المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات

года не претерпела каких-либо изменений. المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في عام 2015 لم تطرأ أية تغييرات. عادة، فإن الإجراء لحساب ق / ن الموظفين في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. . دعونا ننظر أبعد ما القواعد التي وضعتها المادة 153 من قانون العمل لعام 2016.

الإجراء لحساب

وتنص المادة 153 من قانون العمل على أن العمل في يوم عطلة ويوم آتت أكلها لا يقل عن ضعف المبلغ. تحدد القاعدة قواعد محددة لفئات معينة من الموظفين. على وجه الخصوص، ويتم دفع بها:

1. Pieceworkers - وليس أقل من معدلات مزدوجة.
2. الموظفين الذين دفع النشاط المهني لبدل ساعة أو يومي، - وليس أقل من الدرجة الثانية.
3. الموظفين الذين يحصلون على راتب - لا أقل من سعر واحد (ساعة / يوم) ما يزيد على القاعدة. وتنطبق هذه القاعدة إذا تم تنفيذ النشاط المهني في احتفالي والمخرجات في وقت قياسي شهر واحد. إذا تم تنفيذ العمل ما يزيد على، ويتم احتساب بها في ضعف المعدل في الزيادة في الراتب.

ويمكن توفير محدد الراتب القيم في عمل الاتفاقية الجماعية محليا، التي تتم الموافقة عليها من خلال النظر في وجهات نظر أو نقابة عمالية العقد. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. الجزء 3 من المادة 153 من قانون العمل تنص على أن طلب الموظف، لتنفيذ الأنشطة المهنية في الأعياد أو عطلة نهاية الأسبوع، ويمكن أن تقدم لبقية اليوم التالي. في هذه الحالة، يتم احتساب ق / ن في سعر واحد. إجازة بدون أجر.

بالإضافة إلى ذلك

وتعتبر المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العاملين في مجال الإعلام، والعصابات الفيديو والتلفزيون، حفلة موسيقية، المؤسسات المسرح والسيرك والمنظمات الفيلم، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في تنفيذ / إنشاء يعمل في فئة منفصلة. يمكن تحديد الدفع عملهم في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع على أساس قانون المحلي أو العمل أو اتفاق جماعي.

تعليقات حول المادة 153 من قانون العمل

الأنشطة المهنية في التشريعات الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع تتعلق بالعمل في الظروف التي تحيد عن وضعها الطبيعي. وكقاعدة عامة، لا يسمح مثل هذا الوضع. مشاركة المواطنين في الأنشطة في عطلة نهاية الأسبوع، ويتم تنفيذها بموافقة التي قدمت في الكتابة، وإذا لزم الأمر، أداء مهام غير متوقعة من التنفيذ الفوري الذي يعتمد على السير العادي للمؤسسة في وقت لاحق ككل أو أقسامها الفردية. المادة 153 من قانون العمل، مما يسمح للموظفين الوقت الزائد عن قواعد الوقت، يعدل بها إلى عدد من الضمانات.

استثناءات

كما ذكر أعلاه، وإشراك الأشخاص في أنشطة العمل الإضافي نفذت بموافقتهم. ومع ذلك، ينص التشريع للحالات عندما يكون مطلوبا. على وجه الخصوص، يسمح بإشراك المواطنين للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في عطلة:

1. منع أو إزالة آثار الحادث، كارثة طبيعية، حادث صناعي.
2. منع الضرر / تدمير ممتلكات صاحب العمل والبلديات الملكية / الدولة، والحوادث.
3. تنفيذ الأعمال، هو سبب تنفيذ التي كتبها إدخال الطوارئ العسكري، والتدابير العاجلة في حالات الطوارئ، في ظروف أخرى، مما يهدد صحة وحياة الناس أو الأفراد.

في جميع الحالات الأخرى، من أجل جذب العمال بحاجة إلى الحصول على موافقتهم. предусматривает повышенную оплату. كتعويض عن استخدام وقت العطلة و 153 مادة من قانون العمل تنص على دفع أعلى.

الفروق الدقيقة

يسمح الأيام العامة / غير العاملين لأداء المهام المهنية، التي يستحيل على تعليق أداء أسباب الإنتاج الفني. على وجه الخصوص، هو الحال بالنسبة للشركات التي تعمل بشكل مستمر. وبالإضافة إلى ذلك، يسمح العمل، بسبب الحاجة إلى توفير الخدمات للسكان، ويرتبط مع إصلاحات عاجلة والمناولة. جذب للوفاء بواجباته المهنية على عطلة نهاية الأسبوع والأعياد النساء المعيلين تصل إلى ثلاث سنوات، شريطة أشخاص ذوي الإعاقة أنه لا بطلان وفقا للرأي صادر عن المؤسسة الطبية بالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي أو غيرها من الأنظمة. يجب أن يكون هؤلاء الأشخاص دراية التوقيع في إطار الحق في رفض العمل في أيام الراحة. ويتم إشراك الشعب في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات خارج بناء على أوامر من صاحب العمل.

تفاصيل الحساب

ويجوز أن ينص اتفاق العمل الجماعي أو لدفع أعلى لنشاط مهني، بالمقارنة مع الفن المعمول بها. ويتم 153. إذا عمل بها في يوم عطلة يقابلها جزئيا على مدار الساعة الوحيدة التي يتم تضمينها في ساعات العمل الإضافي. يسمح التشريع للدفع في يوم عطلة الاستبدال.

في هذه الحالة، فإن العامل لا يحصل تحسن ق / ن. في الوقت نفسه من انه لن يدفع.

استنتاج

في سياق الأعمال الاعتيادية للمؤسسة قد يكون مختلف الظروف غير المتوقعة، والتي قد تتطلب الوقت بدل الضائع لجذب العمال. يجب على صاحب العمل الالتزام بالقوانين المعمول بها. على وجه الخصوص، والحاجة إلى الحصول على موافقة من المواطنين (مكتوب) على أداء العمل الإضافي. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي تعويض الموظفين لساعات غير المستخدمة / أيام الراحة التي كتبها المدفوعات النقدية. وينص القانون على تنفيذ حساب ق / ن للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة في حجم مزدوج. يتم توجيه مثل هذا الادعاء إلى إعمال حقوق المواطنين في الحصول على أجر لائق لعملهم. الفن. 153 تصرفي، وتوفير فرصة للموظف أن تتخلى عن التعويض في مقابل يوم راحة. في نفس الوقت يجب على المواطن فهم عواقب أفعالهم. الحصول على يوم راحة، وقال انه حرم من زيادة دفع العمل المهني التي نفذت في الإخراج أو عطلة.