يوما في السنة العمل - كم؟ عدد أيام العمل في الأسبوع والعام في روسيا

في كل بلد من بلدان العالم في وقتنا المتقدمة بالضرورة تقويم التصنيع خاص. البيانات الواردة فيه، التي وافقت عليها الحكومة. ومن هذه الوثيقة وينظم العمل أيام السنة. كم عدد منهم سوف تعتمد على مكان وجود أعمال أو ذلك الشخص، ما مهنته و الاحتلال.

لماذا الحاجة للتقويم المصنع

من الضروري حقا ومهمة هذه الوثيقة. وبدون ذلك ببساطة لا يمكن أن يكون عمل أنواع مختلفة من الممولين والمحاسبين. هذا التقويم مصنع يساعدهم على التنبؤ وتنظيم الإنفاق على الأجور لموظفي المؤسسة. وبطبيعة الحال، فإن المعلومات الواردة في هذه الوثيقة أن تكون مفيدة والموظفين أنفسهم. يأخذ في الاعتبار تقويم تماما كل عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. ومن شأن هذه المعلومات أن تساعد على تخطيط وقتهم الخاص.

ما مدى استعداد هذه الوثيقة

وهكذا، فإن تقويم الانتاج - المصدر تحتوي على المعلومات الأكثر موثوقية ودقيقة حول قضايا مثل العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل في السنة. كم منهم سوف تعتمد ليس فقط على العمل البشري. في أي سنة من السنوات يمكن الحصول على عدد مختلف من لهم. ويرجع ذلك أساسا إلى حقيقة أن العطل غالبا ما تقع في عطلة نهاية الأسبوع. والفرق هو صغير، لكنه لا يزال هناك. على سبيل المثال، في عام 2012 عملنا 250 يوما، وعام 2013 - 247. على عدد من المتضررين وما قفزة هذا العام أو عادي. وهكذا، فإن تقويم الموظف يسمح لك أن تكون على علم دائما عن كل الأعياد غير العمل. جمعت هذه الوثيقة مفيدة سنويا. جعل يحق تغييرات عليه فقط للحكومة. لذلك يجب أن لا ترى سوى تقويم، ولكن أيضا لمتابعة القرارات ذات الصلة.

ما هي القوانين التي تحكم إعداد التقويم

كيف ستنعكس العديد من أيام عمل في هذه الوثيقة ومدى عطلة - المعلومات التي هي في علاقة مباشرة مع المعايير المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهكذا، بموجب المادة 112 (جزء 2) في تزامن اليوم مع عطلة نهاية الأسبوع الاحتفالي، يتم نقلها في يوم العمل الأخير إلى (أولا) بعد العطلة. وهذا هو، على سبيل المثال، إذا كان 8 مارس يصادف يوم الأحد، عطلة ضعت يوم الاثنين. وبالإضافة إلى ذلك، في ظل نفس المادة قبل عطلة -Time خفض ساعة واحدة.

وفقا لالتغييرات التي أدخلت على المواد المذكورة من قانون 23/04/12، منحت الحكومة الحق في نقل يومين من عطلة العام الجديد في جميع أيام العمل في السنة (الحالي). على سبيل المثال، ان القرار اتخذ في عام 2013. عطلة نهاية الأسبوع يناير استكمال العطل في عطلة مايو.

وهناك أيضا جزء الخامس 112 من هذه المادة، حيث يمكن نقل الانتاج من قبل الحكومة الروسية (قرار خاص). يسمح مثل هذا القانون للعمال في بعض الحالات استخدام أفضل بكثير من وقتهم. على سبيل المثال، إذا كان يقع عطلة يوم الأحد والاثنين، والإخراج لا يمكن نقل يوم الثلاثاء ويوم الجمعة.

أيضا في إعداد التقويم إنتاج يأخذ بعين الاعتبار المادة 110 من قانون العمل، التي تنص على أن لا يكون عدد ساعات الراحة (تابع) أقل من 42.

تقويم عام 2014

عدد أيام العمل في السنة، كما كان واضحا بالفعل إلى القارئ في نسبة المباشرة لحكومة RF، يشكل تقويم الإنتاج. ما انها مسرورة لنا في عام 2014؟ لذا، وفقا لهذه الوثيقة، احتفالي، وبالتالي، هذا العام يوما غير العاملة هي التالية:

• 1-6 و8 يناير - السنة الجديدة.
• 01/07 - عيد الميلاد.
• 23/02 - يوم المدافع عن الوطن.
• 3/8 - 8 مارس.
• 05/01 - مهرجان الربيع.
• 5/9 - يوم النصر على ألمانيا النازية.
• 06/12 - يوم من روسيا.
• 11/04 - يوم الوحدة.

وهكذا، هذا العام كان لدينا راحة 8 أيام للعام الجديد. الثامن من مارس 3 سيكون يوما غير العاملين (8-10). في مايو، راحة 4 أيام (1-4) في عطلة الربيع ويوم النصر - 3 أيام (9-11). وأربعة أيام الحر تنتظرنا في تشرين الثاني (1-4). إذا أردنا إجراء العمليات الحسابية البسيطة، اتضح أن عدد أيام العمل هذا العام سيكون 247، كما هو الحال في عام 2013. كما يختصر ساعة واحدة - 6. الأيام غير العاملين، بما في ذلك عطلة نهاية الأسبوع، هو 118. بالطبع، كل هذه الحسابات تتوافق مع العمل خمسة أيام.

معايير وقت العمل

بالطبع، يجب أن يعرف ليس فقط حول كيفية وضع العديد من العطل الموظفين في سنة معينة، ولكن أيضا عن عدد ساعات فقط، يمكنه العمل في فترة معينة من الزمن (كحد أقصى). ويتم تنظيم مثل هذه القضايا بموجب المادة 91 من قانون العمل. على سبيل المثال، لا يمكن أن يتجاوز عدد ساعات في الأسبوع أربعون. في هذه الحالة، يجب على كل صاحب عمل (بغض النظر عن الشكل القانوني) تأخذ بالضرورة في الاعتبار ساعات العمل الفعلية من قبل كل موظف.

لوضع عدد أقل من ساعات

وربما يتم تخفيض أيام الأسبوع لبعض المواطنين. بطبيعة الحال، فإنه من الضروري أيضا أن يعرف كل شيء.

1. وبالنسبة للعمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما، وعدد ساعات العمل في الأسبوع، ينبغي خفض بنسبة 10.
2. كبار السن من 16 ولكن أقل من 18-4 ساعة.
3. ذوي الاحتياجات الخاصة سيكون أقل من العمل إلى 5 ساعات.
4. في مجالات الإنتاج في ظروف ضارة أسبوع العمل أن تنخفض إلى 4 ساعات (أو أكثر).
5. لعمال المصانع الكيماوية المدرجة في القانون، ويمكن تثبيته-36-24 ساعة في الأسبوع.
6. سوف تكون هناك حاجة أقل من الوقت للعمل والنساء الحوامل في أقصى الشمال.

وهكذا، لا أحد لديه للعمل أكثر من 40 ساعة، بغض النظر عن ترتيب من خمسة أيام، أو أسبوع ستة أيام يتم توفيرها في المؤسسة.

خمس وستة أيام في الأسبوع

يتم تحديد مدة كل يوم عمل في المقام الأول عن طريق اللوائح الداخلية للشركة معينة. بطبيعة الحال، فإن القانون ينظم هذه المسألة. وفقا للوائح في أيام الأسبوع في روسيا - انها خمسة أيام اعتبارا من يوم الاثنين إلى يوم الجمعة شامل. ومع ذلك، يعتبر الشرط ملزما في جميع الحالات. بموجب القانون، وصاحب العمل، استنادا إلى الميزات الإنتاج، ويمكن أن يحدد مدة أسبوع ستة أيام. وهكذا، فإن بعض الموظفين بالشركات العمل الإضافي يوم السبت أو الأحد. ومع ذلك، لوحظ الحد الأقصى القانوني للساعة في الأسبوع في أي حال.

ما تحسب وقت العمل

بطبيعة الحال، فإن القانون ينظم هذه المسألة. وقت العمل - ساعة، خلالها الموظف بموجب عقد العمل مناصبهم. هذا الوضع - أحد الشروط الأساسية لهذه الوثيقة، التي قد يتم فقط على أساس معايير RF LC. وبناء على هذا، فمن الممكن لتحديد جميع أيام العمل في السنة. كم منهم سوف يتوقف، بالتالي، على شروط عقد العمل، والمعايير RF TC واللوائح الحكومية.

يتم احتساب تشريعات وقت العمل إلى عدد من النقاط.

• فواصل أنفقت على التدفئة في البرد (بالنسبة لأولئك الذين يعملون في الهواء الطلق).
• ساعات الخمول.
• وبالنسبة للنساء مع الرضع - في الوقت الذي يقضيه في التغذية.
• فواصل وجبة (في حالة أن الشخص لا يمكن أن تترك لديك مكان العمل).

وهكذا، فقد ردت على السؤال الرئيسي من هذه المادة: "أيام العمل في السنة - كم منهم، وكيفية تحديد" في عام 2014 سيكون هناك 247. وفي الأسبوع لا ينبغي لأحد أن يعمل أكثر من 40 ساعة، بغض النظر عما إذا كانت خمسة أيام أو shestidnevka وساعات العمل - مفهوم، عقد عمل ينظم ضعت بهدف من قانون العمل. أما بالنسبة لأيام العطل، يمكن للحكومة تحمل معها الانتاج يقابل في أي يوم من السنة حسب تقديرها.