أجر الساعة: إيجابيات وسلبيات

حاليا، يمكن أن يكون الأجور في أشكال مختلفة. في الغرب وروسيا في الآونة الأخيرة، أصبح من شعبية متزايدة الأجر بالساعة. ومع ذلك، فإن السؤال الذي يطرح نفسه ما إذا كان مثل هذا الدفع هو الأمثل وما لديها المزيد من المزايا أو العيوب؟ دعونا نحاول معرفة ذلك.

في العديد من الشركات اليوم، التي يسيطر عليها نظام الدفع دون رسوم جمركية، وهو ما يعني أن العامل بأجر لا تعتمد على إنجازاتها وإنجازات الشركة بأكملها، وعلى كمية من صندوق الراتب. نظام التعريفة، على النقيض من ذلك، يعني مع الأخذ بعين الاعتبار نتائج كل موظف على حدة، وكمية العمل الذي تقوم به له ومقدار الوقت الذي أمضاه. في هذه الحالة، ويشمل نظام الدفع التعريفة المستندة إلى الوقت، العمل بالقطعة وأشكال متباينة.

كل ساعة الأجور هو حالة من الأشكال تستند إلى الوقت ويستخدم عند عمل معين الصعب تطبيع. بالطبع، يمكنك الاعتماد على عدد من بعض "المنتجات اليدوية" صنع في ساعة واحدة، ولكن في الوقت نفسه يكاد يكون من المستحيل تقدير العمل بالساعة المعلم أو الطبيب.

قد يكون هذا الأجر بالساعة بسيط أو مع إضافة العلاوات. من السهل دفع ينطوي على تكلفة معينة من ساعة واحدة من العمل. في هذه الحالة، فإن النتيجة لا تلعب دورا هاما جدا، ونوعية مهمة الثانوية. إذا تم تسجيل نوعية وحجم، إلى قسط الأجر بالساعة، يتم تحديد حجم الذي مقدما ويمكن أن يضاف. قد تكون مصحوبة الأجر بالساعة من مهمة تطبيع محددة. في هذه الحالة، لأداء دقيق للمهام يتلقى الموظف رسوم.

وكقاعدة عامة، يتم احتساب معدل التعريفة الجمركية على أساس قانوني الحد الأدنى للأجور. وبالإضافة إلى ذلك، فإن حجم معدل يؤثر على كمية العمل التي نفذت لعدة ساعات. عادة، معدل التعريفة الجمركية يتجاوز الحد الأدنى، كما يتم أخذ تعقيد العمل بعين الاعتبار، ومهارات الموظفين، وغيرها من النقاط. لاحظ أن أقل معدل التعريفة الجمركية منخفضة لا ينبغي أن يكون.

ويعتبر الأجر بالساعة معقولة جدا لصاحب العمل نتيجة لعدد من الأسباب. الشيء هو أن ساعات العمل يتم تقييم على قدم المساواة، ولها مدة معينة. هذا الواقع يجعل من الممكن حساب أكثر دقة مبلغ من المال حصل، إذا كان الموظف غائب فجأة من مكان العمل أو تغيب لمدة ساعة أو ساعتين. وبالإضافة إلى ذلك، هذا المبلغ يسمح للرئيس بمرتب جيد الناس العمل الذين لا يعملون كامل متفرغا، لجزء من الوقت أو مرونة جدول خاص. "Pochasovka" يوفر المال، لأن العاملين فيها هم فقط من أجل أن الوقت الذي يقضيه في الواقع في العمل.

بطبيعة الحال، فإن الأجر بالساعة وعيوبها. الأول - تعقيد الحساب، ورقابة صارمة من العمل بدوام لكل موظف. الثانية - عدم كفاءة دفع أي أقساط. الثالث - الحاجة إلى التعاقد مع المشرف الذي ستقوم بمراقبة العمل وذلك، أيضا، تحتاج إلى دفع شيء ما.

أما بالنسبة للعمال وفوائد الأجور بالساعة بالنسبة لهم، وهناك العديد من وجهات النظر. إذا كان أحد يريد أن العثور على وظيفة مع بدوام جزئي أو بدوام جزئي، ودفع كل ساعة له، ولا شك، سوف يأتي. وغالبا ما يحدث المعلمين ساعة عمل، ويوم العمل الذي لا يمكن أن يكون تطبيع بدقة. عادة ما تلقي كل ساعة المربيات المال وعمال النظافة والنوادل، والمعلمون، وطباخين، السقاة، سعاة، وعبء العمل ليست موحدة.

ومع ذلك، هناك العديد من أرباب العمل عديمي الضمير، والذي حدد سقفا عاليا جدا للموظفين وإعطاء الكثير من العمل لمدة ساعة. كما يقولون، والوقت في الوقت المحدد وليس من الضروري، لذلك، لفهم مزايا ومساوئ الحاجة على الفور. يجب أن يعتمد قرار بشأن ما إذا كان أو لم يكن لتناسب الأجر بالساعة على نوع العمل وساعات العمل وسياسة محددة من صاحب العمل في مشروعه.