مفهوم قانون العمل

مفهوم و موضوع قانون العمل تختلف اختلافا كبيرا عن مفهوم وموضوع فروع أخرى من العلوم وتمثل مجموعة من علاقات العمل، التي ترتبط مع استخدام العمل ليست مستقلة، ولكن مترابطة. أيضا، وهذا النوع من القانون ديه أساليب ومبادئ التنظيم القانوني الخاصة بها.

ينبغي النظر إلى مفهوم قانون العمل من الجانبين لإيجاد جوهرها وغايتها في المجتمع: الأخلاقي والإيجابي.

كما إيجابية، بل هو نظام من القواعد القانونية، والتي تشمل حقوق العمال وضمان تنفيذها.

يتجلى الجانب الأخلاقي في أن توفر قواعد قانون العمل في حرية العمل، العدالة الاجتماعية وضمان تطبيق حقوق الإنسان في مجال العلاقات الاقتصادية والاجتماعية.

الجانب الأخلاقي المدرجة في مفهوم قانون العمل ينص على تنفيذ مميزة فقط بالنسبة له وظيفتين: لضمان الاستقرار الاجتماعي والضمان الاجتماعي.

ويتم إنجاز هذا الأخير من خلال خلق آليات هذه الحقوق، والتي تضمن إعمال جميع حقوق الإنسان المتعلقة بالعمل (وهذا هو ضمانات مختلفة للعمال، وحماية حياتهم والكرامة والصحة والممتلكات المادية).

ويضمن الاستقرار في المجتمع من خلال الحفاظ على السلام في المجتمع.

قانون العمل - فكرة من نوع، لأنه لا يمكن أن يعزى تماما إلى أي الخاص ولا الجمهور. تقريبا من لحظة حدوث، فهو يجمع بين عناصر من كلا.

جنبا إلى جنب مع الحق في الضمان الاجتماعي والطبية وغيرها من فروع العلم، والعمل هو جزء من حق اجتماعي، لديه تفسير أوسع. وفي هذا الصدد، قانون العمل أقرب إلى الجمهور المناسب. ويتم ذلك من خلال إنشاء الحقوق والضمانات المتعلقة بالعمل، على مستوى الدولة الأساسية، يكون الطرفان قد دخل في عقد العمل، وأنها موجهة في المقام الأول على المطالب التي تقدم بها التشريع.

مفهوم قانون العمل تتضمن وبناء العلاقات بين الطرفين. هذا الجانب يميزها عن غيرها من فروع العلم. تنفيذ العلاقات يحدث على المستوى الجماعي والفردي.

عندما يوقع الموظف في المستقبل عقد عمل مع صاحب العمل، فإنه يحصل على الحق من خلال الممثلين المنتخبين للموظفين (أنها يمكن أن تكون النقابات أو الهيئات الأخرى) لتمثيل وحماية مصالحهم. ويشارك هؤلاء الممثلين، عندما وضعت شروط العقد، النزاعات العمالية استقر، حيث صاحب العمل يجعل قرار هام. وهذا هو، الموظف - وليس مجرد مراقب الخارجي، انها تتعاون بنشاط مع الفريق، حتى من خلال وسطاء. حماية حقوق ومصالح الموظف فضلا عن تحقيق علاقات يحدث على المستوى الجماعي والفردي.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن مفهوم قانون العمل يحتوي على قواعد من نوعين من الحقوق: الإجرائية والموضوعية.

في بعض الأحيان، وهناك مقترحات لتخصيص من حقوق العاملين إجراء الإجراء وفرع واحد. دراسة أكثر شمولا لهذه القضية يصبح من الواضح أن هذا التقسيم لا معنى له وغير ممكن، لأن الأنظمة التي تحكم علاقة العمل لا يمكن فك. على سبيل المثال، أثناء إجراء إقالة نفسها، وأسباب ذلك والمسؤولية (المالية والتأديبية) ينبغي النظر فقط في المجمع.

إنشاء فرع منفصل من القواعد الإجرائية ولا معنى له، لأنها مكملة فقط ل قانون الإجراءات المدنية، ولكن لا يمكن أن يحل محله.

على الأرجح، سوف تعقد مواصلة تطوير قانون العمل من خلال الجمع بين المعايير التي لها طابع وهدف مختلف، الواقعة في نفس المنطقة القانون.