قلق Krost: استعراض الموظفين

مسألة العمالة في السنوات الأخيرة في عدد هائل من العائلات حادة بشكل خاص. اليوم، من أجل إعالة عائلته، ويأخذ رعاية جيدة لها في النواحي المادية، فمن الضروري بذل الكثير من الجهد. ولكن في بعض الأحيان أكثر من ذلك بكثير جهد يتطلب عملية اختيار وظيفة مناسبة. في بعض الأحيان في السعي لتحقيق الأرباح، ويتفق المتقدمين إلى المركز الأول، والتي تقدم لهم، وليس فهم صحيح أنه ستكون هناك حاجة منه، ما تسود ظروف العمل في الشركة، كما أن هناك الامتثال لالوعود التي قدمت أثناء المقابلة. ومن أجل مساعدتك في تنفيذ مثل هذا التحليل، وتمت كتابة هذه المقالة.

ازدياد شعبية بين المنافسين يصبح قلق "Krost". الكثير من التاريخ وسمعة المؤسسة المعنية يوحي بالثقة وتشجع تصبح جزءا من الفريق الذي يعمل على تحقيق الأهداف المشتركة لسنوات عديدة. ومع ذلك، ما إذا كانت هذه الشركة هي خيار جيد للعمل؟ لمعرفة، تحتاج إلى فهم عدد من الأسئلة. على سبيل المثال، تعمل المجموعة في بعض مجالات العمل؟ ما الزبائن نقول للشركة عن الخدمات المقدمة لهم؟ كيفية معرفة الشواغر؟ كيف هي التدريب؟ التي تحكي عن شركة "Krost" نقد الموظفين؟ ما هي ظروف العمل؟ إجابات لجميع الأسئلة أعلاه يمكن العثور عليها من خلال قراءة هذا المقال.

حول قلق

قلق مشاركات "Krost" دعا الرائدة في هذا المجال من الاستثمار في الأعمال التجارية وشركة البناء. تاريخها يعود ما يقرب من عشرين عاما. خلال هذا الوقت اكتسبت الشركة الخبرة اللازمة، وحققت تقدما كبيرا في مختلف المجالات ذات الصلة بأنشطتها، وإنشاء عدد من المشاريع المتميزة، التي كتبها ولايتهم ليست أقل شأنا من المعايير الدولية، أقامت علاقات تجارية مع أكبر شركات الهندسة المعمارية، وكذلك بناؤها وترميمها حوالي نصف ألف الكائنات.

لماذا القلق مشاركات "Krost" دعا الزعيم في مكانه الخاص بك؟ ويدل على ذلك من نتائج أنشطتها:

• على مستوى عال من المسؤولية الاجتماعية؛
• نهجا مبتكرا لمشاريع جديدة.
• مشاريع عقارية عالمية لا مثيل لها.
• أنشطة البحث والتطوير المستمر.

مجالات النشاط

قلق "Krost" يتلقى مراجعات إيجابية أيضا لأنه لم يسمح لنفسه تتوقف عند هذا الحد. الشركة في العام توسيع دائرة نفوذها والعثور على عمل جديد لهذا العام. ماذا القلق اليوم؟

• البناء:
  • مختبرات الاختبار؛
  • المقاولات العامة.
  • شركة النقل؛
  • إدارة التشييد؛
  • آلية لمراقبة الجودة.
• الصناعة:
  • بيت التجارة.
  • "ماجينو" المصنع؛
  • حديد.
  • مختبرات البحوث.
  • "نيد فور سبيد" مصنع.
  • النجارة النباتية "ديكون".
  • شبكة من المصانع "خرسانة 222".
• اللياقة البدنية والعافية.
• الهندسة المعمارية والتصميم:
  • معهد تكنولوجيا تصميم و.
• تطوير العقارات التجارية والسكنية:
  • فكرة.
  • خلق مفهوم.
  • تطوير المشروع.
  • عملية البناء.
  • العملية.

التغذية المرتدة من العملاء

ما هي نوعية المشاريع التي تنفذ قلق "Krost"؟ مراجعات العملاء تحتوي على عدد من المطالبات متميزة. من بينها ما يلي:

• تأخير كبير في تقديم وجوه؛
• وضع معلومات خاطئة عن التقدم المحرز في أعمال البناء في موقع الشركة على الانترنت.
• فشل المديرين لتقرير الحقيقة حول متى سيتم وضع المنزل في العملية.

ويشكو أصحاب المصلحة أيضا أن المشروع أنجز في الوقت المحدد قد انتهت منذ فترة طويلة، ولكن لا يزال لديهم على حد سواء دفع الرهون العقارية، ودفع ثمن استئجار المساكن.

على الجانب الإيجابي، وهو قلق "Krost" استعراض تفرز موقف ودية من المديرين في المراحل الأولى من المفاوضات. العديد من أولئك الذين بمغادرة ملاحظاتهم على الشركة في سؤال على شبكة الإنترنت، لا ينصح لتصبح عملائها.

وظائف شاغرة

جميع عروض العمل ويمكن الاطلاع على الموقع الرسمي للقلق "Krost D". استعراض الموظفين أفادوا بأن هذه فرصة جيدة للحصول على مقابلة في الشركة المعنية. على الموقع الالكتروني للشركة التي تحتاج إليها لتحديد علامة التبويب "Krost الوظيفة" وبعد ذلك - "وظائف". ثم سترى قائمة من الإدارات القلق التي تحتاج إلى موظفين جدد، فضلا عن قائمة من الاتصالات من الأفراد الذين يتحملون المسؤولية عن موظفين جدد في كل قسم. ثم يمكنك عرض وظيفي لكل قلق دائرة الفردية "Krost". وينصح استعراض الموظفين لمراجعة بعناية متطلبات لمقدم الطلب وظروف العمل المقترحة. في هذه الحالة، المقابلة سوف يشعر أكثر ثقة بكثير.

مهنة

كيف تصف شركة "Krost D 'استعراض الموظفين في تنفيذ المشاريع الأكثر طموحا من الشركة المعنية أكثر من أربعة آلاف موظف. وفي الوقت نفسه، فإن الشركة تتوسع باستمرار، وزيادة القدرة على الإنتاج، وتشارك في عدد متزايد من المشاريع المتنوعة. هذا هو السبب، وتقرير القلق "Krost D" آراء الموظفين، وعدد من الشواغر في تزايد كل عام. حتى الآن، وتطبيق المكتسبة على مدى سنوات عديدة من الخبرة والمعرفة من كبار الخبراء، فإن الشركة تخلق قسم متخصص إضافي هو بناء محطات جديدة، وخلق مشاريع جديدة لبناء وتطوير المجمعات الصناعية.

كل موظف جديد يدخل الأمر يعتبر فريق يحصل على الكثير من الفرص للنمو المهني، وتطوير كأفراد، وتحقيق طموحاتهم صحية وبنجاح الارتقاء في السلم الوظيفي والمهني.

التناوب بين موظفي الشركة يحدث في كثير من الأحيان بما فيه الكفاية. لهذا يجب أن يكون مظاهر واضحة لمثل هذه الأعمال والشخصية الصفات التي تساهم في التطوير المهني، فضلا عن تشكيل التجربة الناجحة من القرارات الإدارية، والتعبير العادي لمبادرة الأعمال.

كيفية التحدث عن قلقه "Krost D" استعراض، الشركة مهتمة بشدة في حقيقة أن كل فريق موظف تنمو بشكل دائم عليها. ولتحقيق هذا الهدف، يتم إرسال الموظفين الواعدين بانتظام إلى تدريب إضافي، وتحسين المهارات الخاصة بهم والمعارض والمحافل الدولية المتخصصة.

أعدت المجموعة خطة التنمية موظفيها لعدة سنوات المقبلة. يسمح هذا البرنامج العمال الشباب فهم واضح للكيفية التي يمكن أن تأخذ الرعاية من تطورهم المهني على مدى السنوات القليلة المقبلة، وتدرك جيدا أهمية اليوم استثمار وقته في التدريب والتدريب والممارسة اليومية لاكتساب مهارات الدراسة على المستوى الجزئي مختلف القضايا المهنية.

كيفية معرفة الاستعراضات شركة "Krost"، الذي هو الاعتقاد في المستقبل الناجح لتخطيط المدن الروسية الفلسفة هنا للشركات، وضرورة العمل بجد لتحقيق هذا الهدف، للحصول على مزيد من المعرفة من أجل الوصول إلى أعلى من الاحتراف في أسواق البناء ومكانة الصناعية.

تدريب

ما الحديث عن تدريب الموظفين لقلق "Krost D" نقد؟ هل من الضروري؟ مما لا شك فيه! بعد كل شيء، تقدم اليوم يضع متطلبات أعلى فيما يتعلق الكفاءة المهنية للعاملين في مجالات العمل المختلفة. كيفية الاستجابة للاحتياجات الناشئة حديثا من شركة بناء السوق "Krost"؟ التعليقات تقول أن الشركة تواكب المعايير الحديثة، ويأخذ في الاعتبار الحاجة إلى الابتكار، تقنيات التصنيع والبناء المتطورة والأساليب الحديثة في المحاسبة من النشاط الاقتصادي، فضلا عن إدارة شؤون الموظفين وتحليل المعلومات، ويزيد من إمكانات موظفيها (على وجه الخصوص والفكرية).

الموظفين زيادة المهارات المهنية الخاصة بهم، وتدريبهم ليصبحوا أطرافا في المعارض الدولية. قلق بزيارات منتظمة للتشاور وتبادل الخبرات التجارية أفضل المتخصصين الأجانب. ويتم تشجيع الموظفين الشباب للحصول على الدرجة الثانية، الحصول على مساعدة في الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، وتشارك بنشاط في دراسة اللغات الأجنبية.

مشاركات "Krost" تخبرنا عن ما مكتبة مذهلة من معرفة محددة تجمع قوات المجموعة. ويشمل معايير الدولة الحقبة السوفيتية، ويعمل معروفة من علماء الرياضيات الشهير والفلاسفة والاقتصاديين، فضلا عن مجموعة متنوعة من المواد التعليمية؛ ألبومات روائع معمارية، صور الظواهر الطبيعية من الأماكن الفريدة، إبداعات مشرقة من يد الإنسان.

ذكرت تعليقات حول شركة "Krost" أن مفهوم الشركة يتضمن تشكيل نظام موحد للموظفين من القيم المؤسسة، والرغبة في تحويلها إلى المؤيدين. سواء تم تنفيذه بنجاح؟ الحديث العمال استجابة.

آراء الموظفين إيجابي

ما يفعله موظفي قلق "Krost"؟ ردود الفعل من الموظفين معزولة كما المزايا التي تتمتع بها الشركة وعيوبه. علينا أولا مناقشة البند الأول. لذلك، ما هي إيجابيات موظف يعملون في المؤسسة:

• مكتب مريح.
• الفرصة لاكتساب مهارات جديدة، والمعرفة وخبرة كبيرة.
• السفر إلى الخارج.
• التدريب؛
• إمكانية التعاون مع المهندسين المعماريين في العالم.
• مشاريع غير عادية ومثيرة للاهتمام.
• دفع الأجور في الوقت المناسب.
• توافر تنسى أحداث الشركات وبناء الفريق (الرحلات والنزهات)؛
• الفرصة من أجل تطويرها.
• غرفة الطعام مريحة مع الأكلات الشهية.

ردود الفعل السلبية من الموظفين

ترك مع ذلك للقلق "Krost" وملاحظات سلبية. في الغالب، أنها تنشأ من الموظفين السابقين. لذا، ماذا يشكو معظم الأحيان؟ هناك العيوب التالية:

• عدم وجود الحافز.
• الفصل بين الأجور "أبيض" و "الرمادي".
• علاقة معقدة مع الإدارة؛
• جو غير سارة في الفريق.
• عدم كفاءة بعض المديرين؛
• انتهاكا لمبادئ قانون العمل الاتحاد الروسي.
• مواعيد العمل غير مريح.
• عبئا غير متناسب والثواب.

الاتصالات

الاتصال هو ممكن على الاطلاق مع جميع الشركات التي هي جزء من مجموعة. وتقع الغالبية العظمى منهم في مدينة موسكو في الشارع الأدميرال ماكاروف، د. 6، وضعت ص 13. المرجع نفسه زارة الصناعة وإدارة الممتلكات. وليس من الضروري لزيارة الشركة في شخص. إذا كان يمكن حل المشكلة عن طريق المراسلة، وهناك فرصة للتحدث عبر الهاتف أو إرسال بريد إلكتروني إلى عنوان البريد الإلكتروني الخاص بالجهة المختصة.

استنتاج

لذلك، ما إذا كان قلق "Krost" مكان مناسب للعمل؟ فإن المعلومات الواردة في هذه المادة تسمح لك لاتخاذ قرار مستنير بشأن التي لم يكن لديك ليندم عليها فيما بعد. العمل في الشركة المعنية على حد سواء لها مزايا وعيوب كبيرة. بالطبع، النظر في العيوب، وبعض العثور عليها بثقل كاف للتخلي عن العمل. يجد آخرون منهم المهم وأنها سوف لن تخاطر الصحة البدنية والعاطفية. المجموعة التي لم تتعرف معها؟

كل هذا يتوقف على ما تتوقعه من وظيفة جديدة. قلق ينظر مثالية للشباب، بما في ذلك من خارج العائلة، الذين هم على استعداد أن تركز على حياتهم والارتقاء في السلم الوظيفي وألا يصرف على أي شيء آخر. العمل في شركة يسمح لك لتنمو وتتطور، وليس فقط في الاتجاه الذي يحدد تخصص معين، ولكن أيضا إلى تحسين، كشخص، وتحسين مهارات الاتصال والمهارات الدبلوماسية. أجور معظم المناصب مرضية للمهنيين الشباب، ولكن قد لا تكون كافية للعامل الذي اضطر للحفاظ على الأسرة بأكملها. غالبا ما يكون هذا الواقع يسبب عدم الرضا.

أولئك الذين على الأهمية الحاسمة لسمعة الشركة، ومترددا في بعض الأحيان إلى البحث عن عمل في المؤسسة المعنية. ما هو السبب؟ المشترين من الخدمات بناء على رأي مجموعة من أنه كان هناك شيء غامض. من ناحية، والناس على استعداد لدفع مبالغ طائلة لالممتلكات المباعة من قبل الشركة المعنية. هذا عادة ما يشير إلى وجود مستوى عال من الثقة في المطور. من ناحية أخرى، استعراضات الكائنات نفسها محبطة نوعا ما، وتسبب الرغبة في التخلي عن هذه المشتريات. على سبيل المثال، لا يتم الاحتفاظ قبل تأسيس المواعيد النهائية المنازل. وهكذا، فإن كمية تأخير في بعض الأحيان أكثر من ستة أشهر. موعد بيانات دقيقة عنها في أي مرحلة من البناء، والحصول ليس من السهل على المديرين. ومن أكثر احتمالا أنها تشترك خطط الشركة، والوضع مختلف تماما مع وصف للحالة الفعلية في موقع البناء. ومع ذلك، لشخص ما موقف العملاء للشركة ليست عاملا حاسما. بعد كل شيء، وظروف العمل والأجور هي أكثر اعتمادا على صاحب العمل. ولذلك، فإن الغالبية العظمى من المرشحين لسمعة الشركة بين العملاء اهتماما قليلا جدا أو تجاهله تماما.

حاول الكثير من الاهتمام لتحليل المعلومات حول مكانك العمل المحتملين. هذه المرة الاستثمار التي ستدفع بالتأكيد قبالة. وهذه الجهود تساعدك على اتخاذ قرار مستنير، أو يجري على موقف أحلامك، أو رفض العمل الذي لن يسمح لتشعر بالراحة وتطوير قدر كبير من الكفاءة. من هذه الحلول، فإن الكثير يعتمد، لذلك ينبغي أن يعامل اعتمادها مع مسؤولية قصوى. السماح اختيارك سوف تجلب لك سوى العواطف سعيدة!