صراع الدور

صراع الدور - الحالة التي تواجه الفرد واحدة مع متطلبات تنفيذ مختلفة، متضاربة، والأدوار، أو واحد، إلا أن تنفيذ أمر صعب. مجرد إدراك هذا المفهوم، فمن السهل لتحديد الظاهرة التي هو عليه. وهو "الصراع" الكلمة الرئيسية: أداء عدة أدوار، وتواجه الشخص مع تضارب في المصالح أو متطلباتها. على سبيل المثال، هناك حالات عندما طالب، وتزوج، وبعد أن حصلت على النسل، أن الجمع بين دور الزوج، الأب، والطالب. وإذا الدورين الأول بينهما تجمع جيدا، وأعمال الثالثة على أنه صراع: كزوج وأب، لديه لكسب المال لتحسين ظروف المعيشة والمشاركة في حل القضايا اليومية، ولكن كطالب، لديه أيضا لتكريس كل وقته الغيار اكتساب المعرفة الجديدة.

تعريف صراع الدور

وقد تم دراسة هذه الظاهرة الصراع العلوم. الخطوة الأولى هي تحديد طبيعة الصراع، والتي سوف تعطي فكرة واضحة عن الصراع القائم على الدور.

لذلك، يمكن أن يكون الصراع داخل الشخص نفسه وبين الأفراد. ويتميز هذا وجود المواقف المتعارضة، والدوافع، والأحكام التي هي دائما في اتجاهين متعاكسين.

وهناك سمة من التناقضات داخل الشخص نفسه تظهر متساوية في القوة، ولكن المصالح المتعارضة، والاحتياجات والرغبات. يواجه رجل مع الاختيار بين الرغبات والقدرات اللازمة لاتباع قواعد معينة، وتردد في وقت واحد للقيام بذلك. ونتيجة لهذا غالبا ما يؤدي الإجهاد والسلوك غير المنضبط أمام المرمى.

إذا الصراع بين الأشخاص هو دائما عدد قليل من المشاركين، والمصالح ووجهات النظر التي لا تتطابق.

صراع الدور - وهو نوع من داخل الشخص نفسه، عندما يواجه شخص مع الحاجة لأداء أدوارهم متعددة، والتي تتعارض مع بعضها البعض. على سبيل المثال، رجل العائلة الذي هو رئيس، واجه وضعا من صراع الدور في الوقت الذي يجب أن يأخذ الطفل المريض إلى المستشفى، وفي الوقت نفسه لأداء الكثير من العمل. انتقل إلى المستشفى - ثم التصرف غير المهني، والبقاء على رأس العمل - حتى المقصرين فيما يتعلق بصحة الطفل الخاصة بهم.

تصنيف صراع الدور

نقترح أن تنظر في عدة أنواع من هذه الظاهرة:

• الصراع مكانتها ودورها

هذه الظاهرة النفسية المرتبطة أساسا مع الدور الاجتماعي الذي تقوم به الناس. ينشأ الصراع عندما يكون الشخص لا يمكن أن تبرر توقعات المجتمع للدور الذي يجب أن ينجز. المنظمات الخلافات بمركز دور تثير العلاقات الشخصية. على سبيل المثال، فإن الشخص الذي لا يلبي متطلبات الموقف، لا يمكن أن تؤدي نوعية العمل، ويجعل الآخرين تعتبره غير كفء وتواجه صعوبات مع المهنية، إذا العمل الجماعي.

• صراع الدور ومفهوم الذات

ويستند الصراع على التناقض من تصوراتهم وتوقعات المجتمع للدور الذي يقوم الفرد. وهذا غالبا ما يحدث عندما يختار الشخص المهنة التي لديه قدرات ضعيفة. في العمل، وفي هذه الحالة أنه لا يمكن تحقيق ذاته، يبدو أن فريق "الخراف السوداء"، والتي تأخذ موقف خاطئ. الفرد يدرك عيوبه، ولكن، مع ذلك، تواصل العمل في هذا الاتجاه، ل لهذا كان يتم دفع راتب يتوافق مع تصوره من الأجر العادي. هنا يوجد تناقض بين القدرات والرغبات.

• صراع الدور والمصطلحات الغامضة

يحدث هذا النوع من الصراع بين الأشخاص عندما أحضر شخص تحت متطلبات دور واحد مختلفة: على سبيل المثال، عدم وجود قواعد للفن الأداء في الشركة، في الوقت الذي كان من الممكن أن 100٪ فقط مع مساعدة من اتباع القواعد. شخص الغموض يغطس المهام في الوضع المجهدة، عندما يواجه مع اثنين من متطلبات مختلفة.

• صراع الدور على أساس نقص الموارد

في هذه الحالة، يواجه شخص مع الحاجة لأداء المهام، ولكن لا يمكن القيام بذلك نظرا لعدم وجود الحافز أو الوقت أو أية موارد أخرى أن هناك حاجة لتحقيق هذا الهدف.