تعريف ومفهوم وتصنيف مجموعات صغيرة: الجدول

الجميع، بغض النظر عن سنهم والنشاط، ويتكون في عدة مجموعات صغيرة - عائلة من الطبقة المتوسطة العليا المدرسة، والفرق الرياضية. علاقة الفرد مع بقية أعضاء الفريق يلعب دورا رئيسيا في تشكيل شخصيته. مجموعة متنوعة من أنواع المنظمات توضح تصنيف مجموعات صغيرة. علم النفس تولي أهمية خاصة لدراسة ملامح مجموعات صغيرة ودورها في المجتمع.

ما هي المجموعة الإجتماعية صغيرة

واستنادا إلى مجموعات صغيرة من الممكن دراسة تفصيلية لعلاقة الفرد في بيئته، وتأثير المجتمع على أعضائها. لذلك، استغرق مكانة هامة في البحوث الاجتماعية "مجموعة" مفهوم "مجموعة صغيرة"، "مجموعة التصنيف." حقيقة أن معظم حياته شخص ينفق في فرق صغيرة التي لديها تأثير قوي على تشكيل قيمها.

مجموعة اجتماعية - جمعية من الأشخاص الذين شاركوا الأنشطة المشتركة ونظام العلاقات الشخصية. وتصنف هذه المجموعات وفقا لحجم، أي عدد من المشاركين.

مجموعة صغيرة - مجتمع صغير من الناس ذات الصلة بأنشطة مشتركة وعلى اتصال مباشر مع بعضها البعض. وهناك ميزة هذا الفريق هي أن عددا من أعضاء لا يتجاوز العشرين، ولأنها يمكن أن التواصل بحرية مع بعضها البعض وإقامة علاقة عاطفية.

دليل

وهناك عدد من الأحكام، بحضور والتي قد تشير إلى أن الجمعية هي جماعة اجتماعية صغيرة:

• شارك في وجود الناس في نفس المنطقة في وقت معين.
• الاتصال العاطفي بين أعضاء الفريق، وجود علاقات مستقرة؛
• أنشطة مشتركة تهدف إلى تحقيق هدف مشترك.
• الفصل بين أدوار أعضاء الجماعة؛
• الهيكل التنظيمي والإداري.
• تشكيل معاييرها وقيمها.

هذه الأعراض وطبيعة وجودها ويستند مفهوم وتصنيف مجموعات صغيرة. إنشاء بين أفراد من العلاقات العاطفية يمكن أن يؤدي إلى كتل الفرعية والهيكل الداخلي.

أنواع الجمعيات

هناك العديد من الجوانب فيما يتعلق الذي يتكون تصنيف مجموعات صغيرة. ويبين الجدول أدناه أنواع المنظمات الاجتماعية الصغيرة.

طبيعة الاتصالات الداخلية

تحديد تصنيف الفئات الاجتماعية الصغيرة إلى طريقة حدوثه. جمعيات رسمية هي الرائدة ولها وضع قانوني. وينظم أنشطتها وثائق محددة. إدارة المجموعة تجري على "أعلى لأسفل" و العلاقات الشخصية لأعضائها المحدد من قبل المنظمة.

تنشأ مجموعات غير رسمية تستند بشكل عفوي على لاعبين اتصالات العاطفي. مثل هذه المجتمعات ليس لها صفة رسمية، وتوجه نشاطها "من أسفل إلى أعلى." ومع ذلك، فإنها شكلت أيضا بعض المعايير والقيم المشتركة من قبل جميع أعضاء المجموعة ويحدد سلوكهم. إذا كان الزعيم الرسمي للمنظمة لديها صلاحيات رسمية، والاتصال التي تعمل من خلال التعرف على المشاركين الآخرين.

الموظفين المرجعي

على عامل ترجيح لتوحيد الفرد ويستند يختلف تصنيف الفئات الاجتماعية. دعت مجموعة صغيرة أن يحكم تلعب دورا هاما بالنسبة للبشر، وإشارة (إشارة). عضو في فريق يمر عبر نظام للقيم، فإنه يولد المعايير المناسبة. وتنقسم هذه المجموعة إلى نوعين:

• الكمال. الفرد ليس عضوا في الاتحاد، ولكن يتم توجيه سلوكهم بقواعدها.
• المجموعة جود. وهو عضو في هذه المجموعة والقيم المشتركة.

المجتمعات الصغيرة تلعب دورا حاسما في تشكيل شخصية الإنسان. يرى الطفل المعايير المعتمدة في الأسرة وبين الأصدقاء. في هذه الفئات الاجتماعية الصغيرة ويمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الفرد - لقمع صفاته الشخصية (تثبيط)، لفرض المثل خاطئة.

والأهمية الاجتماعية

يمكن للمؤسسات الصغيرة تلعب أدوارا مختلفة في المجتمع، اعتمادا على القيم والأهداف، والتي يتم متابعتها من قبل مجموعة صغيرة. تصنيف مجموعات صغيرة على أساس المعايير من أهمية عامة، يفترض وجود ثلاثة أنواع من الجمعيات: المنحى الاجتماعية، ومكافحة الاجتماعية والمعادية للمجتمع. وفقا لذلك، انهم يلعبون دورا ايجابيا، سلبية ومحايدة. لمجموعات صغيرة موجهة اجتماعيا تشمل تنظيم الإنتاجية التعليمية والاجتماعية. نحن لا نقبل الناس عصابة إجرامية مختلفة، والتي مع ذلك الإبقاء على السلطة لأعضائها.

مجموعة القادة

وتشمل الإدارة عددا من الإجراءات اللازمة لتنظيم أنشطة الجمعية. ويشمل هذا المفهوم اتخاذ القرارات، وتحديد الأهداف، وخطط التطوير، ومراقبة والتنسيق وهلم جرا. وهناك تصنيف التقليدي للمجموعات صغيرة فيما يتعلق أسلوب التحكم. تخصيص هذه الأنواع من العلاقات:

• التبعية (أعلى)؛
• تنسيق (نظام أفقي)؛
• reordinatsiya (القاع).

ويستند التنظيم الناجح للأنشطة على مزيج من هذه المبادئ، وإيجاد أفضل الخيارات لبناء العلاقات الداخلية.

رئيس فريق

ملامح تنظيم مجموعات صغيرة لفصل الزعيم. وهو عضو في الجمعية، والتي لديها تأثير قوي على أنشطتها. وهو يحظى باحترام كبير بين المشاركين الآخرين بسبب الصفات الشخصية، ويلعب دورا هاما في فريق الإدارة. زعيم آخر مع الصعيدين الداخلي والاتصال الخارجي. ويوفر مشاركة أعضاء الفريق في الأنشطة المشتركة، وتسيطر على عملية صنع القرار. وهناك تصنيف مجموعات صغيرة تقوم على مستوى تدخل الرائدة في مجال أنشطة كل اتحاد عضو ودرجة المشاركة في إدارة المجتمع. أنجح المؤسسات (سواء الاتصال وغير الرسمية)، للحفاظ على التوازن بين النقيضين.

أساليب الإدارة

تصنيف التقليدي للمجموعات صغيرة، منشؤها أساس أعضاء الانخراط في عملية الجمع بين السيطرة ويتضمن ثلاثة مواقف هو مبين في الجدول أدناه.

وهناك أيضا نظرية X وY. في الحالة الأولى، وهو رجل يتجنب في البداية العمل ويفضل أن قادوا. يفترض نظرية Y أن الفرد لديه مستوى عال من ضبط النفس وملتزمة العدالة. وفقا لذلك، وتطبق هنا نوعان من طريقة تحكم مختلفة.

الفرقة الضغط

المعايير المعتمدة في حوض السباحة، يكون لها تأثير على نمط حياة أفرادها. الجميع على دراية التجربة، التي أجريت مع مجموعة من الأطفال، حيث المشاركين مقدما podgovorennye إجابة خاطئة على هذا السؤال، واخر اختبار تكرار الكلمات من أقرانهم. وهذا ما يسمى ظاهرة الانسياق. رأي غالبية أعضاء مجموعة صغيرة لديه الضغط النفسي على الفرد. قد يكون على العكس من هذه الظاهرة والاستقلال، أي استقلال النظم البشرية على الرأي البيئة.

في هذا التصنيف مهم من مجموعات صغيرة حول طبيعة الدور الذي يلعبه الفرد. مزيج أعلاه المرجعي الطابع، وأقوى من المطابقة.

تشكيل مجموعات اجتماعية صغيرة

كل فريق يمر عبر عدة مراحل التنمية. علماء النفس وA. G. ستانفورد روارك وضعت نظرية التي تضم سبع مراحل تشكيل مجموعات الاجتماعية. وتستند الدراسة على نموذج اثنين عامل، وفريق التطوير، حيث هناك تناقضات بين العمل والنشاط العاطفي.

1. اجتماعات، يحاول أولا التفاعل بين الأشخاص.
2. إنشاء قواعد المجموعة.
3. خطوة الصراع.
4. في حالة من التوازن، وظهور شعور التماسك.
5. تشكيل الوحدة - زيادة النشاط التجاري، يتم تعيين الأهداف العامة.
6. هيمنة لا يعمل، والعلاقات الشخصية للأفراد من الجمعية.
7. الادراك، تحقيق التوازن بين العمل والنشاط العاطفي.

الأدوار الاجتماعية في مجموعة صغيرة

لأعضاء الجمعية ويمكن تأمين بعض السلوكيات المرتبطة حل مشكلة أو التواصل مع المشاركين الآخرين. وتتمثل الأدوار سواء في مجال الأعمال التجارية وفي النشاط العاطفي للمجموعة. على سبيل المثال، في عملية حل المشاكل "المبادر" يقدم أفكارا جديدة و "الناقد" تقدر عمل الفريق بأكمله وإيجاد نقاط ضعفها. تظهر الأدوار في مجال العلاقات بين الأفراد فريق. وهكذا، فإن العقل المدبر دعمت بنشاط فكرة أعضائها الآخرين، والموفق يتخلى عن آرائه وتسوية النزاعات.