أخرى (أقل من سنة).

إذا يتلقى الموظف على إجازة غير مدفوعة الأجر، ولكن لبعض الأسباب يقطع له ويذهب للعمل من قبل، فمن حقه. تحتاج فقط لإعلام خدمة المقابلة في المنظمة، التي حصلت سابقا طلبك للحصول على إجازة بدون أجر.

هي مبادرة صاحب العمل يعاقب

في كثير من الأحيان هناك حالات عندما يكون صاحب العمل يجعل العمال يذهبون في إجازة غير مدفوعة الأجر. في أغلب الأحيان حتى غطت التوقف بسبب مدير خطأ. لكن الأيام من الراحة القسرية ينبغي أن تدفع وفقا لقانون العمل. ترك لأسباب والتوقف الشخصية - شيئين مختلفين تماما! ومن المهم أن العمال يعرفون حقوقهم. أحيانا قادة تجبر العمال على التقدم بطلب للحصول إجازة بدون مرتب، وأنا متأكد من أنه حل مشكلة تسريح جماعي. هذا النوع من الإجراءات صاحب العمل وانتهاكا صارخا لحقوق العمال. في حالة المحاكمة سيتم فيها ذلك بوضوح إجازة كما التوقف، وسوف الرأس مسؤولا. بالإضافة إلى دفع أيام من التوقف، وسوف تضطر لدفع غرامات التأخير والرواتب. سيكون من الجميل أن نتذكر جميع المديرين - أجبر ترك تعتبر قانون العمل غير قانوني.