دون الحصول على إذن الأجور

في الظروف الحديثة للعثور على وظيفة جيدة ليست سهلة. إذا كنت محظوظا، وكنت تعمل في شركة جيدة، وتحصل على مكافأة لائقة لعملهم، وسعيدة لقضاء بعض الوقت مع الزملاء، فمن غير المرجح إجراء التغيب عن العمل بدون سبب وجيه.

مع وظيفة جيدة وموقفا مسؤولا لرجال الأعمال بحاجة إلى البقاء في المنزل لأسباب مختلفة، وغالبا ما تتعلق المرض من الأقارب أو إصلاح يمكن أن يغرق لك في حالة صدمة. ولكن لا يأس في وقت قريب جدا: في مثل هذه الحالات، يجب أن يتم منح الموظفين إجازة بدون مرتب.

لاستخدامه تحتاج إلى كتابة إلى رئيس لطلب إجازة بدون مرتب وتحديد في ذلك السبب عليك أن مؤقتا لا تعمل. لا تخافوا على البقاء دون منتظم إجازة مدفوعة الأجر، لديهم لا علاقة لبعضها البعض. لهذا السبب، إجازة بدون مرتب، وغالبا ما يشار إلى اختياري كما.

قبل تقديم شكوى إلى مدير، يجب على كل موظف يعرف أن إجازة بدون مرتب يجوز منح بناء على تقدير وجود شروط للشركة. وبعبارة أخرى، إذا تلقت شركة تسجيل أمرا ملحا وعن العمل في وضع طارئ، وطرح في هذا الوقت لا يستحق مزيد من الراحة، من غير المرجح أن تلبية هذا الطلب الادارة. ومع ذلك، إذا كنت حقا وجود ظروف حياة غير عادية، ويمكنك أن تأخذ المخاطرة. لا ننسى أن مدرب شخص العادي، ووبالتأكيد، سوف تكون قادرة على فهم ومساعدة. ولكن في محاولة لترتيب شؤونهم الشخصية، وأنه ليس من الضروري أن يخترع القصص التي لا تصدق ومحاولة لخداع الجميع. في المستقبل بالتأكيد يكمن تأتي إلى السطح ويمكن أن يؤدي في الفصل الخاص بك أو خلق صراع. لا يستحق المخاطرة: الحقيقة، ولكن يمكن الاعتماد عليها.

في العديد من المؤسسات، والحالات التي يكون فيها الادارة ملزمة بتوفير إجازة إضافية المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي. وتشمل هذه الجنازة، رؤية الجيش و الزواج والولادة. في بعض الأحيان يتم منح هذه الإجازة للآباء الذين ذهبوا إلى الصف الأول الأطفال.

في بعض الحالات، وترك من دون إدارة الأجور تضطر لتقديم بغض النظر عن الوضع في شركتك. ويتعلق هذا الحكم من الإجازة الوالدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. في هذه الحالة، والاستفادة من هذه العطلة ليست فقط والدتي، ولكن أيضا أي فرد من أفراد الأسرة، بما في ذلك الأجداد. وينص القانون على الحق في استخدام تلك الأجزاء الإجازة. على سبيل المثال، بعد ثلاثة أشهر من رعاية والدة الطفل، ثم ثلاثة أشهر هذا كان البابا. ومع ذلك، يمكنك إنشاء أي مخطط لرعاية الطفل ووفقا لها الحصول على إجازة بدون أجر في المؤسسة.

الحق في إجازة إضافية، والتي الادارة ليس لديها الحق في حرمان كنت جميع الأمهات مع اثنين أو أكثر من الأطفال القاصرين. إذا لم تكن قد استخدمت لسنوات عدة، يمكنك تمديد لمدة أسبوعين في الإجازة السنوية.

ويمنح نفس الحق لأبطال العمل الاشتراكي، وكثير من الناس البارزين الآخرين الذين لديهم الجوائز الحكومة. لكن سكان أقصى الشمال، سخالين وكامتشاتكا الحصول على إجازة إضافية من أجل الحصول على مكان للراحة وقضاء العطلات السنوية. في بعض الاحيان يستغرق أسبوعين على الأقل.

خلال إجازة بدون لا يمكنك رفض، ونقل إلى وظيفة جديدة أو يتم تخفيض. لا ننسى ذلك، وتتردد في استخدام الممنوحة لك من الفرص للاستجمام القانون.