ظروف العمل: تصنيف العوامل البيئية الصناعية. تصنيف صحية ظروف العمل

تحسين الإطار القانوني ويقترح بعض التغييرات في ظروف العمل. تصنيف ظروف العمل له أهمية كبيرة في مؤشرات الأداء، وكذلك على الصحة والحياة العملية، وموقفهم في عملهم ونتائجها. وبناء على هذه الممارسة، تكاليف التطوير لتحسين ظروف مبررة العمل ودفع بالكامل من بعد 3-5 سنوات.

النهج العلمي

في العلم، لا يوجد تعريف له من ظروف العمل. وكقاعدة عامة، يشير هذا المصطلح إلى مجموعة من عوامل الإنتاج، والتي لها صلة مباشرة الحالة المادية والنفسية للشخص (الصحة والرفاه، والعلاقة مع الواجبات)، فضلا عن تأثير ذلك على فعالية أنشطتها. لذلك لتقف على مفهوم مثل تصنيف ظروف العمل على العوامل الظروف البيئية.

وقد حدد العلماء عدة عوامل التي تحدد ظروف العمل. يتم تحديد تصنيفها بطريقتين: الأولى هي تلك التي تقوم على الميزات الإنتاج، والثانية - تلك التي لطبيعة الإنتاج لا تعتمد على. هذا الأخير، وكقاعدة عامة، ولها طبيعة الطبيعية والاجتماعية والاقتصادية وغيرها.

توحيد التشريعي

المعايير، وهي R.2.2.755-99 المبادئ التوجيهية والمعايير الصحية التي وضعتها والتي لتقييم ظروف العمل. تصنيف ظروف العمل من حيث الأخطار والمخاطر عوامل الإنتاج والبيئة، وشدة وكثافة سير العمل، التي وضعتها وزارة الصحة الروسية في عام 1999، ويحدد ثلاثة مستويات من ظروف العمل من حيث شدة وتعقيد العمل. وهم:

1. الأمثل، أو كما يطلق عليه، من السهل العمل.
2. عمل مقبول مع العمل المتوسطة واجب.
3. ضارة، وهذا هو العمل الشاق.

قيمة الظروف البيئية

تصنيف ظروف العمل على عوامل الظروف البيئية استنادا إلى الميزات الإنتاج التي، بدورها، تنقسم إلى الإنتاج المباشر والاجتماعية والنفسية. الأكثر إثارة للاهتمام المشرعين والعلماء هي تلك التي تعتمد على طبيعة العمل. هذه العوامل، بالإضافة إلى حقيقة أن تمارس نفوذها الكبير على ظروف العمل، وتميل إلى أن تتغير باستمرار. وهذا الاتجاه يؤدي إلا إلى زيادة الاهتمام بها ويتطلب التعلم المستمر.

فمن الضروري لمواصلة النظر في شيء من هذا القبيل تصنيف ظروف العمل على عوامل الإنتاج وتشكيل مثل هذه العوامل، وبسبب تأثيرها على الشخص الذي يشارك في الإنتاج.

تصنيف صحية

مفهوم المشرع معايير صحية يشرح كيف الامتثال بيئة إنتاج البيانات وعملية العمل مع الأنظمة الحالية. الأحكام التي تقوم عليها، هي على النحو التالي. ويستند تصنيف ظروف العمل من العمل على شدة التباين بين معدلات البيانات الفعلية للمعايير المقبولة. هذا بغض النظر عن المهنة الضارة للغاية ظروف العمل مثل التفاعل مع شركات من الأمراض المعدية والمواد السامة بشكل خاص، والعقاقير أو المخدرات.

وهكذا، استنادا إلى الآثار الضارة الناجمة عن الظروف التناقضات والمعايير المعتمدة، وتخصيص ظروف العمل المسموح الأمثل، الضارة والخطرة.

تصنيف صحية ظروف العمل يفترض تقسيمها إلى أربع مجموعات:

1. الظروف المثلى للعمل - أولئك الذين يدعون إلى أكثر فعالية تأثير الأداء البشري والإنتاجية. عندما شعرت التوترات بالكاد، والتي لا يمكن أن تؤثر ولكن النتائج بشكل إيجابي. تنطبق معايير الظروف المثلى لمؤشرات المناخ، فضلا عن عملية الإنتاج. في هذه الحالة، تعتبر شروط السلامة أن تكون الدول التي لديها عوامل غير آمنة لا تؤخذ فوق يجوز وضعها الطبيعي. هذا النهج يضمن حماية صحة العمال وخلق الظروف الملائمة لفائدة عالية في نتائج العمل. ويعتبر هذا الأداء التنظيمي في المؤسسة ليكون أفضل.
2. ظروف العمل المقبولة - هي تلك التي أداء ليست من الآثار الضارة للما سبق أنشئت للموظفين. في ظل هذه الظروف، العمال التحمل يمكن استعادتها بسهولة بعد الاسترخاء. آثار على الجسم في مثل هذه الأحمال لا تتجاوز حدود المقررة ولأسباب طبية لا يسبب ضررا كبيرا للصحة العمال. ظروف العمل المقبولة يجب أن لا تسبب ضررا لا يمكن إصلاحه لحالة بدنية أو يؤثر على القدرة على الإنجاب. قد لا تسبب هذه المعايير ضرر للوليدة لم يولد بعد. يجب أن يكون موظف يعمل بكامل طاقته للتحول القادم.
   
   وتعتبر هذه معيارين ظروف العمل المقبولة والآمنة.
   
   
3. تعني ظروف العمل الضارة أن إنتاج عوامل غير آمنة تضمن أن يكون لها تأثير مباشر وقوي على صحة الناس. وتتجاوز هذه الأرقام المعايير الصحية المسموح بها وتؤثر سلبا على الجسم. تصنيف ظروف العمل على أن درجة الخطورة يعتمد على نفوذهم، والذي عادة ما يكون لفترات طويلة وربما يؤدي إلى مشاكل خطيرة في الحياة، وحتى إثارة عواقب سلبية على الأبناء في المستقبل. هذه الفئة من العمل لا يمكن أن تصنف على أنها مقبولة.
4. وزادت ظروف العمل الخطرة الصحية الضرر ليس فقط، ولكن أيضا حياة العمال. بالإضافة إلى تطبيق ضرر فوري للعمال أثناء تنفيذ المهام المنصوص عليها في تفاصيل عملهم، كما أن لها تأثير دائم على صحتهم. أشكال حادة من هذا التعرض يمكن أن يسبب ضررا كبيرا للعمل الجسم. بسبب تأثير فترات طويلة من هذه العوامل في العمال من مختلف الأنواع تنشأ الأمراض المهنية، وكثير منها يؤدي إلى العقم أو تشوهات شديدة في ذرية. تصنيف ظروف العمل على درجة الخطر هو نظام مستقل من المعايير التي تمكننا من فهم كم هو آمن للحياة والصحة لأداء وظيفة معينة.

قيمة الطاقة

وبالإضافة إلى المعايير المقبولة عموما، هناك معايير محددة تشمل نشاط إلى الثقل النوعي للعقل. تصنيف ظروف العمل لظروف بيئية يأخذ في الاعتبار عوامل إلى جانب درجة ضررها الإنتاج وتكاليف الطاقة اللازمة لأداء العامل من وظيفة. مستوى الطاقة المستخدمة يمكن أن يكون مؤشرا على مدى صعوبة يتم تنفيذ العمل من قبل العمال ومستوى التركيز وقوة الإرادة التي تتطلبها. هذه المعلومات ذات أهمية مباشرة لزيادة تحسين مؤشرات البيئة.

تقييم وتصنيف ظروف العمل من هذا النوع يعتمد على متطلبات المعايير التي تحدد أن استهلاك الطاقة يعتمد بشكل مباشر على الموقف الذي الموظف بأداء المهمة. وكقاعدة عامة، بل هو وضعية الوقوف أو الجلوس. وجدت معايير أنه عندما زادت مستوى الطاقة يجلس بنحو خمسة إلى عشرة في المئة من التمثيل الغذائي الأساسي. عند الوقوف، ويرتفع هذا الرقم إلى 10-12٪. في وضعية غير طبيعية المبلغ المطلوب من الطاقة بنسبة النصف. وبالإضافة إلى ذلك، يتطلب النشاط العقلي النشط إضافية خمسة عشر إلى عشرين في المئة من الطاقة اليومية. فهو يتطلب بعض التكاليف العمل متوتر جدا أو العصبي، الذي يرتبط مع زيادة التوتر. لذلك، والقراءة بصوت عال يتطلب فقط نصف ما الكثير من الطاقة كما عمل نفسه، ولكن تنفيذ نفسه. الأداء أمام جمهور يتطلب ضعف الطاقة في الأثر، وبتركيز الاهتمام من العمال، الذين ترتبط تكنولوجيا الحاسوب الأنشطة، قد تكون هذه المعدلات ما يصل الى مئة في المئة. وعلى أساس هذه المعايير الفسيولوجية ونسب تتشكل.

أنواع من التمارين الجسدية

تصنيف ظروف العمل على شدة سير العمل يعتمد على تكلفة الطاقة في أداء مهام معينة، وتتجلى في تدهور تدريجي في الجسم، وحدوث الإعاقة، بداية من التعب ويتطلب بقية الوقت المناسب. النشاط البدني، وهذا يتوقف على آثاره على الجسم يمكن تقسيمها إلى والدينامية.

أول يتجلى في الحاجة إلى الاحتفاظ لفترة طويلة من المواضيع في نفس الشرط الذي يسبب التعب بعض المجموعات العضلية. عملية متكررة ومستمرة في حالة ثابتة، ونفس نوع الجهد يثير الجهد الزائد، وتدهور العضلات، فضلا عن تدهور إمدادات الدم في أقسامهم منفصلة. هذا يمكن أن يسبب أمراض العظام والجهاز الحركي، وحتى انهيار.

ممارسة حيوية - هو النشاط الذي هناك عمل مكثف للعضلات. عادة، فإنه ينطوي مجموعات كبيرة، ولا سيما هيئة الإسكان وأطرافه. ومن أبرز الأمثلة على هذا النوع هو محمل العمال العمل. التطبيق غير الصحيح للتصنيف ظروف العمل يمكن أن يكون خطرا كبيرا على صحتهم.

يبدو الجزئي أو الإقليمي عمل العضلات في حركة فائدة من الجزء العلوي من الجسم. وسائل محدودة التي تنطوي على أقل من ثلث جميع العضلات في الجسم. عادة ما يكون هذا العمل العضلات الصغيرة مثل التعبئة والتغليف للبضائع، وهلم جرا. D.

التوتر معنى

تصنيف ظروف العمل من خلال شدة وكثافة يتطلب تحليلا للعوامل الإنتاج، وطول ودرجة التعب الكائن الحي لفترة محددة من الوقت. الجهد العمال الجسم (النفسي والجسدي) قد تختلف تبعا لنوع العمل وعمل محدد يقوم به. في تحميل التعب مكثفة يحدث اعتمادا على جسم يتحرك والجسم الخاص به في الفضاء، ولها طابع الطاقة. عندما يتم استنفاد النشاط العقلي النشط من الجسم بسبب الضغط النفسي.

تصنيف ظروف العمل للكثافة اليد العاملة من عملية يمكن اعتباره على سبيل المثال الإنتاج، والتي تقوم على استخدام عملية ذكية. الحصول على الإدراك ومعالجة المعلومات يتطلب جهدا كبيرا، وهو ما يستتبع حتما تكاليف الطاقة. ومع ذلك، فإنها قد تختلف تبعا لطبيعة النشاط العقلي. لذلك، أسهل من الأنواع الموجودة يعتبر أن العمل الفكري الذي يتطلب اتخاذ قرار مستقل. ويصنف هذا النوع بالشكل الأمثل. ومع ذلك، إذا لزم الأمر، اتخاذ قرار بشأن خطة أو خوارزمية القائمة، مثل هذا العمل لا يمكن أن يعزى إلى أسهل النوع من النشاط، لذلك يمكن أن يسمى إلا النشاط المسموح به من الدرجة الأولى.

لمزيد من فئات المعقدة تحديد النشاط في حل مشاكل خوارزمية معروفة سابقا أو نظام. التفكير الإبداعي يتطلب ارتفاع تكاليف الطاقة، وبالتالي يشير إلى النشاط مقبول من الدرجة الثانية.

معايير منفصلة

بالإضافة إلى المعايير المذكورة أعلاه، والعلوم المتقدمة، وظروف العمل الأخرى. تصنيف يميز معايير منفصلة لظروف العمل. العوامل (الشروط) يمكن أن يعزى لهما:

• المادية.
• الأسرة.
• الاجتماعية.
• الإنتاج.

وفقا لهذا الفصل، والعوامل تصنيف الظروف البيئية ظروف العمل تحدد المعايير التالية: درجة الحرارة والضغط ونقاوة الهواء، وجفاف، ونوعية الإضاءة، وجود ضوضاء أو اهتزازات، والاهتزازات وحركة الهواء. مثل هذه الظروف يمكن أن تؤثر على التعب والأداء بشكل عام.

لتحسين بيئة العمل اللازمة لإنشاء الراحة الداخلية في المقام الأول. وتشمل هذه عوامل مثل درجة الحرارة في حدود 18-20 درجة مئوية، وضغط زئبق من حوالي 760 ملم، والرطوبة في الأماكن المغلقة من حوالي 50٪.

احتياجات الفئات الخاصة

تصنيف ظروف العمل بالنسبة للمعايير الصحية الهامة لفئات معينة من الناس الذين يحتاجون إلى إنشاء أكثر حميدة والأوضاع في مكان العمل. عندما تنظيم العمل في المصنع، والتي توظف النساء أو القصر، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار قدرة الكائن الحي. نظرا لخصوصيات الكائن الحي الإناث أقل بكثير من الرجال، وتكييفها لأداء مهام شاقة مثل رفع الأوزان. ولذلك، يحظر مشاركة المرأة في مثل هذه الوظائف عن طريق القانون. وينطبق الشيء نفسه بالنسبة للمراهقين. لم يتم تشكيل هيئة القصر بعد بشكل كامل، لذلك ينبغي أن تؤخذ عملهم في الاعتبار المعايير وتصنيف ظروف العمل، والتي وصفها بالتفصيل في المعايير.

وهذا يعني فصل

هذا النظام له أهمية كبيرة لتهيئة الظروف المثلى لجميع فئات السكان. تصنيف الظروف على عوامل بيئة العمل في حالة القصر أجبرت أصحاب العمل على إنشاء مرافق التي لن حالت دون التنمية الكاملة ونمو الأطفال. أولا وقبل كل شيء يتعلق بالمهام التي تتطلب جهدا بدنيا، التي لديها عبء زائد على جسم الطفل وزيادة تطويره. لم يتم بعد تشكيل العضلات والعظام في هذا العمر بشكل كامل، الأمر الذي يهدد الالتواء والكدمات والتنمية غير المتكافئة للكائن الحي. الأطفال لديهم ساعات عمل أقل، وكذلك محدودة بشكل واضح لشدة السلع، التي يمكن من خلالها رفع في هذه العملية. يتم تعيين أحكام مماثلة حول القدرة على التحمل وبالنسبة للنساء. قد تبدأ هذه المجموعات العمل ليلا إلا في ظروف استثنائية. وعلاوة على ذلك، بالنسبة للنساء المنصوص عليها إجازة الأمومة وتغيير مكان العمل أثناء الحمل إلى الرئة.

تصنيف صحية ظروف العمل له أهمية خاصة لحماية الصحة العامة، وخصوصا الطبقات الأكثر ضعفا. على سبيل المثال، جاء في دليل على معايير النظافة التي وجودها يبسط السيطرة على صحة العمال والامتثال لشروط متطلبات الحالية. وعلاوة على ذلك، والحفاظ على أولويات الصحة العامة للمساعدة في تحسين نوعية الحياة، بانتظام بالقيام بعمليات تفتيش بهدف تحديد التباينات في وظائف والمشاكل الصحية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن وجود نظام تقييم واحد تمكن كل شركة للحفاظ على السجلات واتخاذ التدابير في الوقت المناسب لتحسينها. تصنيف ظروف العمل من بيئة العمل يسهل إجراء التفتيش الدولة من أماكن العمل والمقاضاة بشأن امتثالها للمعايير المقبولة عموما ومحاكمة الأشخاص الذين يشرفون على الامتثال لهذه المعايير. في الإجراءات الجنائية وتساعد هذه الأحكام للتحقيق في حالات الانتهاكات الجسيمة للقانون ولانتخاب تدبيرا وقائيا لوجد الأشخاص المذنبين بارتكاب هذه الانتهاكات.