إقالة بعقود ثابتة: القاعدة، وشروط الدفع

عندما يقوم زعيم قرار بشأن التعاقد مع الموظفين، يجب أن نتذكر أن إقالة عقد عمل مؤقت يختلف عن القاعدة العامة. وسعيا لإبطال المخاطر المحتملة للمعاملة الموظفين في هيئة تفتيش العمل والمحكمة، فمن الضروري معرفة السمات الأساسية لهذا الإجراء.

تعريف

عقد العمل المحدد المدة المشار إليها عرض الاتفاق المزمع إبرامها لمدة محددة. وتنص المادة 59 من قانون العمل على أن مثل هذا الاتفاق قد أبرم لفترة معينة إذا كان الموظف لا يمكن أن تعمل على أساس دائم. تم توقيع عقد العمل محدد الأجل لمدة أقصاها خمس سنوات. إذا لم يتم المنصوص عليها الشروط الواردة في هذه الوثيقة، يعتبر الاتفاق على أن يكون لأجل غير مسمى. السجين عقد محدد المدة دون سبب وجيه يمكن التعرف من قبل المحكمة لمدة غير محدودة.

على إنهاء اتفاق العامل يجب إخطار وفقا لذلك. في حالة عدم وجود إخطار الرجل له الحق في الاستمرار في العمل. يجوز تمديد عقد العمل محدد المدة، ولكن فقط في الحالات التي ينص عليها التشريع أو تمديد العقد بالاتفاق المتبادل.

قانون العقد

يمكن تنظيم استقبال الموظفين الموظف نفسه يعرض عليه أو على وظيفة دائمة، أو لفترة محدودة من الزمن. وفي الحالة الأخيرة يجب أن يكون موقعا عقد محدد المدة. قانون العمل ينظم توقيع العقد، وهذا يتوقف على الظروف: ونظرا للعمل المعين أو باتفاق الطرفين. في وضع العقد يجب أن يتم اختبار صلاحيتها. هو عبارة فقط في حالة عندما يكون هناك نقطة حيث محددة المدة. خلاف ذلك، سوف تصبح وثيقة تلقائيا عقد إلى أجل غير مسمى لإنهاء التي يمكن أن تكون على أساس المادة 59 من قانون العمل المشار إليها.

لاحظ لإنهاء

تحذير وقت إقالة - عامل مهم آخر. بعد كل شيء، إذا لم يتم إخطار الموظف مقدما، أو أنه لم يكتب خطاب استقالته إلى تاريخ العقد قد انتهت، وسوف يكون من السهل للمتابعة. يصبح هذا الاتفاق إلى أجل غير مسمى، وإقالة عقد عمل مؤقت ويصبح غير ذي صلة. الفصل اللاحق يجب أن تتوافق مع اللوائح. وإلا، فإنه سوف يكون غير قانوني.

بإخطار الموظف من إقالة وشيكة في الكتابة ضروري لمدة ثلاثة أيام في. ويستثنى من ذلك الحالات التالية:

• ووقع الاتفاقية أثناء غياب الموظف الذين يتم تنفيذ واجبات خارج (على التوالي، وتصبح غير صالحة وثيقة منذ الافراج عن موظف للعمل)؛
• العقد هو لأداء وظيفة معينة (بعد تنفيذ المهمة، واتفاق إنهاء تلقائيا).
• العقد هو للعمل الموسمي.

إرسال إشعار ينبغي ضابط مخول، بل هو في كثير من الأحيان إدارة الموارد البشرية للموظفين. توثيق صعودا وقعت في نسختين. لمنع مخاطر التقاضي على نسخة الشركة للمتلقي ولا بد من الإشارة إلى أن نسخة وردت.

الأسباب الرئيسية

وفقا لTC، إقالة عقد عمل مؤقت (المادة 77-81) وذلك للأسباب التالية:

• وقد أصدر عودة الموظفين العاملين سابقا أثناء غياب ومؤقتة.
• نهاية عقد في اتصال مع تنفيذ تلك الالتزامات، التي تم التعاقد الموظف.
• اتفاق الطرفين.
• بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل.

مبادرة الموظف

الموظف أن يعلم مسبقا عن نيتها لكسر عقد العمل محدد المدة. ويشمل الفصل الطوعي إشعار خطي لصاحب العمل في غضون 14 يوما. في الفصل باتفاق العقد الأطراف يجوز إنهاء وقت سابق من أسبوعين.

أسباب إنهاء العقد من قبل الموظف:

• العجز أو المرض، هي السبب في أنه من المستحيل القيام بواجباتهم على.
• مرض أحد أفراد الأسرة، الأمر الذي يتطلب عناية مستمرة.
• الفشل في أداء واجبات أو شروط رئيس المنصوص عليها في العقد، فضلا عن انتهاك التشريعات؛
• الانتقال إلى مدينة أخرى.
• القبول لمنصب انتخابي.
• أسباب أخرى.

إذا لم مدير يريدون التوقيع على أمر الطرد، بحجة قرارها إلى عدم وجود سبب وجيه لهذا، فإن المسألة يمكن حلها من خلال المحاكم أو لجنة لمعالجة النزاعات العمالية.

مبادرة صاحب العمل

يتم توفير إقالة عقد عمل مؤقت من قبل صاحب العمل لعدة أسباب:

• إغلاق المنظمة؛
• تخفيض عدد الموظفين .
• مواقف عدم تطابق أن يأخذ الموظف.
• فشل منهجي أو إهمال في الواجبات العامة بموجب العقد؛
• تغيير الإطار (وهذا ينطبق على الوظائف التوجيهية)؛
• خرق الانضباط في مكان العمل؛
• تقديم بيانات غير صحيحة في إبرام اتفاق.
• ارتكاب الأفعال التي تسببت في أضرار ضخمة للمنظمة.

من بين أمور أخرى، قرر رئيس المنظمة إلى إنهاء موظف بعقود محددة المدة يجب أن تأخذ بعين الاعتبار بعض الفروق الدقيقة:

• يجب أن توصف جميع أنواع سببا لإنهاء عقد العمل من قبل القانون.
• فصل في العقود محددة المدة والظروف التي أدت إلى ذلك يجب أن يكون احتياطيا مع الحقائق. قد تكون هذه المذكرة، التفسيرية للموظف، والفعل، من اجل لاسترداد.
• والشخص الذي لم يبلغ سن الرشد، قد رفض قبل انتهاء العقد، إذا كان هناك تصريح من الحكومة.
• الامتثال الإلزامي مع شروط المنصوص عليها في القانون.
• دفع الإلزامي لجميع التعويضات والضمانات.

انقضاء

قطع علاقات العمل وفقا لقانون العمل يسمح 77 مادة. ونظرا لهذا المقال، يمكنك اطلاق النار موظف على أساس انتهاء الاتفاق. إذا لم يكن أي موظف ولا صاحب العمل عند انتهاء العقد لا يصر على حله، ولا تزال علاقة العمل، تلقائيا تفقد الوثيقة قوتها وتصبح غير محددة.

فترة الإشعار

فإن فترة الإشعار لعقد عمل مؤقت تختلف اعتمادا على ما هو بالضبط السبب وراء إقالة:

• إذا يأخذ إقالة مكان بناء على طلب الموظف حتى يحين الوقت الذي تنتهي مدة الاتفاق، ويجب إخطار إدارة هذا القرار في غضون ثلاثة أيام عمل.
• إذا قرر صاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع الموظف قبل انتهاء مدة العقد، ويجب أن يوجه إشعار وإرساله في غضون أسبوعين.
• يمكن أن يتم الفصل في نهاية عقد العمل بها في اليوم عند انتهاء الاتفاق.

ترتيب تسجيل

ترتيب الفصل في عقود محددة المدة هو الخوارزمية التالية من الإجراءات:

• تحذير إشعار لإقالة وشيكة.
• إعداد ترتيب الفصل.
• تعريف الموظف مع النظام من الفصل.
• ورقة حساب الإعداد.
• التعريف مع قسيمة الدفع.
• التسوية في اليوم إقالة موظف.
• كان تنفيذ كتاب العمل، وقيد إقالة وشرح على أي أساس إنهاء العمل.

وثائق

الفصل في نهاية عقد العمل ينطوي على إعداد وملء الوثائق التالية:

• بيان موظف. في حالة حدوث الطرد بناء على طلبه، الموظف أسبوعين الكتابة البيان الذي يشير إلى سبب لقرارها. المنصوص عليها عادة المادة RF TC ونقطة من هذه المادة.
• إخطار صاحب العمل (إذا كان مبادرة لاقالة رئيس المعارض). يجب الانتباه وثيقة تصل في 2 نسخ، ومسجلة في إدارة شؤون الموظفين وتشمل أسباب الفصل، يجب أن يكون بالضرورة المنصوص عليها طلب لتأكيد قراءة هذا الإخطار ويتم التوقيع على تسريح الموظفين.
• ترتيب الفصل. يجب أن يتم الوثيقة في يوم من إقالة موظف في عدة نسخ، واحدة منها يتم الاحتفاظ من قبل صاحب العمل مع توقيع الموظف على التعارف. إذا كان لسبب كان الموظف لم تكن مألوفة مع النظام، ويجب بذل سجل المناسبة.
• كتاب العمل المنجز هو سلم.

والتنفيذ السليم لجميع وثائق تمكين صاحب العمل لتجنب احتمال التقاضي في المستقبل أو التقاضي مع لجنة المنازعات العمالية.

التاريخ الوظيفي

أدخل كتب الارقام القياسية في شكل العمالة المطلوبة بعد نشر هذا الأمر. الموظف، وتوقف عملهم، يجب أن يوقع على كتاب من الكتب عمل المحاسبة. في هذه الطريقة التي تؤكد أن الوثيقة الواردة وتتفق مع كافة السجلات. شغل وثيقة مع المشرف أو الشخص المخول (غالبا ما تكون شؤون الموظفين أو محاسب). ملء خوارزمية ناقش أدناه.

• في العمود الأول وضع الرقم المسلسل، الذي لا يزال الرقم القياسي السابق.
• في الثانية - تاريخ الفصل.
• في العمود الثالث يجب أن يكون سببا لإنهاء عقد العمل، لتسجيل تفاصيل الشخص الذي ملأ العمل، ويضعوا الختم للمنظمة مكتوب. في هذا العمود أيضا الموظف رفض يضع توقيعه ليتعرف على سبب الفصل.
• في العمود الأخير من المعلومات المنصوص عليها في وثيقة تؤكد حقيقة الفصل.

إذا لم يتلق الموظف شكل من أشكال العمل، ويجب على صاحب العمل تشير إلى هذه الحقيقة ويرسل الموظف لاحظ أن تحتاج إلى التقاط الوثيقة. ثم، إذا كان هناك أي رد فعل من الموظف، والعمل لإرسال البريد إلى عنوان الإقامة الفعلية المحددة في وثائق.

المدفوعات

بالإضافة إلى تلقي جميع الوثائق اللازمة، والموظف في يوم الفصل هو الحصول على جميع المبالغ المطلوبة. وإذا كان اليوم من إقالة جاء في يوم الموظف، ودفع يتلقاها مباشرة بعد العودة إلى العمل. في حالة عدم الاتفاق مع الموظفين توفير المنافع، وأموال يتم دفعها، وهو ما لا المتنازع عليها. يتم حل القضايا المتبقية في المحكمة.

دوران الموظفين على المدفوعات النقدية التالية:

• الرواتب لجميع ذلك الوقت انه في الواقع يعمل في أبعدته عن الملاعب الشهر؛
• تعويض نقدي عن كل إجازة neotgulyannye.
• مكافأة نهاية الخدمة (إذا كان ذلك مطلوبا بموجب القانون).

وهناك سبب (على سبيل المثال، تصفية الشركة)، التي أنهيت في عقد العمل المحدد المدة التي تنص على تعويض معين. مجموعة قطع من عقد العمل محدد المدة تنص على الدفعات التالية:

• تسديد الأجور لعدة أشهر؛
• إجازة التعويض في الفصل (شريطة أن يكون الموظف لم يهدأ وضعه قبل أيام من إقالة).

فئة تفضيلية

في وضع وتوقيع عقد لمدة محددة يجب أن نتذكر أن هناك بعض الفئات المتميزة من المواطنين، الذين لا يخضعون للشروط العامة للعقد.

عندما تكون المرأة في موقف إطلاق النار، أو الأمهات مع الأطفال، والعمل على عقود محددة المدة، وهناك بعض الفروق:

• فصل النساء الذين هم في الموقف، يمكنك إما مع القضاء التام للمنظمة، أو إذا كان العمل محل مؤقتا الموظف الذي تولى مهام منصبه. وفي حالات أخرى، لا يجوز فصل المرأة الحامل إلا بعد الحمل والولادة.
• منظمة الحق طوال فترة الحمل للمطالبة من النساء تأكيد موقفها.
• إذا كانت مدة عقد العمل قد انتهت، في حين أن المرأة في الموقف، وصاحب العمل بناء على طلب الموظف، وبعد إعطائه الصك الطبية لإطالة مدة عقد العمل حتى نهاية فترة الحمل وحتى نهاية إجازة الأمومة.
• إذا بعد الولادة تستمر المرأة في العمل، يجوز لصاحب العمل، وفقا للمادة. 261 TC RF، لإنهاء عقد العمل لها خلال الأسبوع.
• بمبادرة من صاحب العمل لا يمكن إنهاء عقد عمل مع امرأة لديها أطفال دون سن 3 سنوات من العمر، وهي أم الذين إحضار الأطفال المعوقين الذين لم يبلغوا سن الرشد، أو أطفال دون سن 14 عاما.
• عقد العمل محدد المدة من قانون العمل لا يسمح بحل من قبل صاحب العمل إذا كان الموظف هو المعيل أو الوصي على الطفل تصل إلى ثلاث سنوات أو شخص معاق تحت 18 عاما على وجودها في الأسرة، حيث لا تعمل ثلاثة أطفال أو أكثر والوالد الآخر.