المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: إنهاء عقد العمل. تعليقات

إقالة - خطوة هامة وحاسمة ليس فقط لموظفي منظمة، ولكن في كثير من الأحيان لأحبائه. التشريع الروسي ينظم شامل جميع الجوانب المتعلقة بالفصل. مادة من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي № 77 يضع الأسس القانونية لإلغاء العقد. يحدد قانون العمل أيضا جوانب الفصل والإجراءات اللازمة.

التعليقات على المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

هذه المادة، على النحو المذكور أعلاه، يحدد الأسباب التي يجوز إنهاء علاقة العمل. مادة من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي № 77 - ضمانات قانونية من قانون العمل، لا يتعارض مع الدستور. إنهاء العقد هو ممكن عندما يتم استيفاء ثلاثة شروط في وقت واحد:

1. وهناك أسباب ينص عليها القانون.
2. لاحظ ترتيب الفصل.
3. هناك أمر الطرد.

الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل (الفقرات 1-4) ينص على أن العقد يمكن إنهاء بناء على طلب من الموظف أو صاحب العمل، باتفاق الطرفين أو بسبب انتهاء مدة العقد. أيضا، يجب إنهاء العقد في الحالات التالية:

• إذا تم نقل الموظف إلى صاحب عمل آخر أو إلى مكتب انتخابي.
• إذا رفض الموظف لأداء واجبات الوظيفة بسبب تغيير في الملكية، وتغير الاختصاص، إعادة تنظيم المؤسسة؛
• إذا رفض الموظف على مواصلة العمل بسبب التغييرات الجديدة في العقد.
• في حالة نقل إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية.
• إذا كانت الشركة تنتقل إلى موقع آخر.
• إذا نشأت الظروف التي لم تعتمد على جانب واحد.
• في انتهاك لقواعد عقود العمل وعدم القدرة على مواصلة المزيد من العمل.

مبادرة الموظف

وتنص المادة 77، الفقرة 3، من قانون العمل على أن الموظف لا يجوز فصل من تلقاء نفسها. لأنه يقوم على مبادئ حرية العمل واختيار العمل. وفقا لطلب الموظف، يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت. وعلاوة على ذلك، تتضمن المادة 77، الفقرة 3، من قانون العمل إشارة إلى المادة 80. TC، والتي يجب أن يتم إخطار صاحب العمل قبل 14 يوما من تاريخ الفصل في الكتابة، على الرغم من أنه يمكن القيام به ليس فقط أثناء تنفيذ مهام العمل، ولكن أيضا في إجازة، أثناء المرض.

إذا كان سبب إقالة - عدم القدرة على مواصلة العمل لأسباب موضوعية (التعليم والمعاشات التقاعدية، وانتهاك حقوق العمال من قبل صاحب العمل، والاتفاقات الجماعية، شروط إضافية)، يتم إنهاء العقد خلال المدة المحددة في البيان. أيضا، طلبا لإقالة الموظف قد تنسحب إذا كان صاحب العمل قد لم يتم العثور على بديل له. لا يتم إنهاء العقد في هذه الحالة.

مبادرة صاحب العمل

مادة من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي №77 في الفقرة 2 تنص على أن إقالة وصاحب العمل يمكن البدء. بمبادرة من الموظف لا يجوز فصل للأسباب التالية (وفقا ل71 و 81 مادة من قانون العمل) :

1. الفقراء يمر تحت المراقبة.
2. التغيرات في ظروف العمل.
3. انتهاء فترة سريان العقد.
4. تصفية الشركة.
5. الفعلية تخفيض عدد الموظفين.
6. تضارب منصبه لأسباب طبية أو نتيجة شهادة من المؤسسة.
7. تغيير ملكية المنشأة.
8. إجمالي احد أو تكرار عدم الوفاء بالالتزامات العمل.
9. فقدان الثقة.
10. عمل غير أخلاقي، إذا كان الموظف بأداء العمل المتعلقة بالتعليم.
11. القرارات السيئة التي تسببت في فقدان أو انتهاكات جسيمة من جانب الإدارة.
12. إذا كان العمل للموظف تقديم معلومات كاذبة لرئيس أو وثائق مزورة.
13. وصول انتهاء إلى معلومات سرية، إذا يرتبط العمل معهم.
14. في الظروف المنصوص عليها في عقد العمل.
15. ينص على خلاف ذلك في هذا القانون.

اتفاقية

وقالت الفقرة 1 (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أن الاتفاق يجوز إنهاء باتفاق الطرفين. ويمكن القيام بذلك بغض النظر عن مدة صلاحية العقد.

في الممارسة العملية، وأرباب العمل لا تقدم على إلغاء العقد لهذا السبب، عندما لا يكون هناك أسباب قانونية أخرى للفصل. ومع ذلك، وهذا يتطلب وجود رغبة وموظف. إبلاغ اتفاق إقالة الطرفين حول كيفية الموظف يمكن نفسه وصاحب العمل شفويا أو كتابيا. تاريخ نهاية العقد كما اتفق.

ترتيب الفصل

إجراءات إنهاء العلاقة على النحو الذي ينظمه قانون العمل. وكقاعدة عامة، يعتبر تاريخ إقالة وقت المدقع. إعطاء الرقم القياسي عمل الموظف وغيرها من الوثائق ذات الصلة العمل، وإجراء العمليات الحسابية.

إذا لم صاحب العمل بالوفاء واحد على الأقل من هذه الواجبات، لأنه يهدد له المسؤولية. سجل ل قرار الفصل يجب أن يحتوي في المصنف المادة TC، وفقا لوالتي تم إنهاء العمل.

ترتيب الفصل

بغض النظر عن ما سبب إنهاء علاقة العمل، يجب أن يكون الموظف على دراية ترتيب إقالة تحت اللوحة. إذا حدث إلغاء بمبادرة من صاحب العمل، يتم إرسال إشعار الموظف وأيضا باليد. موظف أن يطلب نسخة من النظام وإشعار الطرد.

وهكذا، فإن المادة 77 من قانون العمل يحتوي على 11 مادة. أنه هو الضمانة القانونية لحقوق العمال في الاتحاد الروسي.