القانونالامتثال التنظيمي

أيام إضافية اجازة لعدم انتظام ساعات العمل: الحساب، وترتيب القائمة من المناصب والمهن

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي لاحتمال أعضاء من الشركات الروسية من إجازة إضافية للعمل في إطار جدول غير منتظم. القواعد القانونية ذات الصلة التي تحكم إجراءات لتطهير هذه العلاقات، وتفاصيل من استخدام أيام الموظفين من الراحة، وهو حق مكفول بموجب القانون، وخصوصا حساب التعويض عن إجازة إضافية. ما هو جوهر تفضيلات التشريعية بعين الاعتبار؟ كيف يمكن للموظف، وذلك باستخدام إضافي إجازة لعدم انتظام الجدول الزمني، والجمع بين ذلك مع غيرها من أيام الراحة؟

في بعض الحالات، منح إجازة للعمل غير منتظم؟

وفقا لأحكام قانون العمل، يحق للعاملين في الشركات الروسية إلى أيام إضافية من الإجازات لساعات العمل غير النظامية سنويا. ولكن قبل النظر في خصوصيتها، لتحديد مفهوم "ساعات العمل الطويلة". مرة أخرى على أساس تلك القواعد، وهي مدرجة في قانون العمل.

غير محدد، المشرع ينص عد الأيام التي يجوز للشخص أن يكون عرضة للالوفاء بالالتزامات العمل في أي وقت بمبادرة من صاحب العمل. وبالتالي تطبيق nenormirovannost إذا كان الموظف يعمل في نصف يوم أو طالما أنه لديه مدة تقصير.

في هذه الحالة، لا يتم تصنيف العمل الذي يقوم به الموظف الاضافي. وبالمثل، وساعات العمل الطويلة لا يمكن اعتبار قانون العمل كفترة من واجبات الموظف في الليل. كلا ذات الصلة التوظيف شكل تحكمها البعض قواعد قانون العمل وتتطلب التسجيل من قبل البعض أنواع من الاتفاقات.

جانب آخر من تنسيق العمل الموضوع هو أن صاحب العمل لا يحتاج إلى الحصول على موافقة الموظف على أداء الواجبات ما يزيد على القاعدة. في هذه الحالة، والإجراءات الشركة يجب ألا تتفاوض مع الاتحاد، إذا كان الموظف هو جزء منه.

أهم شرط لاستخدام ساعات العمل غير النظامية - الصحيح وقت الموظفين الحساب، وأداء وظائفها. النظر في معالمه في التفاصيل.

العمل بدوام الرسم البياني عندما unnormalized

إذا يحدد شركة صاحب العمل للموظفين مختلفة ساعات العمل الطويلة، وقانون العمل تتطلب ذلك لتنفيذ الحساب الصحيح في الوقت الذي خبراء القيام بواجباتهم. هذا الإجراء ضروري خصوصا من وجهة نظر تجنب العمل الإضافي.

في الممارسة العملية، تتبع الوقت وغالبا ما تتم مع غير تطبيع الرسم البياني من خلال خاص أوراق أو سجلات. عادة ما تستخدم هذه لمجموعة متنوعة من الأشكال موحد للوثائق. فهي تمتد على تطبيق من أجل اتخاذ فعال في الاعتبار الوقت في العمل على شركة برمجيات الكمبيوتر. في كثير من الحالات، وأنواع من البرامج تسمح لك لتطبيق وأشكال موحدة للوثائق، والمصممة لإيجاد حل للمشكلة في السؤال.

إذا كان حساب ساعات العمل وتبين أن أحد الموظفين قد معالجة ساعته، يجب على صاحب العمل في بعض الطريق للتعويض عن بيانات العمل المتخصصة. في هذه الحالة، كآلية للتعويض مناسب يمكن تطبيقها أيام عطلة إضافية لمجرد ساعات العمل الطويلة. النظر في ما يمكن أن يكون مدتها.

مدة هدأ إضافية في الرسم البياني unnormalized

وفقا لأحكام قانون العمل إجازة لساعات العمل غير النظامية يجب أن تكون على الأقل 3 أيام. يعرف مؤشر محدد في لوائح الشركة صاحب العمل، الصادرة على أساس الاتفاقات التي تم توقيعها مع موظفي الشركة. وكقاعدة عامة، فإن الموافقة على هذه الوثائق تأخذ بعين الاعتبار التعقيد، وكثافة العمل، النتائج وفقا لخبراء تحقيقه.

أيام عطلة إضافية لساعات العمل غير النظامية يجب أن يكون شرطا لعقد العمل مع أخصائي. النظر في هذا الجانب بمزيد من التفاصيل.

إجازة إضافية في عقد العمل

في الواقع، ومتطلبات LC RF هي من هذا القبيل أن شركة صاحب العمل مطلوب لتشمل حالة إجازة إضافية مع يوم العمل وعدم انتظام في عقد العمل. في الوقت نفسه، وليس بما في ذلك هذه التعليمات، يجب أن يكون العقد الصيغة الحالية، مما يعكس معلومات عن عدد أيام الإجازة لساعات العمل غير النظامية سيحصل الموظف. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم تسجيل العقد في أيام راحة الموظف المعين لأسباب أخرى. على سبيل المثال، ويرجع ذلك إلى تفاصيل العمل الشخص أو وظيفة في اتصال مع خصوصيات المنطقة التي يعمل اختصاصي.

من حيث المبدأ، فإن الشروط التي يتم بموجبها منح الموظفين أيام عطلة إضافية لساعات العمل غير النظامية، يمكن أن تنعكس في الاتفاق الجماعي. أو، كما لاحظنا أعلاه، فإن العمل المعياري المحلي. ولكن في كلتا الحالتين، فإن عقد العمل يجب الرجوع إلى الأحكام ذات الصلة.

صاحب العمل الرئيسي التنظيم المحلي عند وضع علاقة العمل مع خبراء تعمل على جدول قياسي هو وثيقة تعكس قائمة بالوظائف والمهن، وهو يحدد المقابلة لوضع العملية. في هذه الحالة، فإن الطريقة التي يجب أن يتم هذا الالتزام في المؤسسات العامة، تحكمها التشريعات الاتحادية منفصل. في المقابل، تحدد الشركات الخاصة قائمة مناسبة خاصة بهم.

قائمة المواقف مع يوم العمل غير النظاميين في المكاتب الحكومية

لذا، فإن قائمة بالوظائف والمهن، وكتب إلى مؤسسات الدولة الصحف المحلية التي يحددها القانون - ولا سيما قرار الحكومة الروسية. وفقا للقانون الذي وافق عليه ذلك، وساعات العمل الطويلة يمكن تعيين:

- لقادة المنظمة؛

- إدارة شؤون الموظفين.

- المتخصصين التقنيين.

- الموظفين في المناصب التي عمل لا يمكن أن تؤخذ بدقة في الحسبان؛

- الموظفين الذين هم أنفسهم يخططون لتنفيذ واجباتهم؛

- المهنيين الذين يعملون في الموعد المحدد، ينطوي على الفصل بين وقت العمل لمدة غير مؤكدة.

اسم معين من الموقف، ثابتة بفعل المعياري المحلي يمكن تحديدها استنادا إلى مصادر مختلفة للقانون. مثل مواقف المؤهلة المرجعية. أو، بدلا من ذلك، أمر على الموافقة على المعايير المهنية. لا يهم ما هو الموقف يحمل الموظف من حيث ترتيب أيام الاسترخاء على جدول زمني القضية. اذا كان المدير، ميكانيكي أو سائق، ويترك لمدة ساعات العمل غير النظامية ويضمن الموظف في الامتثال الكامل لقانون العمل أو اللوائح المحلية.

وتجدر الإشارة إلى أن المصادر ذات الصلة، والتوجيهات الصادرة من قبل الشركة، وقائمة من مواقف الموظفين الذين يعملون لجدول غير قياسي، يجب أن تشكل في أي حال، حتى لو كان سرا محتفظ بها الشركة ولا تغطي عمل RF المرسوم الحكومي. على الرغم من أن العديد من الخبراء، بطبيعة الحال، يوصي تشكيلها من أحكام هذه اللائحة. التي يتم تضمينها في قائمة المشاركات التي كتبها الفئات التي ناقشناها أعلاه.

مضمون الفعل على قائمة من المناصب في يوم عمل محدد

فمن المستحسن أن تعكس في العمل المعياري المحلي، بالموافقة على قائمة من المواقف التي تنطوي على تنفيذ عمل غير طبيعية، ومدة من المؤشرات ذات الصلة إجازة إضافية فيما يتعلق ببنود معينة من الموظفين. الحساب في هذه الحالة تأتي من تعقيد العمل، ومدى تعقيد منه وغيرها من المؤشرات كشفت من قبل صاحب العمل أو تحدد في اتفاق بينه والموظف التعاقد بينهما. ولكن لأي من المناصب المدرجة في القائمة، يجب أن لا تكون إجازة إضافية أقل من الحد الأدنى المعلمة المدة التي تم تعيينها في قانون العمل، وهي 3 أيام.

دعونا نتأمل الآن كيف، في الواقع، منح إجازة إضافية لعدم انتظام العمل في الممارسة العملية. هذا الإجراء لديها عدد من الفروق المهمة التي هي مفيدة للاهتمام.

تقديم إجازة إضافية لجدول غير منتظم في الممارسة: الفروق الدقيقة

ويمكن تقديم أيام عطلة إضافية لساعات العمل غير النظامية من قبل رب العمل، جنبا إلى جنب مع اليوم الرئيسي للراحة، فضلا عن غيرها من يكفله القانون أو اللوائح المحلية لقضاء عطلة عيد الميلاد. يتم تحديد ترتيب استخدامها وفقا للاتفاقات بين صاحب العمل والموظف.

على سبيل المثال، يمكن تحديد العدد الإجمالي للأيام من الراحة عن طريق جمع كل الأعياد، الذي تم القيام به على الموظف وضعت. آلية المقابلة ومن ثم لا يمكن أن تكون ثابتة على عقد العمل أو أي اتفاق آخر بها. استخدام الموظف يجب أن يترك على أساس الجدول الزمني المعتمد. في هذه الحالة، فإن قواعد قانون العمل التي تنظم الطريقة التي يجب أن توفر أرباب العمل موظفيهم إضافية إجازة مدفوعة الأجر لساعات العمل غير النظامية، بشكل عام، نفسها التي تميز استخدام بقية الموظفين على أساس مشترك.

على وجه الخصوص، في هذه الحالة يجب تطبيق القانون، التي تنص على عطلة عامة، تتألف من تلك التي تتوفر لأسباب مختلفة، ويمكن تقسيمها إلى عدة. ومع ذلك، يجب أن لا تكون مدة كل منها أقل من 2 أسابيع.

يحدث الحق في إجازة إضافية لتنفيذ العمل كجزء من جدول غير منتظم في البشر، كما هو الحال مع عطلة المعتادة، مع مراعاة العمل بها 6 أشهر في المنظمة. في بعض الحالات، يمكن استبدال بقية اضافية من قبل التعويض. النظر في هذا فارق بسيط التفاصيل.

التعويض بدلا من إجازة إضافية

في هذه الحالة، مرة أخرى، والحق في أن يتكلم في تطبيق القواعد العامة لقانون العمل. وفقا لها دفع التعويضات من قبل صاحب العمل للموظف لأيام العطلة التي لا يتم استخدامها، - الحق، وليس الالتزام. وعلاوة على ذلك، في بعض الحالات، التشريعات الروسية تفرض حظرا على الافراج عن الدفع لبعض الفئات من المواطنين. في أي حال، إجازة سنوية مدفوعة الأجر لساعات العمل غير المنتظمة في شكل من أشكال التعويض المناسب يمكن القيام بها إلا إذا تم الموظف على إجازة إجبارية - 28 يوما في السنة. في بعض الحالات، يمكن قانونيا الموظف تكون مضمونة حتى على مدى فترة أطول من الراحة، على سبيل المثال، إذا كان يحمل بأنشطتها في أقصى الشمال، أو في المناطق التي لها حالة مساويا له.

ومن الجدير بالذكر أن لسكان مناطق روسيا أنشأ الحكم وفقا لوالتي قد يتم تنفيذ الدمج الكامل أو الجزئي من الإجازة السنوية في غضون مدة لا تزيد عن 2 سنوات من العمل. بشكل عام، والمواطنين تعمل في نشاط العمل في الشمال، في كثير من الحالات، يحق لهم الحصول على إجازة لأسباب مختلفة. ولذلك، فإن المدة الإجمالية لهذه أيام الراحة من الموظفين أكبر عموما من تلك التي تميز توظيف المواطنين الذين يعملون في مناطق أكثر الجنوبية.

تحذير هام: إذا ترك الموظف للشركة وظلت أيام الإجازات غير المستخدمة، بما في ذلك تلك التي تم تعيينها بسبب الشخص الذي يعمل على الجدول الزمني غير قياسي، يجب بالضرورة أن يعوض صاحب العمل.

ملامح من حساب إجازة إضافية

دعونا ننظر الآن في كيفية حساب إجازة لساعات العمل غير النظامية. حساب المدة، وكذلك دفع فترة الراحة المقابلة على النحو الذي ينظمه أحكام قانون العمل. كما هو الحال مع بقية أيام العادية، ومنح إجازة إضافية لساعات العمل غير النظامية التي يدفعها صاحب العمل، على أساس قيمة متوسط الدخل للموظف. ويتم احتساب هذا المؤشر بضرب الشخص العادي الأرباح اليومية في عدد أيام العمل خلال فترة الفاتورة المحددة. وينبغي أن يشمل الهيكل تسوية عوامل مثل الرواتب والعلاوات والبدلات.

وفي المقابل، إذا كان الشخص يريد أن يحل محل الحق في مغادرة لعدم انتظام دفع ساعات العمل، في هذه الحالة، يتم تحديد متوسط الراتب وفقا لصيغة مختلفة. فإنه يأخذ المبلغ الإجمالي من راتب المواطن في إطار فترة الفاتورة، ومن ثم مقسوما على عدد أيام العمل من قبل الرجل. مثل العوامل تؤخذ في الاعتبار في نفس الوقت:

- عدد الأشهر التي عملت متخصص في الشركة.

- متوسط عدد الأيام، وهو ما يعادل 29.4، استنادا إلى المعايير التي وضعتها قانون العمل.

هناك خيارات أخرى لحساب عدد الأيام، على سبيل المثال، إذا كان أي من الأشهر خلال الفترة الحساب لا يعمل بشكل كامل رجل. في هذه الحالة، يمكن أن تؤخذ في الحساب مثل أيام عمل الموظف، مضروبا بعض العوامل في التشريع.

ملخص

لذلك، حددنا كيف، وفقا لقانون العمل للموظف المقدمة مع أيام عطلة إضافية لساعات العمل الطويلة. أساس لهذا الغرض - وجود علاقات قانونية بين الشركة والموظف التعاقد، على افتراض تحقيق ثاني واجباتهم وفقا للجدول الزمني، والتي قد تختلف كثيرا عن الجدول الزمني النهار الطبيعي، وتعكس، وبالتالي فإن أفضليات في المقام الأول صاحب العمل من حيث تنظيم العمل.

قانون العمل ينظم الطريقة التي ينبغي منح الشركات الروسية للموظفين إجازة قيد النظر، ككل من خلال المبادئ القانونية ذاتها التي تميز تنظيم إجازة إضافية أخرى، وفي العديد من الطرق الرئيسية.

كما هو الحال مع الأيام العادية من الراحة، والموظف الذي ينوي الاستفادة منها، بإحالة الطلب إلى صاحب العمل. يترك لمدة ساعات العمل غير النظامية المتاحة على جدول زمني وافق مسبقا. تعويضه هو نفسه كما هو الحال مع أنواع أخرى من إجازة إضافية.

تنظم وبالمثل حساب أيام من الراحة لجدول غير منتظم. ويتم هذا الإجراء مع استخدام مؤشرات متوسط الدخل، التي تحسب عند تحديد المبلغ لقضاء العطلة في الرسم البياني غير طبيعية في نفس الطريقة كما في الحال مع أنواع أخرى من الاجازات.

في المؤسسات العامة قائمة المواقع التي المهنيين يمكن الانخراط في النشاط العمل في إطار ساعات العمل غير النظامية، واستخدام واحد هو أن وافق عليها القانون. يمكن أن تشمل أسماء محددة من هذه الوظائف التأهيل المهني أو المعيار المرجعي.

حيث العطل عن العمل وعدم انتظام ثابتة في العقد، اتفاق جماعي أو لوائح الشركة صاحب العمل.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.