هي أي العطل والإجازات، أو يتم نقلها؟

فهم، إذا شملت في الأعياد والإجازات، فمن المهم للموظفين وبالنسبة لأولئك الذين يقودون الموارد البشرية والمحاسبة، لحساب غير صحيح العطلة قد تكشف عن مشاكل عند تفتيش هيئات التفتيش. دعونا النظر في هذه المسألة.

ليست مدرجة العطلات في فترة العطلة

وفقا لحكم المادة 120 من قانون العمل (الجزء الأول)، ويمكن العطل بأي حال من الأحوال أن تؤثر على مدة العطلة.

تظهر قائمة من الأحداث في المادة 112 عشر من قانون العمل ومعروفة لجميع الضباط العاملين والموظفين يعرفون أن أيام الراحة يجب أن يأتي إلى عطلة رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد، للرجال وأيام المرأة، مايو عطلة نهاية الأسبوع ويوم واحد من عطلة في الصيف والخريف.

كيفية كتابة طلب الحصول على إذن

موظف في كثير من الأحيان يتساءل عما إذا كان يشمل العطل في عطلة والتخطيط في مثل هذه الحالة لكتابة تطبيق، لا يعرف كيفية تحديد عدد الأيام. ينبغي أن يكون مفهوما: سيتم تمديد الطول الكلي للعطلة إلى آخر فقط لعدم وجود الموظف على عدد أيام العطل الرسمية، والتي "يلتقط" العطلة السنوية.

دعونا نحاول شرح مع مثال على ذلك. كتب موظف بريد إلكتروني إلى ترك، يسأل باقي 14 يوما من أول مايو. السؤال: هل هناك أي أيام الأعياد مايو في اجازة؟ الجواب هو لا، لا تدخل. ومع ذلك، فإن اليوم الأخير من العطلة يكون الموظف مايو 16 وليس 14. هذا التصميم سوف تفي بمتطلبات التشريعات ولن يسبب مشاكل في هيئات التفتيش.

العديد من الموظفين الاستفادة من هذا وكتابة البيان، على سبيل المثال، إلى 7 أيام التقويم من 9 يناير، وتوفير نفسها بقية بالتالي كاملة دون أن تفقد يوما من موقف الافراج عنهم. يؤدي هذا الموقف استياء أرباب العمل، ولكن مثل هذه الإجراءات من جانب الموظف لا يحظرها القانون، ورئيس لا يمكن إثبات واضح لماذا يرفض الموظف مثل هذا الطلب، خاصة إذا تم فصل الصيف على الموظف فقط 2 أسابيع.

حول تصميم وثائق عطلة

في كثير من الأحيان في المنتديات يمكنك ان ترى الأسئلة التي تشمل ما إذا كان العطل في عطلة. في محاولة لتوضيح، فمن الضروري أن نتحدث عن كل شيء، وتصميم الخوارزميات الإجازة السنوية.

تقريبا قبل أسبوعين من نهاية السنة الميلادية، والمتخصصين في إدارة شؤون الموظفين يشكلون جدول الأعياد، مع الأخذ بعين الاعتبار رغبات الموظفين. في الواقع، إذا كانت الشركة كبيرة، ورؤساء الإدارات وكبار الخبراء ومحلات الحرفيين صنع القوائم، تظهر تفضيلات العمال وثم تنقل المعلومات إلى إدارة شؤون الموظفين. كاتب بعناية تبدأ البيانات في الرسم البياني، ومقارنتها مع ما تبقى من الأعياد (لصاحب العمل أنه من المهم عدم تراكم الديون، ولكن يجب أن الموظف لا سيرا على الأقدام "إلى الأمام"). يوقع جدول عطلة المقبل وافق بأمر من المدير العام.

وينبغي تنبيه 2 أسابيع (على أقصى تقدير) قبل عامل بقية بجدارة. له شؤون الموظفين، والذي يخطر الموظف انه يجب ان ترحل. كتب الموظف بيان أو، اذا كان لا يريد أن يذهب في اجازة، وطلبات لنقلها مكتوب. كل شيء يبدو صعبة للغاية، ولكن وفقا لقواعد السلوك للإعلام الحزب الديمقراطي الكردستاني وإعلان نقل يجب أن يكون.

أيضا لمدة 2 أسابيع يتم الترتيب على العطلة السنوية. تم التوقيع عليه من قبل المدير العام، وبعد ذلك يضع الموظف على ذلك توقيع التعريف. ترتيب تسجيل الوثائق هو ما إذا كانت فترة الإجازة سوف تحصل على عطلة أم لا.

كيفية تحديد آخر يوم من الراحة

مبتدئين الموارد البشرية مهم جدا لفهم المعلومات. إذا كان لديك بالفعل الإجابة على السؤال عما إذا كان لتشمل أيام العطل والإجازات، ويمكن أن تذهب مباشرة إلى وجهة الدفع. ومع ذلك، إذا كنت تعمل في تسجيل وثائق الموظفين، قد نقدر لكم القاعدة التالية: كل عطلة تدفع يوم واحد من تاريخ الإصدار. فمن السهل جدا أن نتذكر وتطبيقها عمليا. وتبين أن يتم نقلها العطل في عطلة، وتمتد إجازة الموظف.

عن الدفع

في كثير من الأحيان، والموظفين الذين يبدأون العمل وتستعد لاتخاذ الإصدار الأول، هناك الوهم حول حقيقة أنه إذا العطلة السنوية يلتقط الأعياد، المال عطلة سيحصل أكثر من ذلك. هذا غير صحيح على الاطلاق.

يجب أن نتذكر أنه بموجب المادة 120 TKRF، والعطلات، وليس فقط لا يمكن أن تدرج في فترة عطلة، ولكن لا تخضع لدفع. ولذلك، وكنا نود، لن يتم تلقي أي أموال إضافية في مثل هذه الحالة. بغض النظر عن ما إذا كانت مدرجة في العطل والإجازات، وإذا تم تقديم الطلب في 14 يوما، وسوف نحصل على المال بسبب هذه الأيام عطلة.

ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن أكثر في الشهر تقويم العطلات، وأكثر تكلفة سيكون يوم عمل. اتضح أنه إذا كان جزء كبير من عطلة يقع في أيام العمل، والمال قد لا تكون مربحة.

وجود عطلة خلال عطلة الاعياد، من ناحية أخرى، يمكنك الحصول على القليل، وفقدان الأيام التي يمكن أن يكون لها بقية على أي حال.

لذلك، إذا كان النظام مؤسستك جامد جدا و لا يتطلب الامتثال للجدول الزمني الأعياد، هو إقامة علاقات ودية مع محاسب على الرواتب، فمن الممكن أن "تقدير" كم عدد أيام العطل التي تريد تضمينها في إجازة إلى الحد الأدنى لتخسر المال .

تبدأ عطلة العيد

هنا هو في آن واحد بقيمة قائلا حول مدى ملاءمة هذا العمل. كتابة بيان لعطلة عامة لا يحظره القانون، ولكن المعنى في هذا، لأن الموظف يجب أن لا يزال راحة في ذلك اليوم، والمبلغ الذي سيتلقاه لمدة ثلاثة أيام قبل عطلة، وسوف يكون له أي تأثير.

يتم نقل العطل في عطلة على نفس المبدأ كما هو موضح أعلاه: يبلغ طول الإجازة، مثل 14 يوما، سيتم إضافته يوم واحد. هذه القاعدة تنطبق أيضا على هذه الحالة.

إذا أشار جدول عطلة أن موعد بداية عطلة - 1 يناير الموظف أن يقدم طلبا بذلك التاريخ. في هذه الحالة، إذا كان على استعداد للذهاب في إجازة لمدة 14 يوما، من تاريخ صدوره سيكون في 23 يناير كانون الثاني. ومن الجدير بالذكر أن غالبية الشركات على ترك إدارة بمرونة: بناء على مبادرة من الموظف يمكن نقلها من الناحية القانونية.

احتفالية يوم "على نفقتهم الخاصة"

بالتأكيد كان شخص ما قد تساءلت إذا تم تضمينها العطلات في حساب العطل "دون المحتوى"؟ الحاجة إلى تصميم ذلك تظهر موظف في كثير من الأحيان. على سبيل المثال، في حالة حيث تحتاج إلى حل أي قضايا الإسكان. هنا، في بيان يمكن تشكيلها بطريقتين.

في الحالة الأولى، إذا، على سبيل المثال، ونحن نخطط لتغيبه عن العمل من 22 إلى 26 فبراير بل هو مجرد تطبيق للحصول على إجازة خمسة أيام بدون أجر ". سوف لا نقل في هذه الحالة لا يكون على 27 من الموظف يجب أن تظهر في مركز العمل.

في الحالة الثانية، لتجنب الارتباك أثناء التحقق، وطلب من الموظف أن يدلي ببيان بالنيابة عن غياب طوال أيام الأسبوع.

هي أي العطل في إجازة دراسية

هؤلاء الموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة، مؤهلون للحصول على مزيد من الراحة. يكتبون طلبا للحصول على إجازة دراسية في المكان الرئيسي للعمل من الناحية القانونية. المؤسسة التي يعمل بها الموظف بدوام جزئي، ليست ملزمة لتوفير هذا النوع من الترفيه، وإذا لم يتم توضيح ذلك في / اتفاق جماعي العمل.

ويتم احتساب هذا النوع من عطلة أيضا في أيام تقويمية، ولكن يتم تضمين العطلات في مدته، وأنه لطيف، رهنا الدفع. ولا يجوز التمديد هذا النوع من الإجازة، حتى لو كان يأخذ الموظف إجازة مرضية. يتم احتساب فائدة المرض إلا إذا كان الموظف لا يزال مريضا بعد الانتهاء من العطل المدرسية.

في أيام العطلات في الاتحاد الروسي وجمهورية بيلاروس

الآن دعونا ننظر في مسألة ما إذا كان لتشمل أيام العطل عطلة في المناطق الروسية. ومن المعروف أن السلطات في المناطق تستند إلى لوائح تحدد أيام غير العاملة إضافية. على أساس الفقرة 7 من المادة 4 من القانون الاتحادي رقم 125 في مناطق روسيا قد يعلن العمل غير الأعياد الدينية، ويلتزم صاحب العمل ليتوافق مع كل متطلبات القانون الاتحادي والأنظمة المعمول بها في السلطات الإقليمية. ومن الجدير بالذكر أنه وفقا للمادة 112 من قانون العمل، في القائمة ليست المعينة العطل الرسمية تلك الجمهوريات كما تتارستان وبشكيريا.

الآن بشكل منفصل عن جمهورية روسيا البيضاء تشمل ما إذا كان العطل في عطلة. RB قانون العمل (المادة 151 و 171) تنص على خلاف ذلك. لا يتم تضمين العطل في عطلة الأجور ولا يكون. أيضا لن يتم تمديد طول جدا من الراحة. الشرط الوحيد لإجراء تغييرات في الوضع قد يكون مقدمة للبند في الاتفاق الجماعي (المادة 171).

ومع ذلك التنظيم الذي نفذ في إقليم موضوع RF المحددة في لوائح غير أيام عمل إضافية، مجبرة على نقل إجازة يوم واحد، تحديد موعد الافراج عن موظف على "بالإضافة إلى يوم واحد من موعد الافراج عنهم." وهذا هو، فترة من الراحة للموظف يزيد في الليل. ومن المهم أن نتذكر أنه في عدد الأيام عطلة لا يتأثر، وأيضا يزيد من كمية النقد عطلة. يتم تأمين هذا الموقف إلكتروني الفقرة الثانية Rostrud № 697-6-1 من 12 سبتمبر 2013، № 697-6-1. هذا هو الجواب على السؤال عما إذا كانت قضية لمغادرة عطلة نقل في المناطق الروسية.

بناء على ما تقدم، يمكننا استخلاص الاستنتاجات التالية:

1. إذا كان يقع عطلة يوم عطلة رسمية، فإنه لا يؤثر على مدة وكمية من عطلة الأجر.
2. أقول بالتأكيد مدى ربحية في الحصول على إجازة خلال عطلة الاعياد، يمكنك أن تبحث فقط في حالة معينة.

اتخاذ القرار لبدء عطلة، فمن الأفضل للحصول على استشارة أولي في مجال المحاسبة.