عدم دفع الأجور باعتباره انتهاكا صارخا

قد يكافأ كل شخص للعمل. هذا هو حقه الشخصي، الذي كفله القانون الروسي. ومع ذلك، ليس كل أرباب العمل الضميري على قدم المساواة فيما يتعلق بواجباته. واحدة من أخطر الانتهاكات، التي، للأسف، لا يحدث ذلك نادرا - وهذا هو عدم دفع الأجور. من أجل منع هذا من الحدوث، وتسيطر الدولة على اكتمال وتوقيت كل الاستحقاقات. في بعض الحالات، بل قد تكون اتخذت تدابير قسرية، والتي تتجلى في شكل مسؤولية قانونية فيما يتعلق المذنبين.

في الحالة التي يكون فيها تتخذها المنظمة وضع عدم دفع الأجور، فمن الأفضل لاتخاذ إجراءات في أقرب وقت ممكن، بهدف انتعاشها. في البداية، يجب تعيين مطالبة إلى العمل. يمكن أن تعطى شخصيا أو عن طريق البريد. وإذا رفض صاحب العمل لتلبية الاحتياجات الخاصة بك، وأنه من المستحيل لتسوية النزاع داخل المنظمة، فمن الممكن أن يوصي نداء إلى اللجنة التي تتعامل مع النزاعات العمالية. ومع ذلك، قبل المحاكمة لا يحقق دائما النتيجة المتوقعة من الموظف. في مثل هذه الحالات، وعدم دفع الأجور يصبح سببا وجيها لنداء إلى وكالات إنفاذ القانون، مثل مكتب المدعي العام أو الشرطة. في هذه الحالة، يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على الغرض من قضية جنائية على أساس خرقا خطيرا من قبل رب العمل من قانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظف رفع دعوى في المحكمة. وعلاوة على ذلك، إذا فاز في القضية، وسوف يحصلون على أجور فحسب، بل أيضا تعويضات مالية لتأخره.

من بين أمور أخرى، فإن الموظف قد تعلق جميع أنشطتها حتى استلام استحقاق النقدية إليها. وينبغي أن يكون إشعار خطي لصاحب العمل. والاستثناءات الوحيدة هي الناس الذين يعملون في المنظمات التي توفر الوظائف الحيوية للسكان، أو التي تخدم المعدات خطيرة جدا. لا يمكنك التوقف عن العمل وفي أوقات الطوارئ أو الأحكام العرفية.

ومع ذلك، قبل أن تطلب من صاحب العمل مسؤولا عن عدم دفع الأجور، هو أن نفهم كيف كل ذلك يجب أن يدفع وفقا للقانون، في نقطة ما هو ضروري لتحديد طول تأخير.

وينص قانون العمل على أن الأجور أداء بالضرورة مرة واحدة في أسبوعين على الأقل. في هذه الحالة، يتم تحديد تاريخ التسوية عن طريق عقد العمل أو اتفاق جماعي، وكذلك اللوائح الداخلية للمنظمة. إذا تم وضع علامة على عدد محدد عدم دفع الأجور، وجب على صاحب العمل أو من يفوضه تحمل مواد أو إدارية أو المسؤولية التأديبية. في بعض الحالات، قد يتم عقد صاحب العمل مسؤولا جنائيا حتى.

أصبحت مشكلة متكررة أخرى مؤخرا عدم دفع الأجور في الفصل. وينص القانون على أن دفع كل ساعات العمل ينبغي الاضطلاع بها في يوم من إقالة الموظف. إذا في هذه اللحظة انه لم يكن في العمل، ثم الحساب ويمكن إجراء في الشكل التالي. إذا كان عدم دفع الأجور بعد إقالة موظف يستمر أكثر من أسبوعين، قد تتطلب ليس فقط مبلغا مساويا لمتوسط الأجر عن كل يوم تأخير، ولكن أيضا تعويض مالي عن الضرر المعنوي. تم تأسيس مبلغ التعويض في هذه الحالة باتفاق الطرفين. إذا لم يتمكنوا من الاتفاق، وتتم تسوية خلافاتهم من قبل المحكمة.

إذا كان الشخص لا يمكن أن تحقق من تلقاء نفسها الحصول على أجورهم، وانه يمكن استشارة محام مؤهل لل نزاعات العمل. وقال انه جمع كل الوثائق اللازمة وسوف المحكمة تكون مختصة لتمثيل مصالح موكله.