دفع إجازة الأمومة في عام 2012

الحمل - هي فترة رائعة عندما يصبح كل شيء مشرق، غنية وجميلة. الأم الحامل يجب أن تراقب بعناية صحتهم، لأن داخله ينمو ويتطور المعجزة الحقيقية، التي هي بالفعل في حاجة إلى الرعاية والحنان. خلال هذه الفترة، والعلاقات بين الزوجين يصبح الرجل أكثر مثير للشفقة، أن يدركوا أن تصبح قريبا الأب، وقال انه يبدأ يشعر لمشاعر المفضلة لديهم أكثر دفئا. المرأة، وتحقيق فرحة الأمومة المقبلة، ويصبح العطاء وحساسة. الحمل - وهي الفترة التي لا يمكن ببساطة البقاء على قيد الحياة.

اليوم، هناك دفعات خاصة للحمل والولادة، والذي يسمح لانجاب طفل وليس فقط الفرح، ولكن أيضا في الازدهار المالي الأصلي. لذلك، فالمرأة لها الحق في تقديم طلب للحصول على منحة بغض النظر عن ما إذا كان يعمل أو في مرحلة "ربات البيوت". ولكن أبعاد بعض التعويضات تختلف. على سبيل المثال، إذا كانت المرأة الحامل ليست قيد التشغيل حاليا، أنها لن تكون قادرة على الحصول على إجازة الأمومة، والتي تعطى في العمل. بالمناسبة، هذه الدفعة كلها الأمهات العاملات، إلا أن مجموع كل تختلف، اعتمادا على راتب كل ممثل. ويمكن الحصول على إجازة الأمومة من صاحب العمل، إذا تم منحها ورقة من المستشفى، والتي تعطى في عيادة ما قبل الولادة، حيث يقوم الحامل في الاعتبار.

دفع الأمومة تشمل تعويض الدفعة الواحدة لولادة الطفل. الحصول على "مكافأة" يمكن أن تكون مطلقة جميع النساء اللواتي لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل توفر الوثائق اللازمة لمكتب صندوق التأمين المحلي. إذا أعطت المرأة الحامل ولادة التوائم، ثلاثة توائم أو أكثر من ثلاثة أطفال في وقت واحد، ويدفع هذا البدل لكل طفل على حدة. في عام 2012، ازداد دفع المبلغ ويبلغ حاليا 12405 روبل وعدد قليل من كوبيك. إذا كان الطفل لأي سبب من الأسباب، لا الآباء ويعين بدل الوصي. ولكن في أي حال، فإن المبلغ الذي تسلمه هو شخص واحد فقط.

دفع الأمومة وتشمل أيضا دفع لمرة واحدة امرأة كانت مسجلة في المستشفى في فترة مبكرة من منصبه - ما يصل إلى اثني عشر أسبوعا. الحصول على هذا الدليل قد مرأة العاملة وأولئك الذين فصلوا بسبب تصفية المنظمة، والأم، مع مراعاة بعض الفصول الأخرى من القانون. حجم هذه التعويضات في عام 2012 هو 465 روبل، وهذا هو القول، وبعض الأمهات قسط لحقيقة أنها لا تهمل موقفهم.

دفع الأمومة تعيين إلى الجميع على قدم المساواة، بغض النظر عن العمر والحالة والأقدمية في العمل. لكن الفوائد الأخرى التي يتم تعيينهم من قبل الأمهات لرعاية الطفل قد تختلف من حيث القيمة النقدية. على سبيل المثال، إذا كانت المرأة خلال فترة الحمل عاطلون عن العمل، ثم يجب أن تنطبق على قسم الحماية الاجتماعية في مكان تسجيلها. في هذه الحالة، سيتم تعيين الدفعة الحمل والولادة في الحد الأدنى للسعر. بدل لرعاية الطفل يمكن الحصول ليس الأمهات فقط، ولكن أيضا الآباء والأخوات والأجداد أو غيرهم من الأشخاص، إذا كانت سوف الجلوس مع الطفل عندما تأتي الأم إلى عمله.

المدفوعات إلى الحمل العاطلين عن العمل لمنتجات العناية طفلك هو 2326 روبل فلسا واحدا لطفلهما الأول و4651 - للمرة الثانية، على أساس شهري، حتى سنة ونصف. للعمل الأمهات صالح ينبغي أن يكون لها أربعين في المائة من متوسط الدخل. هذه المدفوعات للمرأة أن يتصلوا الجهات ذات العلاقة، اذا كان يعمل - شيء على شركة تسجيل - إن لم يكن، ثم إلى الحماية الاجتماعية للسكان.

المدفوعات والفوائد التي تعود على النساء الحوامل لمساعدة الآباء الصغار للتعامل في البداية، ووضع الطفل على الساقين لإطعام وكساء الطفل. بسبب الوضع المالي هذا التعويض لا يتعثر.