الحق في حماية العمال

العمالة والعمل يكون لوجود رجل وله أهمية كبيرة. مرة واحدة قيل، "سوف كسب خبزك يوميا في عرق جبينه!"، بدأ العمل لشخص مع واحدة من الأنشطة الرئيسية.

المثل الروماني القديم "حيث هناك حق وحماية" يصبح اليوم أكثر وأكثر إلحاحا. لذلك، ومعرفة القوانين فمن المنطقي - من أجل أن يشعر بمزيد من الثقة وبالتالي مجانا، لمعرفة حقوقهم، ولكن لا ننسى حقوق الآخرين.

في المجتمع الحديث المتقدمة، علاقات العمل تحكمها صناعة منفصل - قانون العمل.

المبدأ الرئيسي - تمنح الحق في حماية كل دولة على حدة للدفاع عن الحريات وحقوق الإنسان. تجسيد هذا المبدأ يمكن العثور عليها في الفصول، والذي يشير إلى حماية حقوق العمال.

الآن في بلدنا بين أرباب العمل، لسوء الحظ، فإن عددا متزايدا من الشركات الخاصة والأفراد والمنظمات، حيث علاقة العمل لا يستند دائما على قانون العمل، أي. E تشير إلى حق غير المستقر في الدفاع. وفي هذا الصدد، شددت اليوم الامتثال رصدها مع حقوق العمال والحريات العمال.

وينص قانون العمل على حق بلدنا كل حماية أنفسهم بأي وسيلة أن لا يحظرها القانون. الأساسية، التي يمكن أن تحمي حقوق العمال، المنصوص عليها في قانون العمل. لا تزال قائمة على حالها. مجرد تغيير سرد تسلسل الحماية.

في السابق، ومراقبة وإشراف الدولة المشار إليها في المقام الأول. ولكن في النسخة الجديدة في المقام الأول - الدفاع عن النفس من حقوق العمال. ولكن هذا لا يعني أن حماية الدولة من العمال المهاجرين من الانتهاكات للحريات وحقوق الإنسان سيضعف. في المقابل، يركز على حقيقة أن العمال من ممارسة حقهم في الحماية بالطرق القانونية.

في (تحسين) إصدار جديد من قائمة TC من الطرق لحماية الحريات وحقوق العمل الموسعة. وأضاف هناك بالحق في الحماية القضائية التي يجب أن تضمن وفقا لدستورنا الذي ينص على حق الإنسان في الدفاع أمام القضاء.

وعليه، فإن قانون العمل الجديد، وقائمة من الطرق الرئيسية لحماية حقوق العمل والحريات - وهذا هو العمال للدفاع عن النفس من حقوقهم، وحماية المصالح المشروعة والحقوق العمالية من النقابات العمالية، سيطرة الدولة والرقابة على الامتثال لقانون العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وبطبيعة الحال والحماية القضائية.

هؤلاء العمال الذين لديهم دعاوى ضد أرباب العمل بشأن انتهاك حقوقهم، لهم الحق في الحماية في المحكمة، التي يحكمها قانون العمل في بلدنا. في ظل التشريعات الحالية، فإن النموذج الجديد النزاعات العمالية تقرر عدم محكمة الصلح، كما كان من قبل، وسيتم إرسالها للنظر فيها من قبل المحكمة الجزئية. يمكن حماية حقوق العمال تحدث سواء في إجراءات النظر في الشكاوى التي تم إنشاؤها خصيصا لجنة النزاعات العمالية، وتجاوز اللجنة المذكورة أعلاه.

يمكن اعتبار قرار المحكمة أي المنازعات المتعلقة بعلاقات العمل. وينص القانون على قائمة معينة من المنازعات التي لا تعتبر من قبل اللجنة، وقررت بشكل خاص من قبل المحكمة. هذا الانتعاش العملية، أسباب التغيير وتاريخ الفصل، ونقل إلى وظيفة أخرى، ودفع للغياب القسري أو الفرق في الأجور للفترة من أداء عمل بأجر أقل، تقاعس أو إجراءات غير قانونية من صاحب العمل في حماية ومعالجة البيانات الشخصية للعامل، فضلا عن الحرمان من فرص العمل .

الحكم هو صيغة غير صحيحة أو غير لائقة للقانون أسباب إقالة يمكن تغييرها.