المنظمات النقابية في الماضي والحاضر

إن عمل الاقتصاد الحديث يوفره الملايين من الناس الذين يعملون فيه. ولهم مصالح اقتصادية واجتماعية خاصة بهم، يمكن أن تتعارض مع مصالح أفراد المجتمع الآخرين.

ما هو؟

وتوحد المنظمات النقابية العمال المستأجرين على أساس قطاعي أو مهني لحماية حقوقهم الاقتصادية. وبما أن العمال يعملون في بيئة اقتصادية وتكنولوجية واجتماعية متغيرة باستمرار، فإن وضعهم القانوني يتعرض باستمرار للضغط المرتبط به. وتهدد الأزمات الاقتصادية بتخفيض الأجور. وتؤدي التغييرات الاجتماعية إلى انخفاض في الوظائف. فبدون العمل معا من أجل حماية وتعزيز حقوقهم، يصبح العامل بأجر معرضا لأن يصبح أكثر المشاركين ضعفا في العلاقات الاقتصادية.

تاريخ الخلق

تقليد إنشاء النقابات على مبدأ الإنتاج يعود إلى وقت الإقطاع. ويمكن تمثيل رابطات المتاجر كرائد للنقابات العمالية. وعلى الرغم من الاختلاف الجوهري، حلت هذه الأشكال مشاكل مماثلة. تأسست أول منظمات نقابية أنشئت لحماية حقوق العمال بأجر في القرن التاسع عشر في انكلترا. وقد شهد هذا البلد ثورة صناعية أدت إلى ظهور طبقة كبيرة من البروليتاريا الصناعية في المجتمع البريطاني. وفي الوقت نفسه، ظلت العلاقات مع البيئة الاجتماعية المتنامية تستند إلى مواقف قديمة وشبه إقطاعية، مما أدى حتما إلى نشوب صراع اجتماعي. وسهلت المنظمات النقابية، التي تسمى النقابات العمالية في إنجلترا، البحث عن حل توفيقي بين العاملين بأجر وأصحاب العمل، مما أتاح لهم حل المشاكل دون الاضطرابات الاجتماعية.

نقابات العمال في روسيا

ومع تطور الإنتاج الصناعي في الإمبراطورية الروسية، بدأت المنظمات النقابية أيضا. فعلى سبيل المثال، كان للنقابة العمالية لعمال السكك الحديدية، التي تسمى فيتشيل، وزن سياسي كبير ولها أدوات اقتصادية قوية لحماية حقوق عمال السكك الحديدية. وتفاعلت نقابات ما قبل الثورة عن كثب مع الأحزاب السياسية ذات النمط الاشتراكي وكانت قوة سياسية خطيرة. في العصور السوفياتية، كانت النقابات تسيطر تماما على الدولة. وفي جميع المؤسسات، كانت هناك منظمات نقابية رئيسية تشكل جزءا من الرابطة النقابية كلها - المجلس المركزي للنقابات العمالية في الاتحاد. خلال هذه الفترة، فقدت النقابات عمليا ليس فقط الأهمية السياسية، ولكن أيضا وظائف أخرى، بعد أن أصبحت موزعين للمساعدة الاجتماعية من الدولة.

المنظمات النقابية الحديثة

مع نهاية وجود الاتحاد السوفياتي، كما انتهت عصر النقابات السوفياتية. وأدى انخفاض الإنتاج والتضخم المفرط والبطالة الجماعية إلى زيادة كبيرة في حجم البروليتاريا الصناعية ووضع العمال المستأجرين اعتمادا صارما للغاية على أرباب العمل. وبدأت استعادة الحركة النقابية في مطلع الألفية، إلى جانب تغيير المسار الاقتصادي لروسيا. وتوجد اليوم في الاتحاد الروسي عدة نقابات عمالية كبيرة يتحد فيها العمال من مختلف الملامح الاقتصادية. أكبر هيكل حتى الآن هو اتحاد نقابات العمال المستقلة في روسيا، الذي يوحد سبعة وثلاثين مليون عامل. على الرغم من حجمه، فنبر ليس محكرا في الحركة النقابية، التي تمثلها العديد من الجمعيات الكبيرة الأخرى. واتسمت النقابات الروسية، بالإضافة إلى أنشطتها اليومية لضمان حقوق العمال، بعدة إضرابات أثرت تأثيرا خطيرا على المواقف التفاوضية لأرباب العمل.

المنظمات النقابية الرئيسية

وفي صميم نقابات العمال، تعد المنظمات الرئيسية في الإنتاج والمؤسسات. وهم الذين يقومون بالعمل الرئيسي لحماية حقوق أعضائهم، وتنظيم حوار مع الإدارة والسلطات. وتشمل مهامها إبرام اتفاقات جماعية مع إدارة المؤسسات التي تنظم وتحدد حقوق والتزامات الموقعين عليها، وآليات التفاعل وحل حالات الصراع. وتراقب المنظمات النقابية الرئيسية أيضا كيف تكفل الإدارة السلامة في العمل، والامتثال للمعايير الصحية.

أهمية النقابات العمالية

وبالإضافة إلى الحماية المباشرة لمصالح العمال، تؤدي نقابات العمال أهم وظيفة من جانب الحوار الاجتماعي. وبوجود هيكل هرمي للتمثيل، تتحد الهياكل الأولية في المنظمات النقابية الإقليمية التي تدخل في منظمات أكبر. على سبيل المثال، يمكن للمنظمات النقابية في موسكو أن تكون طرفا خطيرا في المفاوضات، ليس فقط في المدينة، ولكن أيضا على المستوى الاتحادي. وتشارك النقابات بنشاط في وضع تشريعات العمل وتعديلها. وهي تثير تساؤلات تتعلق بتنظيم سوق العمل. وتشارك بنشاط في تشكيل السياسة الاجتماعية للبلد. وتتصل فعالية النقابات ارتباطا مباشرا بتخفيض مستوى التوترات الاجتماعية في الدولة، مع تكييف العمال مع الظروف المتغيرة للاقتصاد. ولا يعتمد المجتمع الديمقراطي على الأحزاب السياسية فحسب، وإنما يعتمد أيضا على الهياكل العامة، التي تشمل المنظمات النقابية. وتظهر تقارير علماء الاجتماع الذين يدرسون العمليات الاجتماعية أنه على الرغم من بعض حالات الرضيع والضعف، فإن نقابات العمال تتعامل بنجاح مع مهامها.