مبادئ قانون العمل وموقعها في الهيكل العام للحق

الحق في المثول أمام الفرد والمجتمع في أشكال مختلفة، وغالبا ما اللوائح التي تحكم الحياة الاجتماعية والسلوك. ولكن هذه الأنظمة لا وجود لها في حد ذاتها، فإنها تحتاج إلى أن تكون مرتبطة جدليا مع الظروف الملموسة لحياة المجتمع الذي تعمل. لإقامة هذه العلاقات وتسمى مبادئ القانون. وبناء على هذه الموافقة، وفقا لمبادئ القانونية لفهم الأفكار الأساسية التي تعكس خصائص المعمم نظام القانون ومحتوياته.

في هذا السياق، ومبادئ قانون العمل هي الأحكام الأساسية، التي تعكس جوهر تشريعات العمل الحالية، وكذلك الأفكار التي تهيئ لتطوير هذا التشريع. وهذه المبادئ هي دينامية وقد تتغير تبعا لظروف معينة من تطور المجتمع واحتياجاته، وأنواع وأشكال تنظيم النشاط الاقتصادي في الدولة الحالية.

على النحو الذي اقترحه العلوم القانونية وتصنف المبادئ القانونية الأساسية إلى ثلاث مجموعات: القانوني العام، القطاعية وداخل.

القانون العام يتضمن الأحكام المتعلقة بجميع حقوق بشكل عام، أعربت صناعة جوهر ومضمون القانون نظرا لصناعة القانونية.

داخل تميز جوهر فئات المؤسسية والقواعد واللوائح في صناعة معينة.

وبناء على هذا، فإن المبادئ الأساسية ل قانون العمل تعكس الأفكار الدستورية، وقواعد وأشكال التنظيم الأكثر شيوعا من العمل. أهميتها تكمن في العرض العام من الاتجاهات الرئيسية لتطوير القطاع القانوني وتنظيم علاقات العمل في إطار نموذج القائمة.

قانون العمل، فضلا عن بقية الصناعة، وتتميز مبادئ معينة. هذه المبادئ فرع من قانون العمل ترتبط جدليا مع جميع مجموعات أخرى من المبادئ - عام قانونية وبين القطاعات، وضمان نزاهة القانون نفسه. المبادئ التوجيهية الصناعة قد تقدم بشكل مختلف في التشريع. على سبيل المثال، بعض المبادئ من قانون العمل المنصوص عليها مباشرة في الدستور، في حين تنعكس آخرين في أعمال تشريعية محددة تابعة لهذا القطاع. وبالإضافة إلى ذلك، القطاعية والمبادئ المشتركة بين القطاعات يمكن الجمع، على سبيل المثال، تنص على دستور الاتحاد الروسي.

وفقا للمبادئ النظرية المقبولة عموما والسائدة الفقه، ومبادئ هذه الصناعة هي حقوق وواجبات علاقة العمل المحددة، وترد هم في الفن. 2 من قانون العمل. في نفس الوثيقة أثبتت أن ضمانات قانونية هامة جدا لهذه الحقوق.

يشير التشريع الروسي الحديث إلى عدد من المبادئ الأساسية لقانون العمل ما يلي:

1. حظر العمل القسري وضمان حرية العمل.
2. الحق في العمل على أساس تكافؤ الفرص.
3. الحق في السلامة والصحة الحماية، والحماية من الإصابات، والتي يتم توفيرها من قبل تهيئة الظروف المناسبة والعمل على إنشاء إشراف الدولة على الالتزام بها.
4. الحق في الحصول على أجر لائق ولا بأس به من الموظفين في إقامة الحد الأدنى حجمها.
5. الحق في النزاعات العمالية وإنشاء النقابات.
6. الحق في الراحة.
7. حق العمال للمشاركة في المفاوضة الجماعية على العمل تنظيم الشروط.
8. الأهلية للومواصلة التعليم.

يلخص، يمكننا أن نستنتج أن هذه المبادئ المنصوص عليها في التشريعات تعكس الأفكار الأساسية للسياسة القانونية للدولة والمجتمع في مجال العلاقات بين أصحاب العمل والعاملين، والاتجاه العام لديناميات مجال القانون. ميزة من علاقتها مع المجتمع هي أن تأثيرها يتجلى باستمرار طوال فترة حقوق العمل وحتى بعد انتهائها.