مدة العطل اعتمادا على نوع وخصائص ظروف العمل

إجازة سنوية مدفوعة الأجر لضمانات حكومية الاجتماعية الممنوحة للمواطنين المهاجرين. الفصل 19 من قانون العمل يحدد الأنواع التالية من الإجازة: مدير سنوية مدفوعة الأجر (أو العمل)؛ مزيد من الراحة، وإجازة بدون أجر (على نفقتك الخاصة). غيرها من الأنشطة الترفيهية وتحدد من قبل أرباب العمل أو اتفاق جماعي من قبل الطرفين.

مدة الإجازة السنوية تبلغ 4 أسابيع (28 يوما). يتم توفير العمال الذين وقعت عقدا لمدة تصل إلى شهرين، وعطلة الرئيسية (أو التعويض عن ذلك) بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل. عملت العمال الموسميين عطلة الأساسية المستحقة من قبل اثنين يوما في الشهر.

الإجازات المدفوعة الأجر إضافية تنظمها قرارات الحكومة المحلية أو أعمال الشركات. مزيد من الراحة للعمال مع ساعات العمل غير المنتظمة يمكن أن تكون طويلة لا تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

إجازة دون أجر، والحاجة إلى الذي يرتبط ظروف عائلية أو لأسباب أخرى مشروعة، المقدمة بناء على طلب من الموظف. وقت العطلة تفاوضوا مع صاحب العمل ويعين بالاتفاق المتبادل.

يحق للمشاركين في الحرب العالمية الثانية إلى 35 يوما من إجازة غير مدفوعة الأجر، والمتقاعدين العمل - 14 يوما، العمال المعوقين - ما يصل إلى 60 يوما، والأقرباء الجنود الذين قتلوا في الخدمة - ما يصل إلى 14 يوما، أصبحت العمال أولياء الأمور لتسجيل زواجهما أو أقارب فقدوا - ما يصل إلى 5 أيام.

مدة الإجازة، والتي تشمل الحدود القصوى الأساسية والإضافية، لا يقتصر. ومن المقرر مدتها اعتمادا على المالية والخاصة للمنظمة قدرات الإنتاج.

المبادئ الأساسية التي تحكم إجراءات منح ومدة إجازة مدفوعة الأجر، المنصوص عليها في المواد 114-128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الحق في عطلة سنوية يظهر الموظف في نهاية ستة أشهر من العمل في مكان معين. وبموجب اتفاق مع أرباب العمل، هذه الفترة قد تأتي في وقت سابق.

الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل. إجازة مدفوعة الأجر يتم احتساب كل سنة في يوما وربما لا تكون أقل من 28 يوما. يحق لبعض فئات العمال (لظروف العمل الصعبة أو الضارة) ل إجازة إضافية، والتي يتم توفيرها بالإضافة إلى واحد الرئيسي. وهكذا، في المجموع، والتي من المفترض أن البقاء أكثر من 28 يوما.

لا يتضمن مدة عطلة مدفوعة الأجر أيام العطل الرسمية التي تقع خلال هذه الفترة، وفي اليوم الأخير من عطلة النازحين ذلك على عدد الأيام التي اتخذتها لقضاء عطلة عيد الميلاد.

وفقا لقانون العمال الأحداث ويضمن حق تغادر إلى 31 يوما.

هيئة التدريس من الجامعات الذهاب في عطلة طويلة في مبلغ 56 يوما. فئات أخرى من الموظفين يتلقون التعليم إجازة الأمومة المجال 42-56 يوما.

تتميز مدة أطول من عطلة تعطيل، العام المسؤولين وموظفي البلديات. يتم السماح لهم للراحة لمدة 30 يوما على الأقل.

يحق النيابة العامة، بما في ذلك المحققين والمدعين العامين والمعلمين وخدمة الباحثين الادعاء إلى 30 يوما للراحة، التي لم تدرج في وقت السفر إلى وجهات.

المتخصصين مدة اجازة من منظمات الرعاية الصحية هو 36 أيام عمل، مع الأخذ بعين الاعتبار عطلة إضافية لظروف العمل الضارة. وتشمل هذه الفئة الموظفين العاملين في التشخيص والعلاج من فيروس نقص المناعة البشرية، وكذلك العمل مع المواد التي تحتوي على فيروس نقص المناعة.

المنظمات العلمية التي تتلقى تمويلا من الحكومة، الحق في تحديد مدة إجازة مدفوعة الأجر لفئات معينة من أعضاء هيئة التدريس مع درجات علمية متقدمة: دكتوراه في العلوم - 48 أيام عمل، دكتوراه - 36 أيام عمل.

فئات العمال الذين يعملون في التعامل مع الأسلحة الكيميائية، يحق لهم الحصول على 49 أو 56 يوما إجازة سنوية، وهذا يتوقف على درجة من الأهمية من العمل المنجز.