في العمل، والحد: حقوق الموظفين

إن فصل الموظفين عن تخفيض عدد الموظفين هو عملية طويلة ومسؤولة جدا لأي صاحب عمل. لأنه ينطوي على إخطار الأشخاص الخاضعين للتخفيض، قبل شهرين من تاريخ تنفيذه، وكذلك دفع لهم جميع الأموال المعولة التي يجب أن تصدر في آخر يوم من العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل تقديم هذه الفئة من المرؤوسين الشواغر المتاحة، وكذلك منع تجنيد أشخاص جدد.

التحضير للحد

قبل اتخاذ العمال لتسريح العمال، يجب على صاحب العمل أن يستوفي شروطا عديدة:

- تغيير جدول التوظيف الحالي أو الموافقة على جدول جديد من شأنه أن يبين استحالة توسيع عدد الموظفين أكثر من الوظائف التي يتطلبها؛

- إخطار المرؤوسين عن هذا لمدة شهرين.

- تقديم العمال الشواغر الأخرى التي تتوفر في المنظمة.

- إبلاغ سلطات التوظيف في غضون فترة معينة من الزمن.

إذا كان المواطن يعرف مسبقا مسبقا أن هناك انكماشا في العمل وأنه يندرج تحت ذلك، ثم يمكنك مناقشة هذه المسألة على الفور مع الرأس. بعد كل شيء، يمكنك الحصول على جميع المدفوعات اللازمة قبل فترة شهرين وإيجاد مكان شاغر جديد أسرع، إذا، بالطبع، لا يمكنك البقاء على حاله.

تجاهل عن طريق قطع مكلفة

في الواقع، فإن فصل العمال بسبب انخفاض عدد الموظفين ليس فقط وقتا طويلا، ولكن أيضا ليس إجراء رخيصة جدا. مدرب يحتاج إلى دفع الناس ليس فقط الرواتب والتعويض عن عطلة التي لم تستخدم، ولكن أيضا إنهاء مكافأة لمدة شهرين. وبالإضافة إلى ذلك، إذا أصبح المواطن مسجلا في مركز العمل بعد انقضاء مدة لا تزيد على عشرة أيام من فصله ولن يعمل به، فإنه في هذه الحالة يحصل على استحقاق نقدي من الزعيم السابق والشهر الثالث. وهذا هو السبب في أن العديد من أصحاب العمل يحاولون استقدام مرؤوسيهم من الاستقالة بمفردهم. ثم لم يكن لديك لدفع لهم الكثير من المال.

وفي حالة حدوث انخفاض في العمل، إلا أن الرئيس لا يزال يجبر الموظف المعترض على المغادرة في إرادته، ويمكن الطعن في هذا الفصل من خلال المحكمة. وفیما یتعلق بھذا فقط، ستکون ھناك حاجة إلی شھادة الشھود والأدلة التوثیقیة لھذا الواقع. وإلا، فإنه سيكون من المستحيل لاسترداد لمرؤوس في العمل والحصول على كل المال المعول.

إشعار

حول الحد القادم رئيس يحذر الموظف لمدة 2 أشهر. ويوجه الإخطار كتابة ويسلم إلى الشخص ضد التوقيع. وإلا فإن الموظف لن يكون على بينة من الفصل المقبل، والتي يمكن أن تتسبب في وقت لاحق رئيسه مشكلة كبيرة، وصولا الى المحاكمة.

وفي حالة انخفاض العمل، لا ينبغي أن ينتهك رئيسه حقوق الموظف. وهذا الأخير ملزم بتقديم جميع الوظائف الشاغرة السابقة التي يمكن تسجيلها في الإخطار نفسه.

ويكون إخطار التخفيض كما يلي:

00.00.00 سنوات. _______________

عزيزي __________________ (الاسم الكامل للموظف)!

ونود أن نحيطكم علما بأنه نظرا لانخفاض عدد الموظفين، فإن موقف _________ يخضع للتخفيض __________ (العدد مع مراعاة شهرين من تاريخ الإخطار المحدد).

نحن نقدم لك اختيار الشواغر المتاحة ______________ (اسم الشواغر). في حال كنت توافق على العمل في وظيفة أخرى، يرجى إبلاغ قسم شؤون الموظفين في المنظمة (الاسم) من قبل أخصائي الموارد البشرية في الكتابة قبل انتهاء فترة شهرين من استلام الإخطار.

مع خالص الشكر، مدير ليك ________________ (فك التوقيع).

ومنذ لحظة إخطار المرؤوس بالخفض المقبل، تبدأ فترة شهرين تنتهي صلاحيتها، وبعد ذلك يخضع للفصل بجميع المدفوعات المستحقة له، ما لم يوافق، بطبيعة الحال، على شاغر آخر مقترح.

المدفوعات

عندما يتم رفض الشخص على أساس الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من رف رف، يجب على المدير دفع كامل له ودفع:

- الأجور في كل وقت من العمل.

- التعويض عن العطلة، إذا لم يتم استخدامه. إذا كان الموظف قد تم بالفعل في إجازة، ولكن لم يتم العمل لفترة كاملة بها، ثم مع انخفاض في خصم من راتبه لأنه لم يتم.

- مدفوعات نهاية الخدمة في مبلغ أرباح شهرين. وفي حالة طعن الموظف بعد الطرد إلى سلطات العمل، ولكنه لم يكن يعمل، فإنه يحتفظ بهذه الأرباح للشهر الثالث. وفي الوقت نفسه، من الضروري تزويد الإدارة السابقة بسجل عمل أو شهادة من مركز التوظيف تكون مسجلة لديها.

يجب أن يتم حساب كامل مع الموظف في اليوم الأخير من عمله، وإلا فإن هذا سيكون انتهاكا للمادة 140 من قانون العمل.

الحق في الحفاظ على مكان العمل

وإذا كان هناك انخفاض في العمل، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بأعلى إنتاجية ومؤهلات للعمل هم وحدهم الذين لهم الحق في الاحتفاظ بمكان العمل.

وفي الحالة التي يتمتع فيها جميع الموظفين بنفس الإنتاجية والمؤهل العالي، ينبغي إعطاء الأفضلية للموظف الذي:

- على الحفاظ على اثنين أو أكثر من المعالين، الذين راتب هذا الشخص هو المصدر الرئيسي للوجود؛

- هو المعيل الوحيد للأسرة، إذا لم يكن لأي فرد آخر من أفراد أسرتها وظيفة أو دخل آخر؛

- تلقت المرض عند تحقيق نشاط العمل أو الصدمة الخطيرة الأخرى في المنظمة المعينة؛

- هو المخضرم المعوق من الحرب الوطنية العظمى أو غير صالح الذي أصيب في فترة الدفاع عن الوطن.

- رفع مستوى التعليم في اتجاه القيادة دون انقطاع عن العمل.

ولا يمكن تسجيل فئات أخرى من المواطنين الذين لهم الحق في مغادرة العمل عند تخفيض عدد الموظفين إلا في اتفاق جماعي.

تنفيذ الوثائق

بعد كل الأنشطة المنفذة المتعلقة برفض تخفيض عدد الموظفين، تأتي نقطة عندما يجب إعطاء الموظف كتاب عمل وجميع المدفوعات المستحقة. وبعد ذلك، يجب عليه أن يوقع أمرا يؤكد هذه الحقيقة.

وعند إعداد أمر ما، ينبغي أن يشير أخصائي شؤون الموظفين في المنظمة إلى الصيغة الدقيقة لأسس الفصل، مع الإشارة إلى الفقرة والجزء من المادة وقانون العمل. بعد ذلك، وملء كتاب العمل، ووضعه في توقيعك وضمان كل شيء مع ختم المنظمة. وينبغي أن يكون الدخول في مكان العمل على النحو التالي: "يرفض من أجل تخفيض عدد الموظفين على أساس البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي". ولا تستخدم صیاغة أخرى، لأن المواطن یرفض العمل من أجل التقلیل، ولیس لأسباب أخرى.

ويجب إصدار جميع الوثائق المتعلقة بأداء الشخص لعمله، فضلا عن جميع الأموال التي يتعين عليه دفعها، للموظف في يوم الفصل.

لحظات غير مقبولة

وفي الوقت الذي يخفض فيه العمل، من غير المقبول قبول أشخاص جدد للشواغر المتاحة. وسيشكل ذلك انتهاكا خطيرا من جانب الرئيس، حيث أنه لا يجوز له أن يقدم هذه الوظائف الشاغرة إلا للأشخاص المهددين بالفصل على هذا الأساس. ولا يهم مستوى تعليم العاملين في هذه الحالة.

ومن غير المقبول في الحساب المالي النهائي أن يقتطع من مرتب الموظف عن إجازة سنوية، وهو ما سبق منحه، إذا لم يتم في نفس الوقت إعداد 12 شهرا بالكامل.

وفي حالة انخفاض العمل، لا يمكن بأي شكل من الأشكال أن تنتهك حقوق الموظف من جانب الإدارة. ويشير هذا في المقام الأول إلى المدفوعات في حينها، وإلا يمكن للشخص المفصول أن يقدم طلبا للحماية إلى القضاء.

نداء إلى وكالات التوظيف

بعد الانتهاء من عقد العمل مع الموظف على أساس الفصل من أجل تخفيض عدد الموظفين، للمواطن كل الحق، بل يجب أن تنطبق على وكالات التوظيف للسكان في غضون 10 يوما من تاريخ حسابه. وفي هذه الحالة، سيستمر متوسط أرباحه للشهر الثالث.

وينبغي أن تساعد دائرة التوظيف بدورها العاطلين عن العمل في العثور على الوظيفة الشاغرة التي تهمه. وكقاعدة عامة، بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في العمل، هناك عمل سريع وجيد إلى حد ما. ولا يؤثر تخفيض عدد الموظفين كأساس للفصل بسبب نشاط العمل اللاحق بأي شكل من الأشكال، ولكن في الوقت نفسه يمكن الشخص المسجل لدى وكالات التوظيف من الحصول على أقصى مبلغ من استحقاقات البطالة.

البحث عن وظيفة

ولكن في بعض الأحيان خدمة التوظيف لا توفر شواغر جذابة، لذلك بحثهم يجب أن تذهب من تلقاء نفسها. وفي الوقت نفسه، فمن الضروري أن تنفق الكثير من الجهود لإيجاد موقف مثيرة للاهتمام حقا وتدفع.

العثور على وظيفة مناسبة دائما من الصعب أخلاقيا. ويصعب ذلك بوجه خاص في حالة خضوع الشخص المفصول لخفض. ومما يزيد من تعقيد البحث عن عمل في هذه الحالة أنه من الصعب إيجاد مكان براتب لائق. وهذا هو السبب في أن العديد من المواطنين الذين هم تحت الانقاص، في محاولة للبقاء في نفس المكان، حتى في منصب آخر وبمرتب أقل. وهذا أفضل من العاطلين عن العمل ويحصلون على بدل صغير من مركز العمل.

العمل الجيد بعد التخفيض، على الأرجح، سوف تحصل على شخص لديه الكثير من الخبرة في مهنته ويشارك بشكل مكثف في البحث عن وظيفة شاغرة جديدة.

التخفيض غير القانوني

في الممارسة العملية، هناك حالات عندما يحاول أرباب العمل بأي شكل من الأشكال التخلص من المرؤوسين بالملل. وفي الوقت نفسه، تستخدم أساليب مثل التخفيض غير القانوني أو "الخيالي". وفي هذه الحالة، لا يقوم الرئيس بأي أنشطة تدل على الاستعدادات للفصل. ويحذر الموظف شفويا من أن منصبه سيخفض، وأن يعطي فترة شهرين، حتى أنه كان يبحث عن وظيفة أخرى.

وفي حالة التخفيضات غير القانونية، لا تدفع أي مدفوعات، بخلاف الأجور، للمواطن، على الرغم من أنها مسجلة على الورق. وفي الوقت نفسه، يلجأ عدد قليل من الناس إلى السلطات القضائية لحماية الحقوق، على الرغم من أن هذه الحالات كثيرا ما تصادف.

فقه

فجلسات المحكمة بشأن نزاعات العمل بين المرؤوس وصاحب عمله ليست شائعة بالنسبة للعدالة الحديثة. في الوقت نفسه، فإن القانون يقف دائما تقريبا على جانب العامل، وليس رئيسه.

دعونا نعطي مثالا على ممارسة المحكمة، مما يوضح الوضع.

عمل المواطن كمرشح في المصنع. بعد استبدال الرأس، بدأ لديه مشاكل في العمل. والرئيس الجديد يريد ترتيب شخص آخر في مكان معين، لكنه لم يستطع فصل الموظف، لا توجد أسباب. ثم نصح أخصائي الموارد البشرية الإدارة بتنفيذ إجراء التخفيض "الوهمي"، الذي يتم إخطاره بالسيد لمدة شهرين. وفي الوقت نفسه، لم تقدم أي وظائف شاغرة أخرى إلى هذا الأخير، وتم فصله. وسرعان ما تلقى رجل آخر في هذا المكان. وبعد الاطلاع على ذلك، قدم المرؤوس السابق إلى رئيس المحكمة.

ويترتب على قرار المحكمة أنه إذا كان في حالة تخفيض الدولة، فإن المواطن الذي يقع تحت نفوذه، ينبغي أن يوفر موقفا آخر متاحا. في هذه الحالة، لم يتم ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، لم يكن هناك جدول للموظفين، مما يشير إلى انخفاض في هذه المهنة. وفي هذا الصدد، منحت الهيئة القضائية مطالبة هذا الأخير وأعيدت عمله في العمل، واستردت من رب العمل مبلغا من المال لقاء الأضرار المعنوية.

وإذا انتهكت قواعد تشريعات العمل، يحق للشخص المفصول بصورة غير مشروعة أن يعاد إلى عمله في العمل. ويمكن دائما استئناف تخفيض علاقات العمل وإتمامها في هذه القضية من خلال المحاكم.