القانونالدولة والقانون

الفن. 92 TC RF مع التعليقات. الفن. 92 من قانون العمل: "ساعات العمل الأقصر"

ح 1 ملعقة كبيرة. 92 من قانون العمل يحدد فئات الموظفين الذين يتم تقليل مدة من الوقت في العمل. مدة العمل لشخص معين على أساس عقود محددة المشتركة بين القطاعات (الصناعة) الاتفاقات. وهذا يأخذ في الاعتبار نتائج تقييم ظروف التشغيل الخاصة. يتم تنفيذ ذلك من قبل لجنة المسموح بها وفقا للقواعد المنصوص عليها في القطاعات المعياري التشريعية وغيرها (بين القطاعات) يعمل.

الجزء 1 من الفن. 92 من قانون العمل

تخفيض مدة العمل تمنح للموظفين:

  1. سن 16 - أي أكثر من 24 ساعة / أسبوع.
  2. في سن 16-18 عاما - أي أكثر من 35 ساعة / أسبوع.
  3. و1 تعطيل أو مجموعة 2ND - أي أكثر من 35 ساعة / أسبوع.
  4. ظروف العمل التي تصنف على أنها ضارة أو 3 درجة 4TH أو خطرة - وليس أكثر من 36 ساعة / أسبوع.

مدة مؤسسات التدريب، مما يؤدي الأنشطة التعليمية، عن عمر يناهز ال 18، وأداء مهام العمل لمدة عام في وقت فراغي، لا يمكن أن يكون أكثر من نصف المعايير المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك

الفن. TC 92 تنص على أن يتم السماح وفقا لأمور الفروع (فرع) والاتفاق العقد الجماعي وموافقة خطية من مدة موظف من وقت العمل لزيادة. ومع ذلك، فإن مدة العمل لا يمكن أن يكون أكثر من 40 ساعة / أسبوع. الموظف في هذه الحالة يعتمد التعويض، والذي يحسب بشكل منفصل عن غيرها من المبالغ في مقدار وطريقة وعلى الشروط التي يحددها بين فرع العقود (فرع) والاتفاقات الجماعية. يتم موافقة خطية من المواطن من خلال تجميع الطلب إلى العقد. في الأنظمة الاتحادية أو أخرى أخرى قد تنشأ خفض مدة العمل لفئات العمال غير المشمولة في هذه المقالة.

الفن. 92 TC RF مع تعليقات

يحدد قانون العمل قواعد مدة النشاط عمل للمواطنين. المتطلبات العامة أنشأت من قبل الفن. 91، 92 من قانون العمل. وفقا لمعيار مدة الأولى من الوقت في العمل لا يمكن أن يكون أكثر من 40 ساعة / أسبوع. الفن. 92 من قانون العمل يسمح للحد من تعيين المدة لبعض فئات الموظفين. انخفاض من وقت العمل لديها العديد من الخصائص المميزة. ومن بين أهمها هو ضروري لاحظ الميزات التالية:

  1. يخدم مدة تقصير كما المعدل العام بالنسبة لبعض فئات الموظفين.
  2. يتم إدخال المعلمات وقت التشغيل خاصة لتوفير مزيدا من الحماية والسلامة للعمل الموظفين العاملين في المؤسسة.
  3. العوامل التي تساهم في حاجة للحد، هو شخصية وظروف النشاط المهني والعمر والخصائص الفسيولوجية للمواطنين العاملين خاص.

وتنص المادة 219th من قانون حق الموظف للعمل في الظروف التي تلبي متطلبات OT. قواعد وضمانات الحجم، وجذب تعويض المواطنين إلى مهنة في الأعمال الخطرة / الخطرة، فن محددة. 92، 117، 147 من RF LC.

راتب موظف

لا يتم تخفيض أجور الأشخاص المعينة على أنها خفضت مدة قواعد بالتناسب مع الفترة. والاستثناءات الوحيدة هي القصر. الموظفين الذين لم يبلغوا 18 عاما، وتدفع فوائد بها، نظرا للوقت أقل. صاحب العمل في هذه الحالة هو حق من أموالها لتنفيذ رسوم إضافية على مستوى رواتب الموظفين، وتعمل وفقا لهذه المعايير.

المعاهدات

مدة العمل، وفقا للمادة. تم تعيين 92 LC RF في العقد على أساس أمور الفروع (فرع) الاتفاق مع نتائج تقييم ظروف التشغيل. وهذا يعني أن في عقد مع مواطن معين يجب أن توصف الأماكن المميزة لأنشطتهم المهنية. وسوف تؤثر على إنشاء ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك، وفقا للمادة. 92، 117 موظف من قانون العمل، والانتباه إلى الأنشطة في الصناعات الضارة / الخطرة، أنشأ إضافية عطلة سنوية مدفوعة الأجر. في غياب الاتفاقات الجماعية القطاعية وعقد العمل سيكون بمثابة الوثيقة الوحيدة التي تحدد مدة النشاط.

فارق بسيط

وفقا للقانون الاتحادي المنظم لحماية المعوقين، للأشخاص ذوي 1 ومجموعة 2ND، تعيين مدة العمل لا تزيد عن 35 ساعة / أسبوع. يتم الحفاظ على الراتب في مجملها. إذا كان الشخص المعاق تعمل 30 ساعة / أسبوع، وتهمة العمالة يتناسب مع ساعات العمل.

الأسعار اليومية

وعند النظر في تخفيض مدة العمل المفيد تحليل الفن. 92، 94 LC RF. في أول تعيين مدة أسبوع من الأنشطة لعدد من فئات العمال. في الفن. 94 تحديد مدة العمل في اليوم. وفقا للمدة قياسية التغيير لا يمكن أن يكون أكثر من:

  1. بالنسبة للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 15-16 - 5 ساعات، 16-18 سنة - 7 ساعات.
  2. للطلاب لمنظمة التحرير الفلسطينية وبرامج التعليم المهني الثانوي، والجمع بين الدراسة والعمل لمدة عام، في سن 14-16 سنة - 2.5 ساعة، 16-18 سنة - 4 ساعات.

تم تعيين مدة تغيير للأشخاص ذوي الإعاقة وفقا للرأي الطبي المقدم على الوجه المبين في القانون الاتحادي. للموظفين المشاركين في الأنشطة في مهن خطيرة / الخطرة، التي تنص على خفض وقت التشغيل، والحد الأقصى المسموح به التغيير في الطول لا يمكن أن يكون أكثر من 8 ساعات في 36 ساعة و 6 ساعات في الأسبوع لمدة 30 ساعة. يسمح بزيادة هذه الأنظمة، تخضع للقواعد المنصوص عليها ح 1-3 من المادة 92 من هذا القانون. سمح لزيادة التحول إلى مدة 12 ساعة في 36 ساعة و 8 ساعات في الأسبوع لمدة 30 ساعة.

الفنانين الأشخاص

وتشمل هذه الفئة الموظفين:

  1. وسائل الاعلام.
  2. المنظمات السينما.
  3. الفيديو والتلفزيون الفرق.
  4. حفلة موسيقية، والمنظمات المسرح.
  5. السيرك.
  6. أشخاص آخرين لهم دور في خلق / تنفيذ الأعمال الفنية.

لهؤلاء الموظفين تم تعيين مدة تغيير العقد، والعمل المحلي، والاتفاق الجماعي.

أعضاء هيئة التدريس

في الفن. 92 من قانون العمل تنص على أنه الاتحادي أو فعل آخر المعياري قد وضع لوائح منفصلة لفئات معينة من الموظفين. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، وتشمل المعلمين والعاملين في مجال الصحة. كأساس لتخفيض مدة العمل هي الأعمال الخاصة، والتي تنطبق على كل فئة على حدة. على وجه الخصوص، وسام MES № 2075 شريطة أن مدة العملية للمعلمين المحدد بموجب بأسعار مخفضة لا تزيد عن 36 ساعة / أسبوع. في تأسيس مدة المخاض يؤخذ بعين الاعتبار موقف أو التخصص، فضلا عن تفاصيل الأنشطة. يتم توفير الأسبوع 36 ساعة:

  1. للعاملين في هيئة التدريس في الجامعات ومؤسسات التعليم المهني الثانوي.
  2. التعليم الإضافي الأطفال ودور الأطفال من كبار المربين مرحلة ما قبل المدرسة والمؤسسات التعليمية.
  3. المعلمين والأخصائيين النفسيين والأخصائيين الاجتماعيين والمعلمين والمنظمين والمدربين العمل، وكبار المستشارين.
  4. المؤسسات التعليمية الميثودية.
  5. المعلمين، باستثناء العاملين في مجال التدريب المهني الإضافي والتعليم العالي.
  6. رؤساء المنظمات التربية البدنية تنفيذ برامج التعليم المهني الثانوي والابتدائي.
  7. المعلمين ومنظمي سلامة الحياة، والتدريب ما قبل التجنيد.
  8. المدربين المؤسسات الميثودية الأطفال dopobrazovaniya sportprofilya.

المسعفين

مرسوم حكومة № 101 يحدد مدة العمل للموظفين في المؤسسات الطبية، وهذا يتوقف على موقف أو التخصص. هناك 3 من قائمة الموظفين. تضمنت لأول مرة المناصب التخصص / الموظفين، والظروف التي تخول لخفض مدة أسبوع (36 ساعة) العمل. في المجموعة الثانية هم من العمال، والتي توفر 33 ساعة في الأسبوع. للحصول على قائمة من ثلث تعيين مدة أسبوع العمل إلى 30 ساعة.

الخطرة / إنتاج ضارة

بواسطة FZ № 426 تقييم محدد من ظروف العمل بمثابة سلسلة معقدة واحدة من الإجراءات التي يتم تنفيذها عن طريق الكشف عن العوامل السلبية في بيئة العمل. كجزء من الاختبارات التي أجريت تقييم مستوى تأثيرها على الأفراد. وهذا يأخذ في الاعتبار انحراف القيمة الفعلية للأهداف التي وضعتها هيكل السلطة التنفيذية الاتحادية.

وفقا للمادة ال14 من هذا القانون ظروف العمل على مستوى الخطر / وتنقسم المخاطر إلى 4 فصول. والمعلمات المثلى تعمل أولا حالة السوائل. عندما / العوامل الضارة الخطرة مثل هذه الظروف لا تؤثر على الموظفين أو لا تتجاوز درجة من المعايير. في ظل هذه المؤشرات تشكل شروطا مسبقة للحفاظ على صحة العاملين على مستوى عال. يجوز للنظر في الظروف التي العوامل الضارة / خطرة تؤثر على الموظفين داخل القواعد. التغييرات التي يتعرض لها الجسم العمال والقضاء عليها خلال ما تبقى من التنظيم أو بداية التحول المقبل. تعتبر الظروف الضارة التي تحت تأثير العوامل تزيد عن مستوى معين. هي بيئة العمل الخطرة، التي يوجد فيها تهديد للحياة الموظفين. في هذه الحالة، فإن عواقب تأثير العوامل السلبية تحدد احتمال مرض حاد أثناء العمل. في تطبيق الموظفين العاملين في المهن الخطرة تم التصديق PPE فعالة من أجل الواجب، وظروف الطبقة يمكن تخفيضها. ويتم هذا الإجراء من قبل لجنة خاصة، فالتقييم بيئة العمل. يسمح الدرجة الحد لا يزيد عن درجة واحدة.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.