أمثلة من الألعاب التجارية. سيناريو المباراة الأعمال

لعبة الأعمال - محاكاة لحالة إنتاج حقيقي (الإداري أو الاقتصادي). إنشاء نموذج سير العمل مبسط يسمح لكل مشارك في الحياة الحقيقية، ولكن ضمن قواعد معينة، للعب هذا الدور، لاتخاذ قرار، لتنفيذ الأعمال.

طريقة التجارية مباريات

ألعاب الأعمال (CI) هي وسيلة فعالة لتدريب عملي وتستخدم على نطاق واسع جدا. وهي تستخدم كوسيلة للمعرفة في مجال الإدارة والاقتصاد والبيئة والطب وغيرها من المجالات.

تستخدم بنشاط في العالم لدراسة علم الإدارة بدأت CI من منتصف القرن العشرين. مساهمة كبيرة في تطوير تكنولوجيا الألعاب قدم SP روبنشتاين، KD Ushinsky، فرويد وغيره من العلماء.

هذا الأسلوب يجعل من الممكن لمحاكاة الكائن (تنظيم) أو لمحاكاة العملية (عملية صنع القرار، ودورة الإدارة). الإنتاج والوضع الاقتصادي ذات الصلة بتقديم رئيس، والتنظيمية والإدارية مع إدارة القسم، الموظف المجموعة.

قبل اللاعبين يمكن وضع أغراض مختلفة والتي تستخدم المعارف الأساسية للممارسات علم الاجتماع والاقتصاد والإدارة. وسيتم ربط نتائج اللعبة إلى درجة تحقيق الأهداف وإدارة الجودة.

تصنيف التجارية مباريات

CI يمكن تصنيفها بطرق عديدة.

الغرض والأهداف من الأنواع التالية من DI:

1. التعليمية (وضع المعرفة والمهارات):

• بحث (المساهمة المعرفة الجديدة)؛
• لأنشطة عملية (مهارات النموذج).
• بحث (بحثا عن المعلومات أو القرار المشترك).

2. للحصول على التوجيه المهني.

3. تقييم وتحسين التدريب المهني.

4. لاختيار الخبراء لهذا المنصب شاغرا.

CI يمكن تصنيفها وفقا لعدد المشاركين (فريق والشخصية) ومصالح الأطراف:

• مسرحية شريك (مهارات فريق التطوير مع المصالح العامة أو العكس)؛
• على طرفي نقيض، والفرق.
• تطابق المشاركين الفردية، وليس مترابطة نتائج التقييم؛
• المنسب البيئة الخارجية لا يمكن التنبؤ بها أو المشاركين الذين ليس لديهم أهداف.

متنوعة من الألعاب التجارية

كل من التقنيات والأمثلة على الألعاب المترابط أعلاه. فمن المستحسن لاستخدامها في تركيبة لممارسة فعالية المشاركين وتحقيق الأهداف.

كيفية تنظيم لعبة؟

ويتم تنظيم لعبة الأعمال وفقا لقواعد معينة.

1. موضوعات التجارية مباريات متنوعة، ولكن يجب أن تكون أوضاعهم ذات الصلة وعلى مقربة من المواقف الحياتية والمشاكل. قد لا يكون لاعبي الخبرة للتعامل معها، ولكن لديهم المعرفة الأساسية والخيال وقدرات أخرى.
2. مجموع النتائج النهائية الفريق بأكمله، الهدف، والعمل على إيجاد حل.
3. يمكن أن تكون القرارات الصحيحة عدة. القدرة على البحث عن طرق مختلفة لحل المشكلة لا بد من وضعها في هذه الحالة.
4. اختيار المشاركين الأدوار والسلوكيات من أجل التوصل إلى حل ناجح لهذه المشكلة. يشجع على الظرفية مهمة مثيرة للاهتمام ومعقدة الى حد ما الحلول الإبداعية وتطبيق المعرفة.

مراحل

1. المرحلة التحضيرية. تحديد المشكلة، واختيار الموضوعات وتحديد المهام. اختيار نوع وشكل من اللعبة، والعمل على لعبة استراتيجية، وإعداد المواد.
2. أدخل المشاركين في الوضع اللعبة. جذب الاهتمام، وتحديد الأهداف، وبناء الفريق، وحشد من المشاركين.
3. المجموعة أو العمل الفردي وفقا للقواعد المعمول بها، أو بدونها.
4. النتائج وتحليل النتائج الخاصة بهم و / أو بمشاركة الخبراء.

تسيير أعمال لعبة يمكن أن تعزى إلى عدد كبير من المراحل. خلال المباراة المشاركين والتعرف على المشكلة، لاستعراض وتحليل الوضع، لوضع مقترحات لمعالجة هذه المشكلة. استكمال مناقشة اللعبة ورغبات.

لعبة الأعمال "لقاء الإنتاج"

المشاكل الفعلية في إدارة الإنتاج لعبة تحاكي أعمال الإدارة الفعالة. ويشمل مثالا وصفا للسيناريو ورجال الأعمال لعبة "لقاء الإنتاج". عقد في نهاية "إدارة" بطبيعة الحال، عندما يكون الطلاب بالفعل فكرة عن مبادئ الإدارة ودور عملية الإنتاج.

المشاركين في اللعبة:

• العاملين في الشركة (7 أشخاص). شارك في الاجتماع مدير، نائب مدير الإنتاج، ورئيس قسم التقنية، ورأس الحانوت التجمع، رئيس تحول فورمان متجر الامين.
• فريق الخبراء (10 شخصا).

قاطرة أو مصنع بناء الآلات (تنظيم أي نوع من رقم متوسطة أو صغيرة من الموظفين). أصحاب الشركة منذ وقت ليس ببعيد وضعت مدير جديد. كان عرض لموظفي ومديري المصنع. ومدير إجراء اجتماع التشغيلي للمرة الأولى.

خطة لعبة "لقاء الإنتاج"

لعب الأدوار

دخول الوضع الإنتاج في دور خاص - هي لعبة مثيرة للاهتمام رجال الأعمال. أمثلة للطلاب يمكن أن تكون متنوعة جدا. يحتاج المرء فقط الاتصال الخيال.

1. "مقابلة" لعبة الأدوار. رئيس قسم تجري المقابلة في شكل مقابلة مع مقدم الطلب. وظيفة شاغرة - مدير المبيعات. قبل المباراة، وقراءة المشاركين سيرة ووصف بطله. بعد فحص المستندات (10 دقيقة)، يبدأ رئيس لمقابلة. في تلخيص تقييمها متفوقة، في مقابلة مع والمقابلات، وتحليل المعلومات الواردة في الوثائق، تم اتخاذ قرار. طالب يقدر المشرف العمل.
2. لعبة الأدوار "العميل الصراع." لعبت اللعبة في أزواج. رئيس قسم يستجيب لدعوة من عميل غاضب على الهاتف. أعرب العميل شكوى حول نوعية السلع. يتم الحكم على ما إذا كان المدرب سوف تكون قادرة على التعامل مع حالات الصراع وبناء محادثة بشكل صحيح.
3. "تقييم المهنية الموظف" لعبة الأدوار. لاعب مع موقف رئيس يثني على عمل الموظف، وذلك باستخدام المعلومات على أداء الفريق. وقال انه يملأ استمارة شهادة والتحضير للمقابلة مع الموظف على أساس البيانات. يتأمل كيفية بناء محادثة، ما لطرح الأسئلة. في دور موظف يمكن أن تكون امرأة مهنية شابة مع طفلين، الموظفين جيدة وغيرها. ونتيجة لذلك، يقدر، كلاعب لصياغة الأسئلة، وتحديد الرئيسية.

رجال الأعمال لعبة استراتيجية. أمثلة للطلاب

لعبة استراتيجية "" نمط "مصنع الحياكة". خطط مصنع الحياكة اليدوية لتوسيع أسواقها. وهذا يتطلب إنتاج عالية الجودة والمنتجات المطلوبة. وبالإضافة إلى ذلك، ونحن نخطط لإطلاق عدد من خطوط إنتاج جديدة.

منذ فترة طويلة يخطط لاستبدال المعدات في العديد من المتاجر. وكانت المشكلة عدم وجود الموارد المالية المرتبطة الحسابات الكبيرة المستحقة. الاستراتيجية التي من المناسب في حالة معينة؟ ما الذي يمكن أن إدارة المصنع؟ توقعات يستند إلى جدول البيانات. ويتم تشجيع العديد من المؤشرات من الأنشطة الاقتصادية والمالية لتوفير لمدة ثلاث سنوات.

أمثلة على المواضيع في إدارة مباريات

طريقة اللعب وحالة

عند التخطيط لعبة الأعمال ينصح الجمع بين أنواعه. ويمكن أن تشمل اللعبة الحالات (الوضع). يختلف أسلوب حالة من الألعاب، كما أنه يهدف إلى إيجاد وحل المشاكل. ترتبط أمثلة من الألعاب تجارية مع تطوير قدراتهم، وتكوين المهارات.

وهكذا، فإن الحالة - هي نموذج لحالة معينة، ورجال الأعمال لعبة - نموذج الممارسة.

يسمح أسلوب اللعبة التجارية متاحة لتقديم مبادئ عمليات الإدارة وصنع القرار. مجموعة، لاعبي المنتخب أن تشارك بنشاط والميزة الرئيسية للعب.