التكرار طوعي. وجاء في بيان بمحض إرادتهم: عينة

اليوم، سيتم تقديم انتباهكم بيان بمحض إرادتهم. عندما يكون ذلك ممكنا غيابه؟ ما هو الضروري أن نتذكر وأرباب العمل، والمرؤوسين؟ ما هي الميزات من إنهاء علاقات العمل والفهم؟ الأجوبة على هذه الأسئلة يجب أن يعرف كل الناس. التعامل مع قضايا الفصل بمبادرة شخصية من الموظف أسهل مما يبدو.

من وأين

الذي لديه الحق في وضع مثل هذه الوثيقة؟ وقال بيان من تلقاء نفسها مكتوبة مباشرة إلى موظف في الشركة. الحق في إقالة يكون لكل مواطن يعمل.

عندما أولا تقديم طلب خطي؟ في أي وقت بعد العمل. (سيتم تقديم عينة من كتاباته في وقت لاحق) بيان بمحض إرادتهم - وثيقة تساعد على إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف.

الايجابيات الفصل

وتجدر الإشارة إلى أن هذا القرار هو الأقل إشكالية للشركة وللموظف. إنهاء عقد العمل على الإطار طلب لديه بعض الميزات، ولكن أساسا للموظف. صاحب العمل عادة لا يواجه أي صعوبات.

ومن بين المزايا الأخرى، التي لديها تطبيق من تلقاء أنفسهم، ومميز:

• لا حاجة لدفع فوائد أعلى عندما يترك موظف.
• أنت لا تحتاج إلى عقد إجراءات خاصة أو محددة؛
• لا تحتاج أسباب وجيهة لإنهاء علاقة العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن مثل هذا الحل هو عادة لا تؤثر سلبا على سمعة الشركة. ما تحتاج إلى فهم كل موظف؟

هيكل

أولا، بضع كلمات عن البيان. كيفية جعل هذا الحق؟

تحتاج إلى متابعة بنية معينة. وهي:

1. كاب. يجب أن يكون في الزاوية اليمنى العليا.
2. الاسم. هذا هو اسم المستند.
3. الجزء الأكبر من الطلب للإقالة. من المستحسن أن يتم تحديد التاريخ الذي سيكون من المرغوب فيه لإنهاء العلاقة.
4. الاستنتاج. هنا يتم وضع تاريخ وتوقيع المواطن.

في الواقع، وهيكل الطلب من تلقاء نفسها لا تختلف عن غالبية الوثائق التجارية. يبقيه بسيط.

حول النص

وبالضبط ما كنت بحاجة لكتابة في نص الورقة الدراسة؟ يتم عرض التطبيق على عينة الخاصة بها أدناه. كما هو عليه، لا ملامح وثيقة لم يفعل ذلك.

وعادة ما ينبغي المواطن النص ببساطة تشير إلى حقيقة أنه يريد إنهاء علاقة العمل من تلقاء أنفسهم. ولا شيء أكثر من ذلك. يتم وضع جميع النص الرئيسي من الورق في بضعة أسطر.

الاستفادة من مثل هذا الفصل، كما قيل، هو أن لتبرير قرارها ليس ضروريا. الشخص تقرر ببساطة ترك العمل في الشركة. ليس لأي سبب وجيه، وبمبادرة منها. وهذه ظاهرة شائعة جدا.

إجراءات التقديم

الآن نحن نعرف كيفية كتابة تطبيق من تلقاء نفسها. هذه الورقة، كما سبق أن ذكرنا، لا توجد أي ميزات كبيرة. منذ يتم ذلك حتى إدارة طالب.

كيفية إطلاق الموظف؟ وجاء في بيان بمحض إرادتهم جاهزة؟ ثم يجب أن تلتزم الخوارزمية التالية من الإجراءات:

1. تقديم طلب خطي لصاحب العمل. في ذلك التقرير أن المواطن يريد الرحيل.
2. قبل تطبيق لصاحب العمل (14 يوما قبل ترك العمل) مع الورق المناسب.
3. الانتظار 2 أسابيع.
4. تعرف على ترتيب الفصل. وضع توقيعه.
5. في يوم من إقالة رئيس قسيمة الدفع انتقاء وكتاب العمل (يجب أن يكون هناك مذكرة مماثلة). التوقيع في سجل خاص أن المواطن كان المستندات المطلوبة.
6. الرجوع إلى قسم المحاسبة وتحصيل المدفوعات للفترة المستخدمة.
7. خذ إشارة صاحب العمل 2-PIT. هذه الفقرة ليست إلزامية، ولكن لا ينبغي إهمالها.
8. التوقيع على استلام الأموال في الحسابات.

هذا كل شيء. مرة واحدة ستعطى للمواطن كتاب العمل والتدفقات النقدية للفترة من القيام بعمل، فإنه يمكن أن يفترض أن إقالة ناجحة.

العمل خارج

قدم طلب لوحدهم؟ علينا أن نأخذ في الاعتبار أنه في هذه الحالة، فإن صاحب العمل من قانون العمل RF تحتاج لإعلام مقدما. كما سلط الضوء في وقت سابق، أن يقدم طلبا خطيا مع طلب إنهاء العلاقة يجب أن يكون 2 أسابيع قبل إقالة المقصود.

يليه العمل بها. أنها لا تزال لمدة 14 يوما. هذا هو خطوة لازمة قبل الفصل. خلال هذه الفترة، فإن صاحب العمل عادة ما يجد بديلا النار.

أنه يأخذ دائما مكان العمل بها؟ لا. ويمكن تجنب ذلك. ولكن لا بد لي من خداع. على سبيل المثال، تأتي الكثير اليوم على النحو التالي:

• أذهب في إجازة قبل تطبيق من تلقاء نفسها.
• أخذ إجازة مرضية، بعد التقرير الذي ترغب في الحصول على بعيدا عن العمل.

فقط في هذه الطريقة لا يمكن المطلوبة قانونا لممارسة 2 أسابيع. على الرغم من أن العمل بها غير إلزامي، فإنه سيتم تسديدها بالكامل.

على تقديم النموذج

استمارة الطلب من تلقاء نفسها - مكتوب. مواطن يجب أن يخطر بالضرورة صاحب العمل خطيا بأنه يعتزم الاستقالة.

ومن المرغوب فيه أن الوثيقة كانت مكتوبة باليد. لكن على جهاز الكمبيوتر والطباعة هو ممكن أيضا. الشيء الرئيسي هو دراسة وقدمت ورقة في ورقة في نهاية المطاف. اتفاق شفهي غير ملزم قانونا.

المدفوعات

ما المدفوعات وطرح، وإذا (يتم تقديم وثيقة عينة انتباهنا إلى أدناه) بيان التسريح الخاصة؟ الموظف يمكن أن تعتمد على:

• المال لوقت العمل قبل فصل (المرتبات لعدد أيام العمل)؛
• تعويضا عن الأيام المتبقية من العطلة.

لا يسمح لأي موظف النقدية أكثر من ذلك. هذا هو ميزة سارة أرباب يسر. بالنسبة لهم، وإنهاء الخدمة بناء على طلب الموظف هو عملية أبسط.

إذا غير رأيه

هل من الممكن سحب التطبيق من تلقاء نفسها؟ عندما يتعلق الأمر الى انتهاء العلاقة بين الشركة والمرؤوسين، فإنه من حق المواطن هناك. متى بالضبط؟

يحدد قانون العمل على أن الانسحاب من التطبيق من تلقاء نفسها ممكن في أي وقت قبل قرار الفصل من دخولها حيز النفاذ. وهذا يعني أن على مدار 14 يوما من العمل خارج الإطار يمكن تغير رأيك والتقاط تطبيق. أي ميزات، وهذه العملية لا تقدم. بما فيه الكفاية لمناشدة رئيس طلبها. انها ليست صعبة كما يبدو. يلتزم رئيس لإعطاء بيان، لا يمكن الاحتفاظ بها في أي ظرف من الظروف.

عينة

ويبدو أن لدراسة الوثائق؟ التطبيق على عينة الخاصة بها نشر أدناه.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه الوثيقة - انها مجرد قالب، والتي ستترك من تلقاء نفسها أي مرؤوس. وهو صالح لجميع الوظائف ولأي نشاط.

كيف يمكن للموظف أن يستقيل؟ يقدم هذا التطبيق، ومن ثم إصدار أمر لإنهاء العلاقة. قد تحتوي على وثيقة فقط بعض الصفوف. ولكن في الغالب سيكون النص التالي: "الرجاء اطلاق النار لي من تلقاء نفسها." على أساس هذا الطلب، وصاحب العمل إنهاء العلاقة مع المرؤوس.

عطلة والفصل

يعتزم الاستقالة عامل؟ بعد ذلك، كما سلط الضوء في وقت سابق، ويمكن للمواطن الذهاب في عطلة، وتقديم أفكار في الحياة. يحظر إنهاء علاقة العمل مع مرؤوس خلال زيارته بقية بجدارة فقط عندما يتصرف البادئ كصاحب عمل.

إذا كان من الضروري أن يتسبب في فصل موظف من العطلة؟ لا. مواطن يمكن أن تبقى الوقت المناسب سهلا. ومن ثم الإقلاع عن التدخين. حتى أثناء إنهاء العطل العلاقات بين صاحب العمل والموظف قد.

في الممارسة العملية، وغالبا ما يتم استخدام عطلة للعمال كوسيلة للتخلص من على الألغام. يجب أن ينظر إلى يوم الفصل في إنهاء العلاقة مع توفير الإجازة ذات الصلة كما في اليوم الأخير من الراحة.

الاستنتاجات

بوضوح، يبدو وكأنه نموذج الطلب من تلقاء نفسها. عادة ما تكون مصنوعة هذه الوثيقة تتكون من مبدأ المذكورة سابقا. وليس لديه سمات خاصة. مثل هذا البيان هو أبسط من كل وثيقة موجودة فقط لإنهاء العلاقة. يمكن تلخيص طلب حتى في بضعة أسطر.

الآن من الواضح كيفية تطبيق من تلقاء نفسها. يجوز للموظف في أي وقت تقديم إشعار خطي إلى رؤسائه أنه يريد الابتعاد عن العمل. ومن حقهم المشروع. عقد الإطار في العمل لا يسمح لأحد. ولإجبار بسحب الطلب أيضا.

أكثر من 2 أسابيع القادمة بعد تقديم الطلب قيد الدراسة، وطالب له الحق في رفض القرار. التالي يحصل على الفرصة مرة أخرى للفصل في أي وقت.

في الواقع، تم العثور على التطبيق للفصل من تلقاء نفسها في كل شركة. ويجب على جميع الموظفين يعرفون كيفية خدمة. هذا الإنهاء من العلاقة التي دعا إليها العديد من المرؤوسين يرجع ذلك إلى حقيقة أنه أقل إشكالية لدى صاحب العمل.