كيفية تقديم طلب للحصول على إجازة بدون أجر؟

موظفي مؤسسة غالبا ما يلجأ إلى الرأس مع طلب السماح لهم بالرحيل لبضعة أيام دون صيانة. وإلى جانب الأسباب قد تكون كثيرة، ولكن في أي حال مسألة أهمية الظروف الاعتماد عليها من قبل الموظف يتم تحديد فقط من قبل صاحب العمل. في هذه المقالة سوف ننظر في كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة بدون أجر وغيرها من الفروق الدقيقة التي ترتبط مع توفير هذا النوع من "عطلة".

أن يفقد العامل؟

راحة من العمل دون المحتوى - وهذا هو واحد من أنواع الضمانات الاجتماعية. ومع ذلك، تذكر أن هذه الأيام لن يدرج في الأقدمية. وهذا هو، كلما زادت مدة عطلة نهاية الأسبوع، وأكثر تضطر إلى الانتظار لالقانوني الإجازة السنوية. لمجمل التجربة ليس من الضروري أن تقلق، لأن هذا النوع من عطلة فإنه لا يقطع.

كيفية التقدم للحصول على إجازة بدون أجر؟

إذا كنت لا تعرف كيفية كتابة مثل هذه الوثيقة، ثم قراءة الإرشادات المتوفرة، والتعامل بسهولة مع هذه المشكلة:

1. أعلى الزاوية اليمنى يجب تحديد اسم المؤسسة الخاصة بك، ثم الموقف واسم من الرأس، والبيانات الخاصة بهم.
2. في وسط الورقة أدناه لتهجئة كلمة "إعلان".
3. ثم عليك تحديد مدة العطلة. هذه النقطة، بطبيعة الحال، تحتاج إلى أن يتم الاتفاق مع السلطات، وذلك بمجرد أن أصل لديه السلطة للسماح الموظفين إجازة بدون مرتب. إذا لم رئيسك نرى أنه من الضروري أن أدعك تذهب، لا تذهب إلى العمل، لا يمكن، وإلا سيتم اعتبار هذا العمل باعتباره خرقا للانضباط وقد تؤدي إلى الفصل من الخدمة.
4. يجب أن يكون بيان سبب معين، فيما يتعلق التي تحتاج إلى التغيب عن العمل. في الوقت نفسه، أن نضع في اعتبارنا أن قد لا تتطلب رأس منك وثيقة تؤكد غيابك.
5. أثناء إقامتك في عطلة دون مضمون لا يمكن اطلاق النار عليك.

عندما رئيس هيئة الاركان أن ندعها تفلت من أيدينا؟

وينص قانون العمل لبعض الحالات التي يوقع مدير طلبا للحصول على إجازة بدون أجر:

- 14 يوما في السنة يمكن أن يستغرق وقتا طويلا من المتقاعدين العمل.

- 60 يوما قد يستغرق العمال المعوقين.

- الوالد أو الزوج (الزوجة) الجنود الذين أصيبوا أو قتلوا (14 يوما)؛

- المشاركين في الحرب الوطنية العظمى وتعطى 35 يوما؛

- ما يصل إلى 5 أيام، يجوز للموظف الحصول على إجازة في حالة ولادة طفل، زفاف أو موت الأقارب.

مما لا شك فيه للنظر في النقاط المذكورة أعلاه قبل أن تكتب تطبيق لأسباب عائلية، لأنه من الممكن أنه في الحالة الخاصة بك، يتوجب عليك أن تتركها في إجازة. مدير للبت في حالات معينة، لترك الموظف أم لا. وبالإضافة إلى ذلك، ومدة الحساب عطلتك لم يتم تعيين في القانون. على سبيل المثال، يمكن أن تستمر لشهر أو أسبوعين، وهلم جرا. D.

ويمكن أيضا أن توفر شروط إضافية من "عطلة" على نفقته الخاصة في الاتفاق الجماعي. لذلك، لأول مرة تجد كل من فرصك في الحصول على إجازة بدون مرتب وبعد ذلك فقط تنفيذ طلب إجازة بدون أجر لمديرك.