علاقات العمل

علاقات العمل - هي التي تنشأ بعد انتهاء عقد العمل الأطراف والتي تنظمها التشريعات ذات الصلة للعلاقات الاجتماعية والعمل، يتعهد بموجبه الموظف لأداء مهام العمل، وصاحب العمل - توفير فرص العمل ودفع ثمنها، لضمان سلامة ظروف العمل.

محتوى علاقات العمل - الحقوق والالتزامات المتبادلة المنصوص عليها في عقد العمل، فضلا عن تأسيس دولة القانون.

دلائل على علاقة العمل:

1. يشارك الموظف شخصيا في النشاط الصناعي ولا يمكن لصاحب العمل تفويض العمل للآخرين. صاحب العمل، في المقابل، ليس له الحق في استبدال موظف آخر.

2. يقوم الموظف معينة محددة في مواقف العقد أو التخصص.

3. في تنفيذ مهام العمل، يجب على الموظف التقيد أنشئت في تنظيم لوائح العمل الداخلية.

4. العلاقات العمالية هي التعويضية في الطبيعة، ويتم تعويض الموظفين عن طريق دفع الأجور.

5. كل من الطرفين المتعاقدين في أي وقت إنهاء العلاقة.

أساس مظهرهم - انتهاء عقد العمل.

الموضوعات علاقات العمل - الموظف وصاحب العمل. الأول هو وجود pravodeesposobnostyu العمل شخص طبيعي (أي القدرة على الحصول على الحقوق والمسؤوليات في مكان العمل وتنفيذها من خلال تصرفاتهم)، والتي هي في علاقة عمل مع صاحب العمل. قد يكون ثاني الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين.

الموضوعات علاقات العمل يمكن أن يكون:

• العمال - المواطنين، بما في ذلك البلدان الأجنبية.
• أرباب العمل - مختلف المؤسسات والمنظمات والشركات والمؤسسات، وما إلى ذلك؛.
• مجموعة العمل؛
• مجالس العمال وغيره من الهيئات المنتخبة أذن الموظفين.
• sotspartnery نيابة عن ممثلي جمعيات أرباب العمل والنقابات العمالية والسلطات التنفيذية على المستويات الاتحادية والإقليمية والقطاعية والوطنية؛
• سلطات إنفاذ القانون - تحكيم العمل، لجنة التوفيق أو المحكمة.
• صاحب العمل - المواطن أو المؤسسة العامة الذي اعتمد موظف في حفظك.

تحت موضوع العلاقات القانونية في مجال العمل يعني أداء نوع معين من العمل، وفقا للمؤهلات، والمهنة أو الوظيفة.

التمييز بين أنواع علاقات العمل:

• تنشأ بصدد توفير فرص العمل وفرص العمل لدى صاحب عمل محدد؛
• بين صاحب العمل والموظف.
• بين القوى العاملة وممثليها مع صاحب العمل.
• الشراكات الاجتماعية والقانونية للحفاظ على وإبرام الاتفاقات الجماعية على الاتفاقات القطاعية، الإقليمية والاتحادية والإقليمية والمستويات المهنية.
• علاقات العمل لتحسين المهارات والتدريب المهني أو إعادة التدريب.
• الرقابة والإشراف على الامتثال لقواعد السلامة المهنية وقوانين العمل.
• النقابات والعمال أنفسهم المشاركة في تحديد ظروف العمل، وتطبيق التشريعات على العمل في الحالات المنصوص عليها في القانون؛
• علاقات العمل إجراءات تسوية المنازعات الجماعية والفردية؛
• للمسؤولية فيما يتعلق الاصابة.

وهناك تصنيفات أخرى. وبالتالي، يتم تقسيم علاقات العمل إلى: حراس الأساسية، ذات الصلة والأمن. وتنشأ أولا في اتصال مع العمل، والثانية حول توظيف، والنقابات العمالية، والتدريب، وغيرها، وغيرها - مع النزاعات العمالية، إلزامية التأمين ضد المسؤولية الاجتماعية.