الماليةالمحاسبة

كيف هي المسؤولة عن بيع

لكل فرد يقوم بعمل الحق في الاعتماد على إجازة مدفوعة الأجر، وضعه في تشريعات العمل. الحد الأدنى للطول هو 28 يوما، ومع ذلك، اعتمادا على عملية معينة قد تختلف (هو 56 يوما، على سبيل المثال، المعلم (في معظم الحالات)). الموظف اجازة من الشركة أو المؤسسة يمكن ان تحصل، إذا عملت فقط على ذلك لمدة ستة أشهر على الأقل.

قبل إرسال عامل للراحة، ومحاسب المؤسسة تحتاج إلى إجراء عدة خطوات متتالية: تحديد متوسط راتب، وهي الفترة التي يتم حسابها، والمبلغ الذي الموظف سيحصل. ومع ذلك، بسيطة من الناحية النظرية، في الممارسة العملية، والاستحقاق عطلة قد يسبب بعض الصعوبات.

الخطوة الأولى هي تحديد ما يعنيه - فترة الفاتورة. للحصول عليه، تحتاج إلى توثيق 2: الاتفاق الجماعي (إذا كان هذا هو متاح، وإلا فإنه يأخذ تنظيم آخر) ورئيس النظام، والتي على أساسها يتم منح الإجازة. في معظم الحالات، فترة التسوية - هو توفير ال 12 شهرا السابقة من الراحة. حتى إذا تبدأ عطلة مع 15 ديسمبر 2012، وتتخذ لحساب متوسط الدخل ضروري خلال ديسمبر الماضي إلى 30 نوفمبر.

ومع ذلك، الفترة الزمنية التي استحقاق إجازة لا تختلف، ونحن يجب أن لا يشكل تعديا على حقوق العمال في المنظمات المختلفة. كل هذه النقاط ينبغي أن تنعكس في التصرفات القانونية المعيارية للمنظمة، الرئيسية منها هو اتفاق جماعي.

متوسط الأجر يتحدد في هذا السبيل. (على سبيل المثال، والمساعدة المالية) يتم إضافة والمكافآت المبالغ المستحقة للموظف، باستثناء المدفوعات الاجتماعية. ينقسم الرقم الناتج بنسبة 29.4، وهو متوسط عدد الأيام في الشهر، وفي 12 (عدد أشهر عمل). وستكون النتيجة يؤثر على احتساب الأجر عطلة.

إذا لم يتم اتخاذ الحساب العام، يتم استبدال 12 من قبل عدد الأشهر التي تحتسب، والباقي من الخوارزمية لا يزال هو نفسه. في حالة ما إذا لم يكن هناك عمل كامل الشهر، 29.4 مقسوما على عدد الأيام في ذلك، ومن ثم مضروبا في عدد الأيام، والتي تمثل مضيعة للوقت. في الحالات التي عملت موظف بدوام كامل عملهم، أثناء تنفيذ نسبة اليد العاملة، التي تعود عطلة ودفع ثمنها، ويجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى للأجور وضعت في هذه النقطة.

ويرد المبلغ إلى الموظف لمدة ثلاثة أيام (أو إصدار سابق) قبل بدء عطلته. انها، فضلا عن مزايا أخرى، الخاضعة للضريبة، وضريبة الدخل الشخصي وضريبة اجتماعية موحدة.

وهكذا، فإن قواعد الحساب هي عطلة بسيطة إلى حد ما. يتم ضرب متوسط الأجر قبل عدة أيام، وكيف ستقع العديد من الموظفين.

وتجدر الإشارة إلى أن متوسط الدخل قد تتم فهرسة، إذا خلال الفترة الحساب، أو كان عطلة رسمية زيادة المرتبات. في مثل هذه الحالات، ويزيد من نسبة محسوبة، والتي سوف تؤثر على المبلغ الذي في نهاية المطاف سيتم إعطاء الموظف.

وفقا لقانون العمل، يحق للموظف ليحل محل جزئيا وضعوه ترك التعويض النقدي. سيتم احتسابها في نفس الطريقة التي اتبعت في حساب الأجر عطلة.

لا تشمل أيام في فترة الفاتورة (وبالتالي دفع المستحقة في ذلك الوقت)، إذا كان يعمل في المستشفى، وأنا لم يؤدوا واجباتهم بسبب خطأ من صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة أي قائد أو من الموظف. كما شملت فترات عندما يتم تحرير واحدة من هذه المهمة (مع أو بدون الحفاظ على الراتب) على أساس قانون العمل الحالي.

لذلك، والذهاب في عطلة، يجب على الموظف يحصل على فائدة، والتي سوف يكون مساويا لمتوسط الدخل له، مضروبا في يوما أنه ستقع. وهناك العديد من المهم جدا أن نعرف مدى شرعية انه دفع مبلغ معين.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.