عقد العمل مع المخرج: الخصائص المحددة لل

غالبا ما يكون ضروريا لمراقبة الحالة التي يكون فيها العقد أو عادية عقد عمل مع المخرج هو لا يختلف عن عقد مبرم مع العمال العاديين. هذا النهج ليس صحيحا تماما.

وعلى الرغم من حقيقة أن من ناحية المخرج هو أيضا موظف في الشركة وتغطي بشكل كامل لأحكام قانون العمل، ولكن بخلاف أن رئيس - هو الهيئة التنفيذية مسؤولة عن أنشطة المنظمة.

وينبغي أيضا أن نتذكر أن يتم تحديد واجبات وحقوق المخرج كما في الوثائق التأسيسية، وعقد العمل، الذي هو، جنبا إلى جنب مع اللوائح القانونية التي تنظم مصدر العلاقة مع العاملين في الشركة. إذا كنت نقلل من أهمية هذه الوثيقة، ثم قد يكون صاحب العمل النزاعات العمالية في الحالات التي يمكن تجنبها بسهولة.

عقد العمل مع المخرج: شروط الانتداب

أي عقد العمل، بما في ذلك المبرمة مع الرأس، ويجب أن يحتوي بالضرورة الشروط التي بدونها يمكن اعتبار لم تبرم أو مزينة انتهاكات قانون العمل هذه الوثيقة. للأسف، في بعض الحالات، وأرباب العمل تتجاهل بعض مقتضيات القانون.

وهكذا، فإن عقد العمل مع المخرج يجب أن يحتوي على جميع البيانات حول الرأس وصاحب العمل. في ختام العقد مع الرأس، وتأكد من تحديد قرارك، والتي كانت أساسا لتسجيل العقد. ينبغي أن يحدد القرار صلاحيات الشخص توقيع عقد العمل مع رئيس صاحب العمل.

يشير العقد أيضا اسم الشركة، ويصف وظيفة عمل. وينبغي أن نتذكر، ويمكن هناك المذكورة، من خلال التوقيع على عقد عمل مع المخرج، وأنه لا يمكن العمل بدوام جزئي، باستثناء الأنشطة الإبداعية والبحث والتدريس.

عينة من عقد العمل يجب أن يحتوي مع مدير البنود المتعلقة بحقوق وواجبات صاحب العمل والموظف الأساسية. وغالبا ما يتم التقليل من هذه الشروط من قبل رب العمل، مما أدى إلى تحقيق جدي في حال حالات الصراع وفي حل النزاعات يصبح العامل الحاسم.

إذا كنت تبحث عن كثب، فإنه كثيرا ما يحدث أن صاحب العمل التوجيه ليس واضحا بما فيه الكفاية على حقوق وواجبات المدير في الوثائق التأسيسية، باستثناء المراجع عاديا في العقد. لتجنب أي نزاعات غير سارة في العمل لديه إمكانية لتعريف علاقة واضحة مع الزعيم. الضرورة أو يصف بالتفصيل جميع الالتزامات والحقوق المدير في نص عقد العمل، أو وفقا للإجراءات المتبعة لإقرار التوصيف الوظيفي لمدير المؤسسة. في هذه الحالة، فإن الاتفاق يشير إلى الوثائق ذات الصلة. على سبيل المثال، "يتعهد الموظف على الوفاء بحسن نية في جميع الواجبات التي تم تعريفها من قبل ميثاق المؤسسة والوصف الوظيفي."

عقد العمل مع مدير (التجاري) يجب أن يكون أيضا فترة العلاقة النشطة، في هذه الحالة، ويسمى وثيقة العقد. في حالة عدم وجود هذه الفقرة يجب أن يكون، أن عقد العمل لأجل غير مسمى.

اتفاقية العمل يجب أن يحدد في العمل والراحة الرأس. وعلى الرغم من أن المخرج هو الوقت غير قياسي، يجب تحديد بداية ونهاية وقت العمل بالنسبة له، وكذلك فواصل وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب التوصل إلى اتفاق مع رئيس تشمل دفع ظروف عملها: الأيام وأجل الدفع، طريقة حساب الأجور والمرتبات والبدلات والمكافآت والحوافز المالية.