المادة (41) من قانون العمل. محتوى وهيكل الاتفاق الجماعي

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. اتفاق جماعي، وهذا نموذج من التي هي موجودة في هذه المادة هو فعل المحلية التي تنظم العلاقات الاجتماعية والعمل في المؤسسة. وهو زملاء العمل وصاحب العمل نيابة عن ممثليهم. محتوى وهيكل الاتفاق الجماعي شكلت من قبل المشاركين في العلاقات بين البلدين. دعونا النظر في هذه الوثيقة.

الفن. 41 من قانون العمل

وعلى هذا المعدل فإنه يشير إلى أن الشروط الأساسية لاتفاق مبرم من قبل ممثلي موظفي الشركة وصاحب العمل، مختصة. اختصاص هذه المواضيع ينبغي أن تحدد بشكل صحيح عن طريق اللوائح المحلية. في الفن. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 من قانون العمل قائمة إرشادية من المجالات التي يمكن أن تشمل المشاركين في العلاقة الالتزامات المنصوص عليها في الاتفاق. وليس المقصود لهذه القائمة أن تكون شاملة. وفقا لتقدير ممثلي محتوى الاتفاق الجماعي وهيكل، ويمكن أن يشمل قضايا أخرى.

الشروط الأساسية

محتوى وهيكل الاتفاق الجماعي يشكل أساسا للتفاعل بين صاحب العمل والموظفين. في هذا الصدد، وينظم الاتفاق على أهم جوانب هذه العلاقة. من بينها:

1. . التنظيم القانوني للأجور. وينص الاتفاق على وجه الخصوص أن تؤخذ في الاعتبار عند تحديد آلية الدفع ق / ن معدل التضخم وارتفاع الأسعار، وتنفيذ الأهداف المحددة في الشركة.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. حقوق والتزامات الإدارات في العمل، وإعادة التدريب، وتنفيذ شروط الافراج عن الموظفين.
3. الوقت النشاط المهني والراحة. وتغطي هذه المسألة، بما في ذلك شروط وإجراءات منح إجازة، ومدتها.
4. . حماية صحة العمال. وينص الاتفاق على إجراء لتحسين ظروف والموظفين، بمن فيهم المهنيون الشباب والنساء. وتحدد الوثيقة إجراءات السلامة البيئية، وتحسين الموظفين وأقاربهم.
5. قضايا الإسكان.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. الضمانات والمزايا للموظفين، بما في ذلك الجمع بين أنشطة الإنتاج مع دراستهم.
7. رفض تنظيم الإضرابات في الامتثال لشروط الاتفاق.
8. مسؤولية العلاقات المشاركين.
9. تدابير لضمان السيطرة على تنفيذ الاتفاق الجماعي.
10. تشكيل الظروف العادية لإجراء ممثلي الموظفين.
11. . تتم إجراءات التي تنص على أن التغييرات في الاتفاق الجماعي.

في القاعدة المذكورة أعلاه من قانون هناك إشارة إلى أن الاتفاقات يجب أن تتضمن اللوائح، إلا إذا كان القانون أو الإجراءات القانونية الأخرى التي توضع على تعليمات مباشرة من اندماجها في الوثيقة.

خصوصية

تتشكل محتوى الاتفاق الجماعي وهيكل في مثل هذه الطريقة التي انعكس الوثيقة على أكمل وجه الإمكانية القانونية للمشاركين. هذا، على وجه الخصوص، مباشرة على الموظفين وأصحاب العمل وممثليهم. جنبا إلى جنب مع الحقوق والواجبات المقررة. هم، جنبا إلى جنب مع إمكانية قانونية للتعويض تمتلك شخصية. وهكذا، فإن حقوق الموظفين تفترض التزامات معينة من صاحب العمل، والعكس بالعكس. وفي الوقت نفسه عندما وضع لهم في اتفاق يجب أن يتوافق مع المتطلبات القانونية.

فوائد للموظفين

تبعا للحالة الاقتصادية والمالية للمشروع قد صاحب العمل إنشاء بعض المزايا والضمانات للموظفين. ويمكن أن تخلق ظروف النشاط الصناعي، أكثر ملاءمة مما هو منصوص عليه في القانون أو اللوائح الأخرى. ويحظر القانون يتضمن أحكاما الاتفاق التي تنطوي على التعدي على حقوق الموظفين. ويترتب على ذلك، على وجه الخصوص، أن فرض رسوم إضافية على الموظفين التي لا تغطيها التشريعات، بمثابة تقييد لحرية الموظفين. ويمكن التعرف على شرعية إلا في حالات استثنائية. على سبيل المثال، إذا وافق صاحب العمل للتعويض تقييد توفير المزايا الإضافية للموظفين. في الوقت نفسه كيف سيكون تعويض الخسارة، ومعالجة كل موظف على حدة، فضلا عن ممثلي الموظفين. هذا الأخير، وعلاوة على ذلك، لدينا الحق في الطعن في الشروط المفروضة من قبل صاحب العمل، وذلك بالطريقة التي ينص عليها القانون.

الطابع المعياري

الشروط المنصوص عليها في الاتفاق يمكن أن تعمل طوال الفترة المنصوص عليها في العقد، وامتدت إلى عدد غير محدد من الموظفين. هذه الأحكام، على وجه الخصوص، يمكن أن يعزى إلى وصفة طبية للمستأجر لزيادة حجم قالت انها فترة ق / ن وفقا للزيادة في المنطقة مؤشر الأسعار. وهذا الشرط ينطبق على عدد غير محدود من الناس، والحق المقابل للحصول على والتحق المواطنين في الدولة بعد إبرام اتفاق.

الفروق الدقيقة

كما ذكر أعلاه، فإن جزءا من اتفاق جماعي يحدد شروطه الخاصة. قد يكون اتفاق البيئة يمكن تحديدها بشكل فردي التنظيمية، ومسؤولية المشاركين، وحقوق التعويض، وإجراءات لتقديم التعويض عن تقييد القسري للحرية الموظفين وهلم جرا. هيكل العقد هو تنفيذ أكثر إنتاجية من مضمونها. وهذا هو السبب في أنه ينبغي أن تحدد من قبل المشاركين أنفسهم، ثم الذين لن يطبق أحكام.

الاتفاق الجماعي: عينة

ويمكن عرض هذه الاتفاقية من قبل كل من مستوى المؤسسة ككل وأقسامها منفصلة. الحاجة إلى إبرام اتفاق مع OP يمكن أن يكون راجعا إلى ببعدها عن المكتب الرئيسي للشركة، وخاصة في تنظيم أنشطة الإنتاج، وهلم جرا. كما أقسام منفصلة هي مكاتب تمثيلية وفروع. في نفس الوقت يجب أن نتذكر أن أحد المشاركين من العلاقات هو في أي حال من صاحب العمل. الأطراف في اتفاق جماعي إقامة مستقلة قواعد لتنميتها والاستنتاج. ويحدد التشريع فقط بعض الخطوات إلزامية هذا الإجراء. وينبغي أن يتضمن اتفاق جميع البنود والشروط الأساسية المتعلقة بأنشطة الإنتاج. في الواقع، والقضايا الرئيسية التي ينبغي إدراجها في الوثائق المشار إليها أعلاه. المشاركون الحاجة إلى هيكلة علاقاتها ولإصلاح على الورق. بنود الاتفاق يجب أن تصاغ بشكل واضح. فإنه لا يسمح بأي تفسير لأحكام مزدوجة. ومن الشروط الأساسية لاكتساب قوة العقد على شهادة موقعة من ممثليها من صاحب العمل والموظفين.

خصوصية التنسيق

في البلدان النامية الأطراف مشروع المعاهدة يجب التوصل إلى توافق في الآراء بشأن كل من شروطه. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بشأن بعض الأحكام لمدة ثلاثة أشهر، يجب على المشاركين في العلاقات بالتوقيع على وثيقة بشروط متفق عليها. وفي الوقت نفسه، أصدرت قائمة من الخلافات. أنه يحدد الموقف الذي لم يكن الطرفان قد توصلا الى توافق. ويهدف هذا القانون إلى منع التأخير في عملية التوقيع على الوثيقة، وبالتالي من الفوائد المقدمة للموظفين وظروف النشاط الصناعي. قد تكون مكانة بارزة موضوع مفاوضات مستقبلية أو النزاعات الجماعية. يتم حل المسألة المتعلقة باختيار وسيلة لحل الخلافات الطرفان إلى اتفاق. إذا لم يتم التوصل إلى إجماع وأو صاحب العمل (ممثليه) التهرب مزيد من المناقشة ينبغي أن تنطلق إلى التوفيق.

تغطية

وتنطبق أحكام الاتفاق على جميع العاملين في موظفي المؤسسة. لا يهم من تاريخ قبولهم للمنظمة، ووضع نشاطها، سمة العلاقات (بدوام جزئي، في المكان الرئيسي، وهكذا دواليك.). يتم تنفيذ هذا النهج وفقا لمبدأ المقبولة عموما "صاحب عمل واحد - عقد واحد". في هذه الحالة، إزالة مشكلة إمكانية تمييز لا مبرر له ظروف العمل على أساس الانتماء النقابي. وبالإضافة إلى ذلك، فإن النهج يتماشى مع التقاليد الروسية. على وجه الخصوص، في قانون العمل حتى عام 1992 كان ينص على تمديد الاتفاق الجماعي لجميع العاملين. وينبغي أيضا أن يقال أن نطاق هذه الاتفاقية لجميع الموظفين إلى أقصى حد يعتبر عمل غير لائق - لتوليد نظام الحماية الشخصية إضافية فيما يتعلق قانونية.

بدء نفاذ

يمكن أن يتم التوقيع على اتفاق جماعي لأي مدة لا تزيد على ثلاث سنوات. تاريخ القانون من تاريخ بدء نفاذ يمكن تحديدها من قبل المشاركين في العلاقات بين البلدين. انها لا تعتمد على أي ظرف من الظروف (من تسجيل الإخطار، على سبيل المثال) إذا توفر الطرفان على خلاف ذلك. يمكن أن العلاقات المشاركين تحديد بدء نفاذ الاتفاقية:

1. حقيقة الفوري للتوقيع.
2. بداية تقويم محدد.
3. حدث معين.

يتعين على الأطراف الحق في تجديد العقد، ولكن لم يعد من 3 سنوات.

ظروف

يحافظ على اتفاق جماعي تأثير عند تغيير اسم المؤسسة، وإنهاء عقد العمل مع رئيس الشركة، الذي وقعت عليه نيابة عن التحول للمنظمة. في حالة إعادة التنظيم في أشكال أخرى، وكذلك عند تغيير نوع الوثيقة ملكية ساري المفعول لفترة معينة. ويطلق عليه "ضمان". وتستمر هذه الفترة حتى الانتهاء من إعادة التنظيم أو هو 3 أشهر. من تاريخ نقل الملكية. في هذه الحالة، فإن مدة اتفاق مبرم قبل المشاركين من العلاقات والقيم لن يكون. على سبيل المثال، تم توقيع الوثيقة في 15 يناير كانون الثاني. 2006. وبناء على ذلك، عملها ينتهي 2009/01/15 ولكن في سبتمبر 2007، بدأت عملية إعادة التنظيم في شكل الاندماج. في هذه الحالة، سيبقى الاتفاق ساري المفعول حتى يتم الانتهاء من الإجراء. مرة واحدة في التسجيل سيتم إدخالها على معلومات عن كيانات قانونية جديدة، واستبعاد المعلومات عن الشركة السابقة، العقد يصبح لاغيا وباطلا إذا لم يكن الطرفان قد اشترط تمديد. ربما هذا الوضع. في عملية إعادة التنظيم (باستثناء التحول) أو مفاوضات مباشرة بعد تنفيذ أحد الطرفين قد طلبت على التوقيع على اتفاق جماعي جديد أو تجديد السابقة لمدة 3 سنوات أخرى.

شركة خصخصتها

بالنسبة لهم، يتم توفير قواعد خاصة. شركة، التي شكلتها خصخصة ممتلكات المؤسسات وحدوية، شروط ومسؤولة عن الالتزامات المحددة في الاتفاقات الجماعية التي كانت سارية المفعول قبل الإجراء. في نهاية 3 أشهر. من تاريخ تسجيل حالة من موظفي الشركة (الممثلين)، ومجلس إشرافي أو الهيئة التنفيذية لل شركة أن تقترح إعادة النظر في الوثيقة الحالية أو إصدار شهادة جديدة.