كيف تقلع عن وظيفتك؟

ووفقا للاحصاءات، يتغير موظف الحديث مكان عمله في المتوسط مرة كل 2.5 سنة. بالطبع، هناك أولئك الذين يعملون لنفس المنصب لعدة عقود، وعلى العكس، أولئك الذين يغيرون الشركة كل ستة أشهر. وليس دائما السبب في عدم تطابق واجباتهم وطرد لاحقا - في كثير من الأحيان الموظف يترك نفسه المزيد من المال أو مكان واعد.

كيفية الاستقالة من وظائفهم بأقل خسائر ممكنة؟ بعض القواعد الأساسية:

1. قبل مغادرة الوظائف القديمة، فمن الضروري البحث عن واحدة جديدة. حتى تتمكن من تجنب فترات طويلة من الخمول - أنها ليست حقيقة أن الموقع الجديد سوف تظهر على الفور. وبالإضافة إلى ذلك، وأرباب العمل أكثر استعدادا لدعوة لمقابلة المرشحين العاملين.
2. قبل إنهاء عملك، اطلب من مدير لكتابة خطاب توصية أو الشهادات - بالطبع إذا كان لديك جيدة مع رئيسه، وعلاقة الثقة. في المكان الجديد الذي سوف نقدر بالتأكيد استعراض جيد من الأعمال السابقة.
3. حذرت السلطات بشأن رعايتهم حتى يتمكنوا من التقاط استبدال الموظفين.
4. وليس من الضروري قبل الذهاب إلى قطع العلاقات مع الزملاء - من الأفضل لإنهاء العمل في جو دية استرخاء. فمن المحتمل جدا أنك سوف لا تزال لديها لقاء مع هؤلاء الناس للحياة، خاصة إذا كنت تعمل في حقل درجة عالية من التخصص.
5. إرسال بريد إلكتروني الاستقالة، للعمل أسبوعين، والتقاط المستندات، والعمل وترك.

بالطبع، هناك يوصف رحيل الكمال من العمل. قد يكون الواقع أقل وردية بكثير.

أولا، قد يكون مدير ضد إقالة، وخصوصا خلال النشاط المحموم. في هذه الحالة، فإنه ببساطة قد لا يوقع على كتاب الاستقالة. إذا كنت في انتظار وظيفة جديدة، والاتفاق مع مدرب جيد لا يعمل، تحتاج إلى كتابة والبريد إلكتروني معتمد. الشركة لا يمكن أن تقبل ولا تسجيله. يمكنك الاعتماد أسبوعين من لحظة التسجيل، ثم انتقل بجرأة للمستندات.

كيفية ترك عملك من دون عمل؟

وبموجب القانون، ويلتزم الموظف للعمل لمدة أسبوعين في نفس مكان العمل قبل تقاعده. وتعطى هذه الفترة الزمنية كما في مصالح الشركة - أن الإدارة فشلت في التقاط وإذا لزم الأمر، لتدريب الموظف الجديد، وفي مصلحة الموظف - ليس من غير المألوف أن المكان الجديد في آخر لحظة شيء لا تنصهر وموظف لديه للبقاء في المكان القديم.

من ناحية أخرى، يمكن للموظف استقال من دون عمل بالتنسيق مع السلطات. ومن الممكن أن رئيس سوف يذهب لمقابلته، وخاصة إذا والرعاية لن يؤثر على عمل الشركة.

الخيار الثاني هو الأكثر شيوعا - كتابة تطبيق وقبل ترك العمل، واتخاذ دفع (أو إجازة غير مدفوعة الأجر) أو إلى المستشفى.

حسنا، إذا كان مبادرة تنتمي إلى إقالة الموظف. ومع ذلك، غالبا ما يكون رئيس نفسه يقدم إلى ترك الموظف للاعتراض.

في المادة 81 من قانون العمل يصف الأسباب 11 التي يجوز رفض موظف. الاساس هو انتهاك واجبات العمل ونظام العمل، عدم تطابق الموقف. رفض صاحب العمل ملزم لإصدار أمر مع الإشارة إلى عنصر معين وتحديد سبب إقالة في المصنف. إذا كان هذا الغياب - كان يجب أن تسجل رسميا، بما في ذلك إفادات الشهود.

خط منفصل يذهب لحد الفصل من الخدمة. الموظف في هذه الحالة يعتمد بدل في مقدار الدخل الشهري المتوسط. وعلاوة على ذلك، يجب أن تصل إلى 2 أشهر من صاحب العمل أن يدفع متوسط الراتب الشهري. بالطبع أرباب العمل ليست مربحة، لذلك الكثير منهم اضطر لكتابة "بيان من تلقاء نفسه"، والتي لا تقدم أي تنازلات، مما يهدد بإطلاق النار على هذه المادة.

أفضل شيء يمكنك القيام به في هذه الحالة - أن يهدد إجراء قانوني أو إلى لجنة حقوق العمال ولا تخافوا لتأكيد حقوقهم.