ترجمة الفصل

الفصل في كثير من الأحيان غير معروف. الرغبة الطبيعية للجميع - يعرف فقط ان غدا انه سيتم تركت دون وظيفة، ومن ثم كنت بحاجة الى بعض وسيلة للتأمين.

أن الترجمة إقالة غالبا ما يبرر إنهاء الخدمة. مع التصميم السليم للشخص ومن المؤكد أن وظيفة جديدة ينتظر له، لا أحد لن تقبل ذلك. الهدوء مضمونة المادة 64 من ال TK، وفقا لوالتي دعت جميع الموظفين للعمل في كتابه (هذه الترجمة)، ورفض إبرام اتفاق جديد لا يمكن الحصول عليها. هذا ما هو الضمان أنه إذا كان صاحب العمل الجديد سيتم رفض العمل، ورفع مسألة تنحية رئيس وغرامة كبيرة. ومع ذلك، أشار هنا وتواريخ: ثلاثين يوما من تاريخ الفصل. أوراق المستشفى ليست سببا لتمديد هذه الفترة. وبالإضافة إلى ذلك، نقل إطلاق النار من الاختبار. وذلك بناء على قانون العمل، والترجمة المادة 70. عن فوائد الفصل لا. ولكن هناك سلبيات.

رفض الموظف لا يستطيع أن يطالب بالمغادرة، نظرا لتوقيت العملية السابقة. ينبغي أن يعين عطلة وفقا للقانون، وبعد ستة أشهر من العمل (مستمر) في موقع جديد. ما لم يكن، بطبيعة الحال، فإن صاحب العمل الجديد لا توافق على تلبية وتوفير عطلة مبكرة.

أيضا، إذا قمت بتغيير رأيك وقررت أن يتم تحويلها فجأة لالتقاط تطبيق، لا يمكنك القيام بذلك بالفعل.

وفيما يتعلق صاحب العمل، وقال انه لا يهتم (والذي هو ماليا) هو استبعاد عامل. الفرق الوحيد يكمن في تصميم مختلف الوثائق ذات الصلة.

شيء آخر، إذا يفقد الشركة، على سبيل المثال، مجال العمل أو يدمر الذات. هناك بالفعل هو تختمر التقليص. وهذا هو - وخسارة كبيرة لصاحب العمل، والموظف رفض تضطر لدفع اثنين (أو حتى ثلاث) الراتب. وبطبيعة الحال، فإن إقالة نقل في هذه الحالة، حل السليماني.

الآن، حول التصميم. موافقة الطرفين أمر ضروري. ولعل هذا هو أهم شرط. وسوف تعتمد وثائق التخليص على الأسباب التي الموظف يترك الشركة. يمكن طلب هذا (الموظف نفسه يسأل عن نقل صاحب العمل على أساس دعوة إلى صاحب عمل آخر، كما هو مسجل في البيان المقابلة) أو موافقة (أيضا في الاتفاق، ولكن من دون مبادرة الموظف، ولكن مع موافقة ملزمة به). وفي الحالة الأخيرة، والترجمة مستحيلة دون موافقة الموظف.

يجب على صاحب العمل أن تنظر في الطلب وتتخذ قرارا. أكد رئيس الموافقة على طلب التأشيرة، وبعد ذلك شؤون الموظفين يعد أمرا (إقالة الترجمة).

وإذا لم يكن صاحب العمل دعم مبادرة الموظف، والموظف نفسه تأثير (القوة) على قرار إيجابي لا تكون قادرة على. فانه سيضطر الى الاستقالة ليست على الترجمة، ولكن من تلقاء نفسها، من دون ضمانات من شأنها أن توفر مثل.

بعد التوقيع على النظام في حساب إدارة شؤون الموظفين يتكون في الحسابات.

وإذا نظرنا إلى إقالة ترجمتها دون المبادرة إلى العمل، وتسريح الموظفين يجب أن يوافق. رغما انتقاله الى صاحب عمل آخر غير ممكن، وجعلها غير مؤهلة.

الإجراء نقل يجب أن تبدأ دائما مع اتفاق متبادل، وهو ما يؤكده في اتفاق مكتوب. فقط بعد أن الموظف كتب بيان يوقعه صاحب العمل. وفقط بعد أن العائدات شؤون الموظفين إلى وثائق التسجيل القياسية.

ل أجل الفصل ينبغي إعطاء تفاصيل الاتفاق ج البيان المرفق للموظف.