التوظيف - ما هو عليه: فعال البحث عن الموظف أو العبث الإنفاق من المال؟

ويعلم الجميع أن أثمن مورد من أي مؤسسة - والإطارات. الناس فقط ضمان التشغيل المتواصل من الآلات الحديثة، وإنتاج السلع والخدمات، وجذب رؤوس الأموال. وفي هذا الصدد فإن السؤال المطروح هو: التوظيف - ما هو؟ إشراك الموظفين أو الأموال الراتب لأصحاب الشركة، وبحاجة إلى العمل؟

الموظفين البحث Sovremnnye

أي صاحب عمل المهتمة في فريق عمل جيد، ولكن أين للعثور على الأشخاص المناسبين؟ ولهذا الغرض المعدات المصممة التوظيف الناجح.

هذه الكلمة الطنانة دخلت مؤخرا قاموسنا، ولكن بالفعل استقر عليه بقوة. لذا التوظيف - ما هو؟ هذه الكلمة تشير إلى اختيار الموظفين، والذي يتضمن العثور على الأشخاص المناسبين وتنظيم تدريبهم. وكيل شؤون الموظفين، مدير شؤون الموظفين - هذه العبارة مرادفة مع "المجند".

أنواع التوظيف التي كتبها الفنان

الذي يعمل بمثابة المجند؟ هناك نوعان من الخيارات. الأولى، أكثر تكلفة بالنسبة للشركة - خدمة الخاصة للمنظمة، التي تبحث عن موظفين، ويختار من بينهم المرشح الأكثر جدارة، وتعلم منه. هذه توظيف التكنولوجيا تعتبر اليوم عفا عليها الزمن.

ثاني خيار غير أكثر حداثة وأقل تكلفة للشركات في حاجة إلى موظف - خدمات التوظيف الفرد وكالات، والغرض منها هو اختيار خاص إطارات للكل مؤسسة جعلت النظام.

كيف تفعل وكالات التوظيف؟

شركة توظيف أسلوب العمل ليس لغزا، على الرغم من أنها على التقنيات الصحيحة المستخدمة تعتمد على نجاح المؤسسة في السوق. في الواقع، والتوظيف - ما هو؟ أولا وقبل كل شيء، هو وسيلة فعالة لكسب المال.

1. استخدام الإنترنت. غير قادر على اتخاذ وظيفة الموظف الذي لا يريد للحصول على نفسك موقعا متميزا. لأن الكثير من الناس، والناس حتى العمل يبحثون عن مكان جديد، بطرح السيرة الذاتية على الانترنت الأدلة الخاصة بهم. التوظيف تحديثها بانتظام الكتالوجات التصفح. على الرغم من أن هذه الطريقة ليست فعالة جدا، لأن معظم استئناف ينتمي لخريجي أم لا الموظفين ذوي الخبرة للغاية مع لم يطالب بها أحد في تخصصات سوق العمل.
2. أغراض التعيين. في اللغة الإنجليزية، وهذا التعبير وسيلة "رئيس الصيد". أغراض التعيين والتوظيف - هو الى حد بعيد الطريق الصعب إلى "عقد من" الموظفين المعنيين، لا يعلمون الكثير. المجند ليست مجرد تبحث عن الشخص المناسب، وقال انه يغري له مع العمل القديمة إلى الجديدة. عادة الباحثين عن الموظفين تحاول الحصول على موظف من ذوي الخبرة في منصب إداري لنقدم له مكان مماثل على شروط أفضل. للموظفين وخاصة قيما Hedhantery الحصول على مكافأة نقدية جيدة، وعادة بمعدل واحد إلى اثنين رواتب وفقا للموقف.
3. مكانة التجنيد. تتضمن هذه التقنية تعيين الموظفين في التخصص الضيق جدا. على سبيل المثال، إذا وتشارك الشركة في النقل، هو العثور على الموظفين لائق، وأفضل رهان هو الاتصال وكالة للموارد البشرية، متخصصة حصرا على الخدمات اللوجستية. ليس هناك شك في أن المجندين معرفة كل شيء عن خصوصيات عملك، باستمرار التواصل مع المتخصصين في هذا المجال وسوف يختار بالضبط الحق المتخصصين لك.

كيف هي عملية التوظيف؟

في التوظيف المرحلة الأولى تحليل الموضع الذي تريد إغلاق، ويشكلون صورة للمستقبل الطلب. ولا بد من القول حول نطاق "التجنيد"، وهو عمل لعلم النفس على ما يرام. وينبغي أن يكون فكرة جيدة على أي نوع من العمل كنت تبحث عن شخص ما، وما المطالب التي تقدم لها في المقابلة.

والخطوة الثانية هي للبحث عن مرشح. لهذا الغرض جميع أنواع التكنولوجيا، بما في ذلك ملخص عرض على الشبكة، وإعلان وضع وتحليل "سلبية المرشحين"، وهلم جرا.

واختيار عدد ممكن المجند الموظفين مقابلة الموظفين المحتملين. يتم تقييم كل على حدة، والقدرة التواصلية الإنسان، تجربته والمهارات المهنية.

ترك المرشحين الثلاثة أو الأربعة الأكثر مناسبة، المجند يجلب لهم إلى الشخص الذي أعطى الأمر لشغل المنصب الشاغر. عادة، في هذه المرحلة، لإعطاء الحكم النهائي على أي من المرشحين سيتولى مهام منصبه. يقام الموظف المقبول لهذا المنصب على التكيف مع الشركة لفترة قصيرة من الوقت ويبدأ العمل.