الفحص الطبي الدوري، وإجراءات والإطار الزمني لاستكمال الفحوص الطبية من قبل ممثلي مختلف المهن

ترتبط العديد من المهن مع العوامل الخطرة أو الضارة التي لها تأثير سلبي على حياة الإنسان. لا تملك بعض الناس فرصة لدراسة مهنة معينة لأسباب صحية. لمنع الحوادث الصناعية وللوقاية من الأمراض المهنية المنصوص عليها الفحص الطبي الدوري الإلزامي. النظر في قواعد تنظيمه وتحديد المسؤولين عنها.

التشريع على إجراء الفحص الطبي

للسلامة المهنية يلتقي صاحب العمل. واتهم القانون مع واجب لتنظيم المرور في الوقت المناسب الفحص الطبي للعمالة أو أثناء العمل. تنظيم هذا الالتزام التالية الوثائق القانونية:

• LC RF.
• Rosminzdrava ترتيب 2004، وضع قائمة الأعمال الخطرة والضارة، والتي بموجبها الحاجة إلى الفحوص الطبية الدورية للموظفين.
• أجل Rosminzdravmedproma، الذي يتضمن معلومات عن فئة الموظفين الخاضعين للفحص الطبي الإلزامي، مشيرا دورية لها.
• وثائق صناعة (قواعد الصحية واللوائح).

قانون العمل يتطلب أرباب العمل لترتيب إجراء فحص طبي للموظف الذي يجب أن تتوافق مع متطلبات الرقابة الطبية. انتهاكا لقواعد الموظف أو صاحب العمل يمكن أن تؤدي إلى المسؤولية الإدارية. لم يمر على الفحص الطبي الدوري الوقت سوف يؤدي إلى إزالة الموظف عن العمل. وإذا خطأ صاحب العمل، وسيتم دفع مدة انقطاع. وإلا، سيتم ترك الناس بدون أجر.

مفهوم والغرض من الفحص الطبي

الفحص الطبي - مجموعة معقدة من الإجراءات والتدخلات التي تهدف إلى تشخيص الحالات المرضية للإنسان والوقاية من مخاطر الأمراض المهنية وغيرها. وتتم الإجراءات الدورية إلى مراقبة صحة العاملين والحد من إصابات العمل. لكل نوع من المهن تحديد الإطار الزمني الذي يتعين على الموظف لرؤية الطبيب.

ويهدف الفحص الطبي الدوري على رصد والاستجابة في الوقت المناسب للتغيرات في مجال الصحة. وبفضل هذه الأحداث قد تعترف تطوير الأمراض المهنية في المراحل المبكرة، ويبدأ العلاج في الوقت المناسب. يمكن أن نتائج المسح لحث الموظفين نقل صاحب العمل في الكثير إنتاج أقل خطورة. حكم اللجنة الطبية يؤكد في نهاية المطاف أو لياقة الموظف لأداء واجباته، أو، على العكس، لا يسمح له لهم.

المتطلبات الأساسية للفحص الطبي

ويتم الفحص الطبي الدوري في غضون فترة زمنية محددة، والتي تعتمد على شدة عوامل الإنتاج ونوع من الخطر. لتحديد ما إذا كان تأثير على الموظف أي ظروف غير مواتية، فمن الممكن عن طريق تقديم طلب إلى 302n ترتيب №.

تحت تأثير واحد على الأقل من هذه العوامل، وينبغي إجراء الفحص الطبي الدوري مرة واحدة في السنة على الأقل.

اليوم، مع الجهاز تقريبا في أي موقف من الضروري اجتياز الفحص الطبي الأولي. هذا ليس مجرد نزوة من صاحب العمل. الفحوص الطبية الأولية والدورية للموظفين بالإضافة إلى التعرض للعوامل الخطرة والضارة، هم موظفون:

• المرافق الطبية ورعاية الأطفال؛
• تجهيز الأغذية.
• التجارة؛
• الطعام.
• محطات المياه.

يتم إجراء فحص إلزامي من أجل حماية السكان من ظهور وانتشار الأمراض الخطيرة.

الإحالة للفحص الطبي

الفحوص الطبية الأولية والدورية ينظم ترتيب № 302n. في الحالة الأولى، وذلك قبل حصوله على صاحب العمل موقف معين يصدر اتجاه لمقدم الطلب، حيث البيانات المحددة في المؤسسة، مواقف المقصود وطبيعة العوامل الضارة أو الخطرة (إن وجدت). قائمة من المتخصصين والمختبرات والدراسات الفنية التي تحتاج إلى تمرير موظف المستقبل، التي أنشئت وفقا لبيان العمل والمخاطر. يعتبر الفحص الطبي تكتمل إذا كانت جميع الإجراءات المقررة. في هذه المرحلة الشهادة الطبية التي تسمح أو تحظر على الموظف اتخاذ موقف. من المهم أن نفهم أنه في حال صدور قرار سلبي من قبل لجنة طبية من مقدم الطلب لا يمكن إبرام عقد العمل.

الفحوص الطبية الدورية للعمال أجرت قبل الموعد النهائي المحدد في بيان العمل والعوامل الضارة. قبل شهرين من الفحص الطبي القادم يجب على صاحب العمل إعطاء إحالة الموظف. يوافق الموظف أيضا أن تظهر في تحديد المؤسسات الطبية في الوقت المناسب.

تنظيم الفحوص الطبية الدورية

قبل إرسال الموظفين إلى المستشفى لإجراء فحص طبي، فإن صاحب العمل يكون لتحقيق عدد من الحالات. وتتمثل الخطوة الأولى لتقديم قائمة من العمال يتوقف. إنه عمل المعياري للشركة، وتوفير المعلومات عن المهن من الموظفين الذين يخضعون للفحص الطبي الأولي والدوري. لم يتم توفير عينة من النموذج المعد لهذه الوثيقة، ولكن وضعت قائمة من المعلومات التي يجب أن تكون عليه المدرجة:

• ضابط في ملاك الموظفين.
• تسمية العوامل الضارة أو نوع العمل.

هذه يمكن تضمين ومعلومات إضافية وفقا لتقدير صاحب العمل. القوات قائمة يزعم مرة واحدة، لن يأتي حتى أية تغييرات في الشركة (وظائف جديدة، وتحسين أو تدهور ظروف العمل، وإعادة تنظيم). وترسل وثائق جاهزة لخدمة الاتحادية.

وإعداد قوائم بأسماء الأشخاص كل عام لمدة شهرين قبل الموعد المتفق عليه لفحص طبي. فإنها تشير بالضرورة الخبرة في العمل هو من حيث عوامل الإنتاج المعلنة. وتجدر الإشارة إلى أن مرور الفحص الطبي الدوري تنفذ مرة واحدة على الأقل في 2 سنوات في المستشفى، وكل 5 سنوات في مركز علم الأمراض المهنية. القوائم في هذه الحالة هو فردي.

الافراج عن النظام

الشركة يدخل في عقد مع المؤسسة الطبية التي الموظفين سيخضع لفحوص طبية منتظمة. بعد الاتفاق على الشروط التي وضعت جدول المسوحات التي لتعريف الموظفين. كل شخص من قائمة الألقاب يؤكد إبلاغ توقيع شخصي. وفي الوقت نفسه، يمكن إعطاء الموظف الاتجاه إلى الفحص الطبي الدوري.

وأكدت على ضرورة اتخاذ تدابير وقائية روتينية في أمر الإفراج، والتي تتم بطريقة تعسفية. النظر في محتويات التقريبية لهذه الوثيقة:

ترتيب "على الفحص الطبي الدوري"

وفقا للمادة. 212، 213، 266 من قانون العمل،

ORDER:

1. الموافقة على قوائم الموظفين الذين يخضعون لفحص طبي إلزامي في عام 2016. الجدول الزمني للإجراءات وقائية وقائمة الموظفين المرفقة.
2. إرسال الموظفين المحددة في القائمة، في مؤسسة طبية "سيتي عيادة № 2" وفقا للجدول الزمني المقرر اجتياز الفحص الطبي.
3. رؤساء الإدارات والوحدات لمنع هؤلاء العمال لأداء واجبات حتى يحين الوقت حتى الانتهاء من المسح.
4. رؤساء الإدارات والمكاتب لتعريف الموظفين مع التوقيع في ظل النظام.
5. يتم تعيين السيطرة على الأمر بالتنفيذ إلى ايفانوفا IV

ثم أشار F. IO مدير توقيعه الشخصي والتطبيقات من قائمة الألقاب من الأشخاص الذين يحتاجون إلى أن يأتي إلى المستشفى لإجراء فحص طبي. لأجل الفحوصات الطبية الدورية - صك ملزم والتي تتم على أساس LC RF والنظام Rosminzdrava № 302n.

دورية مرور تفتيش لبعض المهن

كما سبق ذكره، السيطرة على صحة العاملين يخضع لعملية من هذا الأخير على الصناعات الخطرة، زيارة بانتظام العيادات وممثلي المهن، والتي هي بطريقة أو بأخرى على اتصال مع عدد كبير من الأشخاص. الفحوص الطبية الدورية الإلزامية الموظفين المطلوب:

• صناعة المواد الغذائية، تجارة المواد الغذائية والمطاعم - مرتين في السنة تنفذ البحوث حول الأمراض المعدية والأمراض التي تنتقل عن طريق الاتصال الجنسي، فضلا عن تحليل بشأن نقل المكورات العنقودية وغيرها من الاختبارات البكتريولوجية. مرة واحدة في السنة التنظير عين والاستشارات الطبية والفحوصات المخبرية لوجود الديدان.
• مرحلة ما قبل المدرسة، والمدرسة والثانوية المهنية، والمؤسسات الطبية - الكشف عن الأمراض التي تنتقل عن طريق الاتصال الجنسي، والأمراض المعدية الجرثومية واختبارات أجريت تصل إلى 4 مرات في السنة. لجنة العلاج إجمالي مع مرور الأشعة السينية والفحوصات المخبرية المطلوبة 1 مرة في السنة.
• الصيدليات والتجارة غير الغذائية - مرة واحدة يظهر التفتيش العام الامراض الجلدية، طبيب عام، وبمرور الأشعة السينية وتسليم الاختبارات المعملية.
• خدمات المرافق العامة للسكان يتم فحص 2 مرات في السنة لوجود الأمراض التي تنتقل عن طريق الاتصال الجنسي، و 1 مرات في السنة على الفحص البدني القياسية - وبرك. التطعيم الاجباري ضد الدفتريا.

ومن الجدير بالذكر أن عدد عمليات التفتيش، بغض النظر عن المهنة شملت إجراءات مثل الصدر بالأشعة السينية، فحص الدم لمرض الزهري، والاختبارات البكتريولوجية للمجال المخدرات الأمراض المنقولة جنسيا والفحص النفسي. وبالنسبة للنساء بحاجة لزيارة لطبيب نسائي.

الفحص الطبي للعاملين في الصناعات الخطرة

تبعا لفئة من العوامل الخطرة لضبط توقيت موظفي اللجنة الطبية الإلزامي. يجب أن تأخذ في الاعتبار أن، بغض النظر عن طول مدة الخدمة والمهنة تخضع لمسح سنوي للأشخاص:

• تصل إلى 21 سنوات.
• تجنيدهم في أقصى الشمال (بما في ذلك في مجالات حكمه ..) من مناطق أخرى.
• العمل في نوبات.

النظر في وتيرة الفحص الطبي، اعتمادا على ظروف العمل (المهنة).

لا ننسى أن هناك الفحص الطبي الدوري المهنية، وهو أمر ضروري لتمرير في منتصف أمراض مرة واحدة في خمس سنوات.

الفحص الطبي قبل بداية يوم العمل (التحول)

بعض الموظفين، الذين يتحملون المسؤولية ليس فقط عن حياتهم، هي فحص طبي صغير يوميا. وهذا يشمل العاملين في الصناعات الخطرة. الهدف: لمراقبة الحالة الصحية بعد اليوم وسجل العمل الشكاوى على الصحة. الفحص الطبي الدوري في العمل هي الدوافع لجميع المركبات، وكذلك الطيارين. يتم تضمين هذه المرة في اليوم (التحول) العمل، ويأخذ على القوة لمدة 15 دقيقة، وبطبيعة الحال، إذا كان هناك أي شبهة حول تدهور الموظف. وتشمل إجراءات قياس الضغط والنبض، إجراء تقييم شامل للحالة الصحية والاستجابة لها. الفحص الطبي الدوري للسائقين ينطوي بالضرورة التحقق من وضوح وعيه. في ظل وجود الكحول أو المخدرات (التي تؤكد أو تدحض الاختبارات السريعة، إذا لزم الأمر) يتم إزالتها من أفراد الرحلة. إعفاء طبي من أداء واجبات الوظيفة وربما يكون الشعور بالضيق العام، قطرات الضغط.

قررت تشريع للخضوع إلزامية قبل الرحلة التحقق من حالة السائقين لكل مؤسسة أو منظم. كل موظف على سيارة تابعة لكيان قانوني، ويمر الفحص الطبي. الطبيب أو الممرضة اتخاذ قرار بشأن قبول الموظف للعمل. الخلاصة العسل. يجب احترام الموظفين.

من يدفع؟

أن اجتاز الموظف مطلوب الفحص الطبي الدوري لدفع ثمن الإجراءات الوقائية. على أكتاف التي تكمن تكاليف الفحص الطبي؟ في التوظيف وتنفيذ العمل تكاليف الفحص الطبي يتحملها صاحب العمل. هذه القاعدة ينظم قانون العمل (المادة 213). شركة بحرية لاختيار منشأة طبية خاصة بهم. قبل الدخول في عقد مع المنظمة يجب التحقق من النقاط التالية:

• المنظمة لديها ترخيص؛
• في قائمة الخدمات والأعمال في مرفق الترخيص ذكر أن المؤسسة لديها الحق في إجراء فحوص طبية أو تقييم مدى ملاءمة المهنية.
• ويعمل كل المتخصصين اللازمة؛
• وتمتلك المعدات المطلوبة؛
• ويوفر الخدمات إلى العنوان المحدد في الترخيص.

ومن الضروري أيضا لتوضيح إجراءات التفتيش في مجال المخدرات والطبيب النفسي. غالبا ما تتطلب المزيد من الزيارات إلى العيادات للحصول على شهادات الصحة النفسية والجسدية. يتم تحديد تكلفة الخدمات على أساس عدد من التشاور والبحوث اللازمة.

حتى إذا كان مقدم الطلب، وبعد اجتياز الفحص الطبي لا يتم توظيف، صاحب العمل ليس له الحق في المطالبة السداد. الاقتطاعات من الأجور أو التقييم الذاتي للتفتيش روتينية غير قانونية فيما يتعلق الموظف. يلتزم صاحب العمل لرعاية جميع النفقات وبالإضافة إلى ذلك، للحفاظ على الراتب من الموظفين في وقت اجتياز الفحص الطبي ضمن الأجر اليومي العادي.

الفحص الطبي الدوري - الحدث المهم أن يسمح لتشخيص والأمراض المهنية تشكل خطرا على المجتمع. يتم تنفيذ الإجراءات في المقام الأول في مصلحة الموظف. وصاحب العمل والموظف يجب أن يتوافق مع متطلبات الفحوص الطبية للقانون. انتهاكات تؤدي إلى عقوبات إدارية على كمية كبيرة.