الماليةالمحاسبة

وهي تعتبر عطلة في عام 2012؟

"قانون العمل" يعكس القواعد الأساسية للحساب ودفع السنوي إجازة للموظفين في مختلف المجالات. وفقا للمادة 114 من قانون العمل، تمنح العاملين إجازة أمومة مدفوعة الأجر مع ضمان الحفاظ على الوظائف. الرئيسي يتم إعطاء عطلة في مبلغ 28 يوما. هناك وتدفع أيضا إجازة إضافية. تعطى للطبيعة محددة من الأعمال المرتبطة ظروف العمل الخطرة، يوم طويل، والمناطق الشمالية (المادة 115، 116 "قانون العمل"). وهي تعتبر عطلة، يمكنك أن تتعلم على وظيفة في مكتب المحاسبة.

إجازة مدفوعة الأجر يجب على صاحب العمل أن يوفر كل عام. في هذه الحالة، يجب على الحق في استخدام الإصدار الأول (للسنة الأولى من العملية) يبدأ نفاذ ستة أشهر عمل. في السنوات اللاحقة، ويجوز منح إجازة العمل السنوي في وقت سابق من ستة أشهر عمل، إذا كان يريد الموظف.

في تصنيع وجود "جدول عطلة"، التي وافق عليها صاحب العمل. ووفقا لهذه الوثيقة سلسلة من الإجازة السنوية المرصودة. الرسم البياني تطويرها لسير العمل العادي للإنتاج في غياب العامل. الوثيقة المتفق عليها مع الهيئات النقابية أسبوعين قبل بداية السنة الميلادية الجديدة، ولكن ليس في وقت لاحق. جدولة اجبة على التنفيذ من قبل أصحاب العمل والموظفين. ويجب إبلاغ الموظف عن تاريخ بدء الإفراج موعد أقصاه أسبوعين قبل البدء بها. بالاتفاق، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر يمكن تقسيمها إلى أجزاء. ومع ذلك، يجب أن يكون كل سهم 14 يوما على الأقل (التقويم). كيفية العثور على عطلة، وفقا ل "المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي» №922. ينبغي حساب ودفع قبل ثلاثة أيام من اليوم الأول من إطلاقه (المادة 136 من LC RF).

وينتج عد هدأ مدة (الابتدائي والثانوي) في أيام التقويم. في نفس العطل وينسب إلى فترة الإجازة أيام ولا يدخل، على التوالي، ولا تدفع.

الإجراء لحساب متوسط الأجر لدفع ثمن عطلة

لديك فكرة عن كيفية النظر بيع، يجب أن تعود نفسك على الإجراء لحساب متوسط الأجر، التي وضعتها الحكومة الروسية. في حساب متوسط الدخل لا تشمل جميع المدفوعات. لا تعتبر الفوائد والمدفوعات الاجتماعية لا علاقة لدفع العمل (المساعدة المالية والحوافز لمرة واحدة، وتسديد فواتير الخدمات العامة ، وما إلى ذلك).

وهي تعتبر عطلة في عام 2012؟ الإجراء لحساب الأجر عطلة والتعويض عن فشله في استخدام ما يلي:

  1. خذ أرباح الأشهر ال 12 الماضية (التقويم)، التي سبقت الشهر الذي كان الموظف في إجازة.

  2. متوسط الدخل في اليوم الواحد، وهناك وسيلة لتقسيم مجموع كل رواتب المستحقة خلال الفترة من حساب 12 (أشهر)، تليها 29.4 (متوسط العدد السنوي من أيام في الشهر).

    في "الاتفاق الجماعي" للمنظمة، ويمكنك معرفة بقدر ما يعتبر البيع إذا تم توفير فترات أخرى لفرز الأصوات. يجب أن موقف العامل في هذه الحالة لا تتدهور.

    كما اعتبرها الصيغة عطلة

    عد البيع وفقا لصيغة بسيطة للغاية:

    • إذا كانت فترة محسوبة يعمل بشكل كامل، ومقدار الدفع يجب أن تقسم بنسبة 12 و 29.4.

    • إذا لم يتم عمل بشكل كامل فترة الفاتورة بها، ومبلغ المدفوعات للفترة من حساب يجب مقسوما على عدد من فترة يوما.

    • يتم حساب عدد الأيام من التقويم (مع الشهر العمل غير المكتمل) على النحو التالي: لمدة شهر كامل عملت يؤخذ العدد - 29.4. شهر جزئي كنت في حاجة إلى عدد الأيام المستخدمة مضروبا 29.4 والقسمة على عدد أيام من اكتمال القمر.

    • حساب قبل عطلة الصيغة: متوسط الراتب في اليوم الواحد مضروبا في أيام العطلة المستحقة.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.