ما هي الأسئلة أن تطلب من صاحب العمل خلال المقابلة، وما هي لا؟ ما هو مهم أن تعرف؟

إذا كنت في البحث عن وظيفة أو قرر تغيير القضاة، بل هو قبل الضروري إعداد بعناية لقاء مع صاحب العمل المحتملين.

وتجدر الإشارة إلى أن غالبية الاشخاص الذين يتقدمون بطلبات للحصول على موقف معين، يجهل تماما ما يطلب من الأسئلة من قبل صاحب العمل أثناء المقابلة.

أولا وقبل كل شيء تحتاج إلى إثبات مدرب المستقبل ان كنت مهتما في فرص العمل المتاحة، وكنت ترغب في العمل في شركته، حتى لا "الصمت" في لقاء معه، وأنه من الأفضل أن أسأله بعض الأسئلة ذات الصلة. ولكن لا ترهق التلفيف في محاولة لطرح أي شيء ذات الصلة - رئيس نفسه سوف يدفع لك في "الاتجاه الصحيح". ومع ذلك، رد فعلك على إجابته، وقال انه سوف يقيم مستواك من الكفاءة والخبرة.

لذلك، ما لطرح أسئلة على صاحب العمل أثناء المقابلة، ولكن ما يجب تجنبه؟

أ) ربما نسأل ما النوع من الأعمال هي الشركة مشغول؟ فمن الأفضل عدم القيام بذلك. قبل أن تذهب إلى لقاء مع صاحب العمل، يجب أن تكون على دراية منشورات الدعاية وغيرها من المواد. على هذا السؤال سوف تكون في غير محلها.

ب) بعد كل شيء، ما هي الأسئلة أن تطلب من صاحب العمل أثناء المقابلة؟ واحد هو بديهي. هذا الأجر. ومع ذلك، في المقابلة الأولى أن تكون مهتمة بشأن المكافآت والعلاوات والحوافز الإضافية الأخرى ذات طبيعة مادية غير مناسب لأنك لست متأكدا ما إذا كنت في المكتب أو عدم الموافقة. وسوف يكون على حق إذا كنت تسأل عن ما هي الفوائد التي يمكن أن تعود على الشركة في القضية، وإذا اخترت ذلك كموظف.

ج) ما هو نوع من الأسئلة التي طرحها صاحب العمل أثناء المقابلة حتى الآن؟ هذه القائمة، بالطبع، ما يلي: "هل الشواغر شركتك أخرى؟" وتبين بطريقة أو بأخرى من خلال المقابلة، لذلك إذا كان السؤال لا يزال مفتوحا، ليطلب منه أن هذا هو الحال عندما يكون لديك أوضحت أن ترشح ليست لهذا المنصب لمدة الذي ادعى في الأصل.

د) اسأل عن وظائفهم وحول متى سوف يرفع في ما بعد، سابقة لأوانها: ليست هناك حاجة لفرض هذه المسألة، أولا أن تثبت أنك - رصيدا قيما للشركة كموظف. فمن الأفضل أن نسأل عن الجدول الزمني للعمل وتوفر عطلة نهاية الأسبوع.

لطرح أسئلة يجب على صاحب العمل أن تكون لهجة واثقة، ولكن بطريقة ناعمة وصحيحة.

د) طرح حول متى يمكنك الحصول على العمل وإذا كان من الممكن أن يبدأ العمل فورا بعد أسبوعين. في كثير من الأحيان شخص قبل البدء في العمل في شركة أخرى، فمن الضروري لتسوية القضية في المكان القديم - وهذا، بالطبع، يستغرق وقتا طويلا. وكقاعدة عامة، الرئيس الجديد لهذا يذهب نحو الموظف الجديد. هذا السؤال هو منطقي تماما.

القضايا الرئيسية لصاحب العمل من قبل الموظفين عديمي الخبرة وإهمال من السهل التنبؤ بها. عادة، فهي مهتمة، "متى شن زيادة" و "هل هناك استراحة لمدة الدخان؟" الحديث عن المال يمكن أن يجلب الى رئيس لفكرة أن العامل هو فقط عنها والتفكير مباشرة حول هذه القضية، وقال انه سوف يفكر في مطلع الماضي. حسنا، حول مخاطر التدخين هو معروف، وحقيقة هذه العادة في الموظف يؤدي إلى رد فعل سلبي من رب العمل.