إجازة إدارية، وسماته

الفعل التشريعي الأساسي الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في الاتحاد الروسي، هو قانون العمل في البلد المذكور. وفقا للمادة 107 من هذه الوثيقة، وكل شخص عمل القادرين على العمل لديه الحق في الراحة، وهو نوع من الذي يعتبر عطلة - فترة معينة من الزمن خلالها الموظف معفى من أداء واجباتهم. وينص القانون على التصنيف التالي للعطلة:

• الابتدائي والثانوي.
• إجازة سنوية بأجر وبدون أجر.
• الأمومة ورعاية الأطفال، أو عطلة، والتي يتم توفيرها في اتصال مع تدريب العاملين (على سبيل المثال، عن طريق المراسلة في الجامعة).
• على المدى القصير، تمديد.

في أثناء العمل، قد تواجه تشريعات غير متوقع مثل هذا المفهوم إجازة إدارية. ويشير هذا المصطلح أكثر ل أسلوب الكلام المنطوقة. وفقا لحق قانوني في إجازة إدارية - اجازة بدون مرتب، وهذا هو غير مدفوع بالكامل. هذه العطلة "على نفقته الخاصة" لديه بعض الفروق الدقيقة والخصوصيات.

حتى في الحالات ما على صاحب العمل أن يمنح إجازة إدارية؟ على سبيل المثال، لأسباب وجيهة أو لأسباب عائلية (زواجهما، جنازة أو ما شابه ذلك). صاحب العمل الحق في رفض منح هذه الإجازة للموظف، لأنه ليس من واجبه. في هذه الحالة، يجب أن لا نتحدث عن التشريع بين الموظف ورئيسه، وإنما حول العلاقة بين الناس.

بيان في إجازة إدارية، والتي بموجبها يتم تغذية قرار بشأن منح أو رفضها مباشرة إلى رئيس المنظمة أو من يفوضه. يتم التفاوض مدة هذه الراحة على حدة، وفقا لهذه المناسبة.

في حالة رفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر لسبب وجيه، وموظف لديه الحق في الاستئناف أمام المحكمة. تحدث مثل هذه الحوادث، وكقاعدة عامة، ونادرا ما بأنه "مبرر" السبب يثني على نفسها اسم صاحب العمل، لا تملك تشريعات حتى القائمة الإرشادية لهذه الأسباب. في حال أن صاحب العمل رفض منح إجازة إدارية للموظف، وهذا يتعارض مع قرار الإدارة عدم الظهور في أماكن العمل، ويعتبر عمله باعتباره انتهاكا لل انضباط العمل ويستتبع عواقب معينة. مثل هذا الشخص قد يخضع لإجراءات تأديبية.

يلتزم صاحب العمل لتوفير الإداري الموظف إجازة للمنظمة في حال واحدة:

• المتقاعدين (هدأ الحجم في هذه الحالة تتراوح 1-14 يوما).
• (أصبحت الجرحى والمعوقين) الزوجة (الزوج) أو أحد الوالدين عسكري قتلوا نتيجة لتنفيذ واجباتهم (14 يوما في السنة).
• ذوي الإعاقات (60 يوما في السنة).

كل موظف لديه الحق في خمسة أيام أو أكثر في إجازة إدارية في حالة ولادة الطفل، والموت من قريب، زواجه بها. والعيد هو جيدة لأن العديد من أرباب العمل توفر أكثر بسهولة من الإجازة السنوية المنصوص عليها في التشريع.

وفي الوقت نفسه الموظف الذي يقرر أن تأخذ اجازة على نفقته الخاصة، وكقاعدة عامة، يميل إلى وضع حد في أقرب وقت ممكن المسائل ذات الصلة، والعودة إلى أداء واجباتهم. التي تقوم على أيام إجازة إدارية لا
المدفوعة. فوائد في هذه الحالة غير متوفرة.