خصائص ظروف العمل، وملء نموذج. قائمة المهن مع ظروف العمل الخطرة

لن كل موظف تكون قادرة على تقييم صحيح للظروف عملهم. في هذه المقالة سوف تتعلم كل شيء عن البيئة، واجه ممثلي مختلف المهن.

ما هو سمة من الإنتاج؟

في الحالات المختلفة، والحاجة إلى أن الإدارة ملزمة لإعطاء الموظف وثيقة رسمية، وأسماء "استجابة الصناعية". ويمكن عرض هذه الوثيقة في أشكال وأنماط مختلفة، لأن كل شيء يتوقف على الغرض الذي من أجله هو مطلوب.

وبطبيعة الحال، فإن جميع أنواع خصائص الإنتاج سيكون من الصعب جدا لحساب. ومع ذلك، ينبغي أن نذكر الأنواع الثلاثة الأكثر شيوعا من هذه الوثيقة. وتشمل هذه:

خصائص إنتاج العمل. سؤال خطي في أي شكل من الأشكال؛ الشرط الرئيسي هنا هو وصف المهنية والاجتماعية أو أداء الموظف، وكذلك تقييم الصفات الشخصية والتجارية.

خصائص الإنتاج ظروف العمل على الطالب، القيام بعمل عملي في الشركة. لا يحدث هذا شكل الوثيقة في كثير من الأحيان، لكنه هو أيضا المكان المناسب ليكون. في هذه الحالة، يتم الإشارة في شكل حر. ويوفر لها المشرف أو منظمة تمثل خدمة الموظفين.

خصائص الإنتاج من ظروف العمل اللازمة للمرور من خلال VTEK (جنة خبراء العمل الطبي)، والاتحاد الدولي للاتصالات (الخبرة الطبية والاجتماعية). هذا شكل الوثيقة هي واحدة من الأكثر شهرة وشعبية. وهي مصنوعة في وقت الفحص الطبي الكامل للمريض. يناسب درجة من فقدان (كاملة أو جزئية) لإعاقة مجموعة محددة الإعاقة الموظف. من الضروري قبل كل شيء، بالطبع، عن نتائج الفحص للامتثال لظروف عمل صحية للموظف. نفس الوثيقة جدا التي يصدرها صاحب العمل، وفعلت سابقا بما يتفق تماما مع خصائص صحية. أيضا، ينبغي أن يتضمن إشارة خصائص الإنتاجية، وجميع موظفي الإنتاج قواعد، وما إلى ذلك .. D. إذا كانت شركتك لديها مركز طبي، ثم شغل في الرد يجب أن يكون طبيبا. ومع ذلك، فإن شهادة الإلزامي للوثيقة يكون باستخدام توقيع رئيس أو رئيس الأركان.

حول ظروف العمل الضارة

يعرف كثير من الناس أن القوانين الحالية ملزمة بتوفير الأشخاص الذين يعملون في ظروف العمل الضارة، وبعض من الضمانات والمزايا. أي نوع من الضمان وما شكل لديهم؟ الجواب على هذا السؤال هو معقدة جدا وصعبة. بعد كل شيء، هناك العديد من التصنيفات التي تحدد قواعد توفير مزايا للموظفين. ولذلك فمن الضروري الإشارة إلى أخرى، السؤال الأهم: ما هو نوع من بيئة العمل تعتبر ضارة وخطرة على صحة العمال؟

وصف طويل من ظروف العمل من ممثلين عن مختلف المهن المسموح به للعوامل الرئيسية التالية التي تشكل الظروف المهنية الضارة:

• يقيس التوتر ظروف العمل. ويشمل ذلك عملية طويلة الأجل بدون انقطاع، فمن رتيبة جدا، وغالبا ما يستخدم المجال العاطفي والفكري.
• يقيس شدة ظروف العمل. هذا ثابت ثابتة وديناميكية، وعادة مع العمل البدني المتعلقة الحمل. وقد يشمل ذلك أيضا عوامل صغيرة ومزعجة مثل المواقف المحرجة عند تنفيذ العمل، وعدد كبير من التكرار في أي عمل، وهلم جرا. D.
• المعايير الكيميائية. النظر فيها، إذا كان متوفرا في التأثير على الجسم البشري من مختلف المواد الخطرة (الأحماض والقلويات والمواد الكيميائية ور.). الغبار أو التلوث، والهواء خانق ثقيل - كل هذا له أيضا تأثير على المعايير.
• معايير البدنية العامة. ولعل أكثر الفئات شيوعا من العوامل. كل ذلك بسبب هنا ليست المقابلة لدرجة الحرارة العادية، والرطوبة، وأنواع مختلفة من الإشعاع - المؤينة أو غير المؤينة، معدل سرعة الهواء، والاهتزاز والضوضاء، والإضاءة غير كافية، وأكثر من ذلك. العمال مع ظروف العمل الضارة والخطيرة في معظم الحالات في هذه الفئة. معظم الشركات في العديد من البلدان بل هو أيضا مناسبة لمجموعة معايير النظر فيها.
• العوامل البيولوجية. هذه المجموعة مجموعة جدا درجة عالية من التخصص، ومناسبة فقط لتلك الشركات حيث توجد الكائنات البيولوجية متفاوتة الخطورة. تقسيم هذه الكائنات، بطبيعة الحال، إلى مجموعتين: الكائنات الحية الدقيقة (البكتيريا والفطريات والفيروسات واللولبيات) والكائنات الكلي (الحيوانات والنباتات).

بقيت دون حل سؤال آخر: كيف يمكن تحديد ما إذا كان نوع معين من العمل ضار؟ هناك مرسوم حكومي خاص للRF عدد 870. جميع المعلومات الرسمية عن نوع من الوظائف اللازمة لأعتبر من هناك. ومع ذلك، فإن هذه الوثيقة، للأسف، لن تكون مفهومة من قبل معظم الناس لأنه هو الإطار. هناك أوامر من وزارة الصحة، ولكن معظمها يستند إلى مرسوم السوفياتي القديم، الذي يقدم قائمة كاملة من المنظمات والإدارات والمواقف التي يمكن أن تعتبر غير آمنة للصحة. ما هي هذه القوائم؟ حول هذا الموضوع وسيتم مناقشتها لاحقا.

قائمة المهن مع ظروف العمل الخطرة

وينظم قائمة كاملة من الأعمال التي تحتوي على ظروف عمل خطرة وغير آمنة من القرار رقم 665. الحكومة في هذه الوثيقة، قائمة كاملة من المستفيدين المسجلين، الذين لديهم على العمل في ظروف خطرة، الثقيلة أو غير صحية. أدناه، ومع ذلك، هو قائمة مختصرة من فئات الشعب التي تشارك في المهن غير الآمنة. اعتبارا من 2016 وتشمل هذه:

• عمال التعدين؛
• المعادن، واستخراج المعادن غير الحديدية وغير الحديدية.
• عمال إنتاج مولد الغاز،
• العمال والعمال على himkompaniyah.
• الأشخاص الذين لديها البارود وذخائر ومتفجرات مختلفة وهلم جرا العمل. د.
• عمال شركات النفط والغاز فضلا عن المنظمات التي تنتج مناجم الفحم والمواد الصخر الزيتي، مكثفات الغاز، وهلم جرا. د.
• الأشخاص الذين لهم علاقة المعدنية؛
• العمال، بطريقة أو بأخرى على اتصال مع الهندسة الإذاعية والالكترونيات.
• عمال شركات الكهرباء.
• موظفي شركات إنتاج مواد البناء،
• الزجاج والخزف العمال المصانع.
• الأشخاص الذين يعملون في صناعة الألياف والورق واللب.
• عمال إنتاج الأدوية والمستلزمات الطبية المختلفة.
• عمال خدمات النقل والمنظمات؛
• الأشخاص المتعلقة بالطاقة النووية والصناعة النووية.

بناة، لحام، والعمال في مجال الزراعة والسباكين ورجال الاطفاء وغيرها الكثير، بطريقة أو المشاركة أخرى في المناطق مع استخدام العمل اليدوي - كلها تنتمي أيضا إلى فئات متميزة ويدخل قائمة المهن مع ظروف العمل الخطرة.

الإجراء لتقييم ظروف العمل

في عام 2013، تم وضعه في تداول يسمى القانون الاتحادي رقم 426. تقرر عقد إجراءات خاصة "تقييم ظروف العمل في مكان العمل". رئيس منظمة التي سبق التصديق فقط الوظائف المتاحة، بعد أن كان اعتماد القانون الاتحادي حيز التنفيذ لبدء دوري العملية قيد النظر.

قدمت الشروط خصائص العمل عينة لMLCE أدناه.

لذا، ما هو تقييم خاص من ظروف العمل في مكان العمل ولماذا هو المطلوب؟ تقييم - وهو نوع من جمع بعض العمليات، وخصائص محددة من ظروف العمل التي تهدف:

• عند الكشف عن وجود عوامل غير آمنة في تصنيع وفي عملية الإنتاج.
• على تقييم مستوى تأثير هذه العوامل على العمال.

وعند الانتهاء من هذا التقييم بما يلي:

• ضمان حماية جميع الموظفين (سواء الجماعية والفردية)؛
• تثبيت كافة الضمانات والمزايا اللازمة للموظفين.
• إجراء فحوصات طبية (الأولية والدورية)؛
• تثبيت تعريفات إضافية من المساهمات في الصندوق الوطني للتقاعد.
• حساب خصم على "الضرر".
• إعداد التقارير في شكل إحصاءات عن ظروف العمل.

على واحدة أرسلت جميع الأنشطة الواردة أعلاه؟ وينبغي إجراء تقييم ظروف العمل في مكان العمل بها فيما يتعلق بجميع الأفراد العاملين، باستثناء العاملين في المنزل والعاملين عن بعد. لم تصدر عن تقييم الأفراد التي دخلت في علاقة عمل مع صاحب العمل - الفرد الذي ليس منظم فردي.

حول الكيفية التي ينبغي أن يتم تقييم ظروف العمل، وكتب في مجموعة متنوعة من المنشورات والمقالات. ومع ذلك، فإن المصدر الأكثر دقة هو، بطبيعة الحال، على القانون الاتحادي رقم 426. ومن الضروري أن تولي اهتماما لسؤال مهم آخر: ما الوقت الذي يجب نفذت سلسلة من التدابير قيد النظر؟

عندما تقييما لظروف العمل؟

يجب أن يتم السمة يقدر ظروف العمل مرة على الأقل كل خمس سنوات. وقدمت مجموعة من التدابير التي نفذت، بطبيعة الحال، على أساس إلزامي - بغض النظر عن ما إذا كان أي ظروف خطرة أم لا وهناك اكتشفت سابقا. وهناك أيضا عدد من العوامل التي تسهم في تنفيذ عمليات التفتيش المفاجئ على ظروف العمل. وهنا بعض الحالات التي يمكن أن تسهم في خطة المراجعة هي:

• يتم وضع أماكن العمل المنظم حديثا في العملية؛
• رئيس المنظمة يحصل على "رسالة" من مفتش العمل حالة تفتيش مقررة مسبقا؛
• تغيير تركيبة المواد الخام المستخدمة أو المواد (ولكن فقط إذا كانت هذه المواد يمكن أن تؤثر سلبا على العاملين في المؤسسة).
• عملية التغيير نفسها، وهناك بديل من معدات الانتاج (مرة أخرى، إلا في حالة أن هذه المعدات ليست آمنة)؛
• استبدال أو تحديث وسائل الحماية الجماعية أو الفردية؛
• يحدث إنتاج الطوارئ أو الحوادث.
• اقتراحات الترشيح لعمليات التفتيش المفاجئ على الشركات من قبل النقابات أو غيرها من هيئة تمثيلية.

لذلك، قد تحدث وصفا عاما لظروف العمل وظروف العمل أكثر من مرة واحدة كل خمس سنوات. ووفقا للاحصاءات، تواجه غالبية الشركات مع عمليات التفتيش لم تكن مقررة في كثير من الأحيان. وهذا هو السبب في أن إدارة المؤسسة يجب أن تكون حذرا للغاية والحذر. يجب أن تأخذ الرعاية من موظفيها سوف تساعد على تطوير إنتاج عالية الجودة والتخلص من عمليات التفتيش المتكررة للغاية، وبالتالي التدخل.

4 و 3 فئات من ظروف العمل

أكملت تقييم ظروف العمل في تركيب بعض الطبقات والفئات الفرعية في مكان العمل. يقام هذا الحدث من أجل تحديد تعريفات إضافية في صندوق المعاشات التقاعدية الاتحاد الروسي، حجمها وقيمتها.

لذلك، ما هي فئات مختلفة من ظروف العمل؟ كل هذا يتوقف على مستوى الخطر. حتى أن هناك أربعة مستويات:

• مستوى 4 - خطير.
• المستوى 3 - ضار.
• مستوى 2 - يجوز.
• المستوى 1 - أفضل.

ما هي طبقة العمال خطرة؟ إذا حاولت أن أصف بإيجاز هذه المجموعة من المهنيين، يمكننا أن نقول أن التعرض الموظف إلى بيئة الإنتاج الخطرة والضارة على أي حال قادرا على تهديد حياة وصحة العمال. هناك خطر كبير من الأمراض المهنية الحادة.

الطبقة الثالثة، وهي ضارة، ويمكن تركيبها على الإنتاج إلا إذا العمال على العوامل غير آمنة تأثير في زيادة بالإضافة إلى المعايير المعمول بها. وتنقسم هذه المجموعة من ظروف العمل في الفئات الفرعية التالية:

3.1. يتم وصف هذه الفئة على أنها مجموعة من ظروف العمل، الذي عامل الجسم يأخذ المزيد من الوقت قليلا للتعافي. يجب أن تتم بها العمليات الحسابية من التحولات وعطلات نهاية الأسبوع.

3.2. وتتميز هذه الفئة الفرعية بظهور أمراض الرئة عامل بسبب الاحتلال.

3.3. تتميز حدوث في أمراض العمل المعتدلة.

3.4. تتميز حدوث الأمراض بين العمال في شكل كثيف وحاد.

1 و 2 فئات من ظروف العمل

المجموعة الثانية - الظروف التي تعتبر مقبولة العمل. وهي تشمل العوامل غير آمنة في أماكن العمل، والتي مع ذلك لا يتجاوز المعايير الصحية والصحية المعمول بها. بطبيعة الحال، فإن أنواع مجموعة مختلفة وخصائص ظروف العمل المنصوص عليها أن العمال الذين ينتمون إلى الطبقة الثانية، قد لا تزال لديها خطر طفيف للهبوط بسبب سوء ليست بيئة عمل أفضل. ومع ذلك، وفقا للوثائق، والجسد هو قادر على العمل استرداد إلى تحول عمل تال تماما. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المخاطر لن يكون لها تأثير سلبي على الشخص في المدى الطويل أو القصير.

المجموعة الأخيرة - ظروف العمل هي الأمثل. أنشئت فقط عندما يكون إنتاج أية عوامل خطرة أو ضارة تماما، وهناك مناخ ملائم يؤدي إلى الإجهاد البدني والعقلي المتوازن. لا يسمح الزائد للمجموعة الأولى من العمال.

وهكذا، يتم تسجيل ظروف عمل الطبقات المعروضة أعلاه تماما بوضوح وبساطة. تحديد اهتمامات هذه أو تلك المهنة، فإنه ليس من الصعب جدا لماذا بالضبط المجموعة.

على الخصائص الصحية، والنظافة من ظروف العمل

في عام 2008، 31 مايو، صدر بناء على أمر تغذية. خدمة لرفاه الإنسان وحماية حقوق المستهلكين تحت رقم 103. ومن هذه الوثيقة والموافقة تعليمات لإجراء أنشطة تتصل بتقييم صحية وصحية من ظروف العمل. من أجل فهم أفضل لكيفية ينبغي القيام بها خصائص صحية، صحية ظروف العمل، فمن الضروري أن "السير" على معظم الاوامر. لذلك، لجعل خاصية العامل أن يحمل وجه العمل مع الأمراض التي نشأت في سياق النشاط المهني، عليك اتباع هذه الإرشادات:

1. الذهاب ويتكون كل المعلومات اللازمة عن ظروف العمل، والتي كشفت عن الأمراض المهنية.
2. جمعتها الخصائص يجب أن يكون هناك أكثر من 7 أيام.
3. يجب أن تصاغ مميزة في 4 نسخ وقعت خبراء مراقبة.
4. إذا لزم الأمر، ينبغي أن يطلب وثائق ومعلومات إضافية.
5. إذا تم التعرف على العامل التشخيص الأولي يجب أن تستخدم أي وثائق تؤكد غير آمنة للحياة وصحة عوامل الإنتاج.
6. وفي وصفه للظروف العمل للعمال وينبغي النظر في المهام الرسمية، وكذلك المعلومات التي تأتي مباشرة من الموظف.
7. يجب تقديم جميع المعلومات حول الفسيولوجية، مختبر أو دراسات مفيدة كمرفق رد الاعتبار.
8. ويمكن استخدام آراء عامل، فضلا عن السلطات والشهود وغيرهم من الأشخاص عندما يكون هناك إعداد وتعبئة خصائص الموظف ظروف العمل في الكشف عن مرض مهني له.

كيفية تعبئة وصف ظروف العمل؟

للحصول على معلومات حول كيفية وضع وإصدار سمة المهنية، ونعرف، لسوء الحظ، ليس كل الأشخاص الذين يمارسون إدارة منظمة معينة. وهذا هو السبب في أنه من المفيد النظر هو سؤال مهم جدا وعاجل: كيف بكفاءة يملأ سمة من سمات العمل العمال الشروط أرسلت للفحص الطبي؟

أي نوع من الشكل تحتاج إلى أن تأخذ؟ في معظم الحالات، ونحن نعتبر خصائص مكتوبة على نموذج فارغ، على الرغم من أنه هو قطعا ليس شرطا مسبقا. في الجزء العلوي من القائمة يشير F. IO عامل، تاريخ الميلاد، والعنوان ورقم الهاتف و، إن وجدت، ومكان الدراسة.

مرة واحدة جمعت وصفا موجزا للأنشطة السابقة للعمل. ومن الضروري لوصف الأعمال السابقة من شخص محترف، حصل على جوائز وإنجازات الإصابات المهنية وهلم جرا. D. هذا أمر لا بد منه إذا كان توصيف مصنوع تعمل الظروف VTEK.

ويمكن رؤية خصائص عينة من ظروف العمل للاتحاد الدولي للاتصالات في الصورة أدناه.

بعد ذلك، وصف المكان الحالي للأشخاص العمل. ويتم ذلك بالفعل كما هو مفصل ممكن. يشير النمط من العمليات، الحمل، فترات الراحة أو الغداء، ودرجة الحرارة والضغط في الغرف وأكثر من ذلك بكثير. ومع ذلك، فإنه ليس من الضروري هنا أن ينسب كل الضارة عوامل الإنتاج، وإلا فإنه قد يسبب الارتباك. جعله يجب أن يكون بند مستقل (أو قسم). وسوف تضطر إلى تحديد دقيق لمستوى الضوضاء والاهتزازات، والمواد الخطرة في الهواء، وهلم جرا. D. هنا لا بد من إرسال كافة البيانات في رحلات عمل الموظف (إن وجدت). في "الخلاصة" من الممكن أن أكتب عن إمكانية نقل إلى وظيفة أسهل وأقل خطورة.

خلق وثيقة موقعة من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين، رئيس الدائرة القانونية، كبير الأطباء ورئيس المؤسسة. يجب أن تكون موجودة، وبطبيعة الحال، والطباعة.

على سمة من ظروف العمل في عقد العمل

كما هو معروف، في جعل الفضاء على شخص التقدم بطلب للحصول على وظيفة في عقد العمل لملء في العمود الأخير "ظروف العمل". ويبدو أن هناك أي مشكلة. ومع ذلك، العديد من الشركات غالبا ما تكون عرضة للعديد من التفتيش لم تكن مقررة، ولكن بسبب spetsotsenka ظروف العمل مفقود. ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة؟ رفض توظيف أي شخص، من حيث المبدأ، حتى طلب للحصول على spetsotsenke جاء الجواب؟ فمن غير المرجح أن هذا هو الطريق الصحيح للخروج.

وبطبيعة الحال، لا تزال تأخذ على عمل مختلف الأطراف لا يزال قائما. ومع ذلك، هناك فارق بسيط صغير. لذلك، قبل أن ظروف العمل spetsotsenki صاحب العمل سيكون من المرغوب فيه جدا أن تدرج في أي عقد من ضمانات العمل والتعويض عن الضرر. جعله أفضل ثم، عند اختبار والانتهاء من التقييم. هذه الإجراءات مبررة ومشروعة قانونا.

كما تجدر الإشارة إلى أن تقييم ظروف العمل لا ينبغي أن تتأخر. يجب أن يتم تنفيذ خصائص ظروف العمل في عقد العمل في أقرب وقت ممكن.