القانونالدولة والقانون

يمكن استبعاد الحمل تحت المراقبة؟ هل من الممكن أن يصرف على الحمل بعد الفترة التجريبية؟ هل الحق في إطلاق النار إذا حاملا في الاختبار؟

يمكن استبعاد الحمل تحت المراقبة؟ هذا السؤال هو من مصلحة للكثيرين، في الواقع، حاملا - غير المواطنين الضعفاء. وهم قد وهبوا امتيازات معينة، وخاصة فيما يتعلق بالعمل. ولكن الكثير من الناس لا يعرفون عنهم، وفقا لذلك، لا بد من تصحيحه. في حالة انتهاك حقوق يمكن أن يشكو لصاحب العمل، وسوف تتحمل بعض المسؤولية. ما هي القواعد تم تعيينها في روسيا فيما يتعلق بفصل النساء الحوامل؟ إذا كان صاحب العمل هو قادرا على تعطيل هذا الموظف لا يزال تحت المراقبة؟

مشاكل الأبدية

العمل - لحظة مهمة من حياة كل مواطن. فقط أرباب العمل الحوامل غالبا ما يعانون من مشاكل. وهذه النقطة هي أن مثل هذا الموظف بعد العمل سيكون لها بعض الحقوق. عنهم في وقت لاحق من ذلك بقليل. وهذا يضر عندما يكون الاتصال مع هذا الموضوع وكذلك لجميع الموظفين الآخرين في الشركة.

ولذلك، أصحاب العمل، من حيث المبدأ، ليست مولعا جدا من الحمل وليس محاولة للانخراط مرة أخرى معهم. هل من الممكن أن يصرف الحامل تحت المراقبة؟ الإجابة على هذا السؤال صعبة. بعد كل شيء، هناك العديد من الحالات المختلفة، واعتمادا عليها، وتغيير الإجابة.

فترة الاختبار: بقدر ما هو مطالب به

حقيقة أن فترة الاختبار - هو الشيء الذي لا يستخدم دائما في العمل. لكن في الآونة الأخيرة، هذا الإجراء تزداد شعبية. عدم التفكير في ما إذا كان رفض الحامل تحت المراقبة، فمن المستحسن أن تختار العمل الذي لا يتطلب مرور فترة معينة. فقط هذه ليست بهذه البساطة.

في بعض الحالات، الفترة التجريبية يمكن إزالتها، ولكن هذا أمر نادر للغاية. وبالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الأحيان ليس فقط صاحب العمل ولكن أيضا الحمل في حد ذاته قد لا يكون فكرة عن "حالة مثيرة للاهتمام" موظف جديد. لذلك، فإن الكثير يعتمد على الوضع.

لم يصل حتى الآن

هل من الممكن أن يصرف الحامل تحت المراقبة؟ عموما، نعم. هذا الاحتمال هو الحال، إذا كنا نتحدث عن الوضع الذي لا شيء من "الوضع مثير للاهتمام" لا يعرف - لا للمرأة الحامل ولا صاحب العمل.

في هذه الحالة، ورئيس لديها كل الحق في حذف الموظف من أداء مهامهم الرسمية أثناء وبعد الفترة التجريبية. لا تتحمل أية مسؤولية انه لا يعاني.

إلا إذا قررت المرأة للتعافي بعد أن علموا من الحمل، يجب أن يأخذها. في الواقع، في روسيا في النساء الحوامل لديهم مثل هذا الحق. بالضبط ما تقصد؟ وتبين أن صاحب العمل في توظيف الحوامل لا يمكن أن يرفض. لنكون أكثر دقة، فإنه لا يوجد لديه الحق في ذلك.

الأحداث الجارية

بشكل عام، سواء لرفض الحامل تحت المراقبة - سؤال صعب. وهناك الكثير من العوامل يمكن أن تؤثر على استجابة. وهكذا، يوفر قانون العمل لقواعد مختلفة حول هذا الموضوع. وعليهم أن يتعلموا وصاحب العمل والموظف.

إذا كانت المرأة تدرك من الحمل، يجب عليها إبلاغ المشرف. وإلا فسيكون هناك خطر الإقالة. رفض المرأة "موقف مثير للاهتمام" المستحيل. لا أثناء فترة الاختبار، أو بعده. إلا بطلب من الموظف نفسه، وهو أمر نادر للغاية. لذلك، إذا كان صاحب العمل والموظف على بينة من الحمل، ثم لا أحد يأخذ عمل بعيدا عن هذا الأخير لا يمكن.

ولكن عندما عرفت امرأة حول "الوضع مثير للاهتمام"، لكنها لم تبلغ ذلك لصاحب العمل، وقال انه دفع لها بعيدا عن العمل أو حتى قطعت علاقة العمل، والقبطان هو ما تخشاه. انه تصرف وفقا للقانون. ولكن، مرة أخرى، بناء على طلب لاستعادة يجب أن يكون العامل على رأس العمل.

خلال فترة الاختبار

يمكن أن تطلق إذا حاملا في الاختبار؟ الوضع غامض جدا. إذا لم يكن أحد يعرف عن الحمل، والأنثى قد تسريح. ولكن بناء على طلبها ثم يحدث انتعاش في مكان العمل.

ولكن إذا كانت المرأة تدرك من وضعه، لا أحد يستطيع إزالته من العمل. لا أثناء فترة الاختبار أو بعد ذلك. وتبين أن صاحب العمل في الواقع ليس له الحق في إقالة موظف تقع في "حالة مثيرة للاهتمام". ويبقى هذا الحق مع الثانوية. هل من الممكن فصل المرأة الحامل تحت المراقبة؟ لا. فقط على إرادتها. وهذا هو، إذا كان لكتابة الرسالة الخاصة بك الاستقالة، ثم يمكن أن يكون في أي وقت إنهاء علاقة العمل. ولا شيء أكثر من ذلك. يتم تحديد هذه القواعد في قانون العمل.

الحمل والوضع تحت المراقبة

لذا، إذا لم يكن خطابا شخصيا استقالة من معظم العمال، فإن الجواب على السؤال عما إذا كان لرفض الحمل بعد الفترة التجريبية، ودائما سلبية. إقالة امرأة تتوقع لا يمكن للطفل.

وماذا لو كانت حاملا جاء للعمل؟ وبموجب القانون، صاحب العمل لا يستطيع أن ينكر لها هذا الامتياز. هذا هو العمل من موظف جديد في "حالة مثيرة للاهتمام" يجب أن تقدمها. لفترة طويلة كان من المعروف للجميع حقيقة.

ولكن يمكن استبعاد المرأة الحامل تحت المراقبة؟ لا. وهذا كله يرجع ذلك إلى حقيقة أن قانون العمل يحظر، من حيث المبدأ، أن تدار على النساء الحوامل هذه الظروف. وهذا هو، إذا كان الموظف المحتمل هو بالفعل في "حالة مثيرة للاهتمام"، رئيس ديه لاصطحابها إلى العمل دون فترة تجريبية. أبدا الاعتبار، هناك اختبار أولي للعمل في الشركة أم لا.

ولكن ماذا عن الاختبار؟

لا تزال هناك بعض الفروق الدقيقة للوضع قيد الدراسة. على سبيل المثال، ردا إيجابيا على السؤال ما إذا كان صاحب العمل أن يفصل المرأة الحامل تحت المراقبة، وسيتم توفير عندما لا رئيس ولا أمي في المستقبل لا يعرف "حالة مثيرة للاهتمام". وبعد ذلك سوف يطلب من صاحب العمل بناء على طلب لاستعادة الموظف في مكان العمل.

ولكن ماذا لو كنت بالفعل خلال فترة الاختبار كشف عن الحمل؟ لقد قيل أن المرأة لا يمكن أن يرفض. ولكن في نفس الوقت لا يمكننا أن نتجاهل القوانين التي أنشئت في البلاد. قانون العمل حاملا تلغي أي فترة الاختبار.

لذا وضعت الفتاة التي اكتشفت عن الحمل في وقت اجتياز الاختبار؟ لديها الحق في امتلاك أو ترك العمل، أو البدء في العمل. وبعبارة أخرى، سيتم إنهاؤها على الفور فترة الاختبار. خلاف ذلك، يمكنك تقديم شكوى إلى صاحب العمل.

الأدلة من المشاكل

لذلك، فإن الحوامل يمكن فصل تحت المراقبة؟ لا. وجميع الاختبارات ينبغي وقفها فورا. وإذا كان لا يزال أطلق موظف، لديها كل الحق في الشكوى من صاحب العمل. فقط هنا سوف تواجه نفس المشكلة. ولكن عن إثبات أن صاحب العمل على وجه التحديد بسبب الحمل ورفض عامل، وأنه كان على علم لها "موقف مثير للاهتمام".

ولذلك، فإنه لم ينجح دائما لكسب دعوى قضائية. في الواقع، العديد من النساء إخفاء حملهن إلى أقصى حد ممكن، حيث أن الوقت خوفا من النار، بمجرد معرفة المزيد عن ذلك.

واقع

يمكن استبعاد الحمل تحت المراقبة؟ وبموجب القانون - لا، ولكن في الواقع، للأسف، نعم. بعد كل شيء، كما قيل، فإن الواقع والقانون تختلف في بعض الأحيان. أرباب العمل يحاولون القيام بكل شيء بحيث كان من المستحيل أن تثبت إدانتهم.

في معظم الأحيان، توصف النساء الحوامل فترة تجريبية. وعلاوة على ذلك، فإن مثل هذا العمل يجب أن يكون الموظف على نفس الشروط كما المرؤوس الآخرين. هو غير قانوني، ولكن هذه الممارسة شائعة في جميع أنحاء روسيا.

إذا كنت ترغب في تسريح العمال، والتي هي في "حالة مثيرة للاهتمام"، وهناك العديد من التقنيات التي هي على نطاق واسع الرؤساء المستخدمة. أولا - وهذا هو الفصل المشترك. بعد ومن غير المرجح الإجراءات القانونية سوف شخص ما. النساء الحوامل لا ترقى إلى ذلك.

ثانيا - جلب العمال إلى قرار مستقل على الاستقالة. بل هو أيضا غير قانوني، ولكن أكثر "صادقة" الاستقبال. بعد كل شيء، وفقا لقانون العمل لا يمكن بمبادرة منها إقالة حاملا. فقط بناء على طلبها هو ممكن. لذلك، حتى لا تعاني من مشاكل مع القانون، وتحتاج فقط لدفع شخص للتأكد من أنه لا يريد أن يعمل.

عقد عمل مؤقت

يمكن استبعاد الحمل تحت المراقبة، على ما يبدو أن يكون واضحا. ولكن أرباب العمل هي الحيلة تماما. وهكذا، في بعض الحالات، تدخل الشركات في عقود العمل المؤقتة مع المتعاونين المحتملين. كل هذا يتم لإخفاء فترة الاختبار. وبناء على ذلك، فإن المحكمة أن تثبت أن العقد رسميا وبدون هذه النية. هل لأنها ليست سهلة كما يبدو. على سبيل المثال، في الشركة بشكل عام يجب أن تكون هناك فترة تجريبية.

ولكن كن على علم بأن عقد العمل المؤقت يرفض الحمل ليست سهلة. حتى لو كان صاحب العمل قد انتهى في الواقع اتفاق مماثل مع هذا الموضوع، حتى لن تتم إزالة نهاية الحمل من الشركة. خاصة إذا كتبت امرأة بيان على رعاية بمحض إرادتهم.

هناك خروج

هل الحق في رفض امرأة حامل في الاختبار؟ في الواقع، لا. ولكن هناك استثناء واحد، وهو أمر نادر للغاية في الممارسة العملية. حقيقة أن الحمل يمكن أن يكون استبعاده إلا في حالة تصفية الشركة، جنبا إلى جنب مع جميع الموظفين. وهذا هو الأساس القانوني الوحيد الذي يحدث.

وهذا هو، إذا كنا نتحدث عن الفصل في اتصال مع تصفية المنظمة، فمن الممكن أن يصرف الحمل. فترة تجريبية قبل إنهاء (بعد تقديم شهادات من الطبيب الذي أكد على الحمل)، ثم تضع فتاة العمالة الرسمية. وفقط بعد ذلك يأتي الفصل في اتصال مع تصفية الشركة.

ولعل هذا هو الحالة الوحيدة التي يمكنك وضع حقا من أي شخص. بقية النساء في "حالة مثيرة للاهتمام" لديه حقوقا خاصة. عنهم يجب أن يعرف الجميع.

حقوق النساء الحوامل

ماذا يمكن أن نتوقع عموما المرأة الحامل؟ على ما وتجدر الإشارة إلى نقطة في المقام الأول؟ النساء الحوامل الحق في:

  • ضمان فرص العمل؛
  • الغياب الكامل للفترة الاختبار.
  • استحالة الفصل من قبل صاحب العمل (حتى لو التغيب عن المدرسة)؛
  • فواصل إضافية؛
  • تسهيل العمل؛
  • العمل بدوام جزئي.
  • إجازة الأمومة.
  • تخصيص وقت لزيارة الطبيب في عيادة ما قبل الولادة.
  • نقل إلى وظيفة مناسبة مع الحفاظ على الأرباح.

إذا كان هناك أي شواغر التي قد تأتي حاملا، لا يمكنك الذهاب للعمل في كل شيء، وفي الوقت نفسه الحصول على المال. يلتزم صاحب العمل للعثور على مكان الموظفة الحامل، وإلا فإنه سوف تدفع ثمن ذلك في فترات الكاملة التي العبد لا تعمل حقا، ولكن كان ينبغي أن يكون. فصلهن لا يمكن للمرء. هذه القواعد تملي قانون العمل.

الآن من الواضح ما إذا كانت حاملا اقالة تحت المراقبة. وفقا للقانون - لا، في الواقع، للأسف، فإنه يحدث. وعلاوة على ذلك، وكثير لا تأخذ وظيفة للنساء الحوامل. معهم، ثم الكثير من المشاكل مع السلطات هناك. وعلى الرغم من عدم شرعية هذه الإجراءات، لا أحد يشكو. بعد كل شيء، حتى في حالة العمل الناجح ليس مستبعدا أن الموظف لا تجلب لاحظت الاستقالة من تلقاء نفسها.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.