البطالة الطبيعية وأشكاله

ويسمى البطالة الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية في أي جزء من العاملين و السكان القادرين على العمل لا يمكن العثور على عمل، وبالتالي يصبح "غير ضروري".

أسباب البطالة ومظاهر مختلفة، بحيث يمكن تقسيمها إلى الأنواع.

في العالم من المقبول أن تنظر في ثلاثة أنواع أساسية من هذه المشكلة: الهيكلية والاحتكاك (البطالة الطبيعية) والبطالة الدورية.

تحت الاحتكاك البطالة المؤقتة يفهم الناس بسبب نقل طوعي إلى وظيفة أخرى، ويرتبط ذلك مع البحث عن وتوقع موقع أكثر ملاءمة. غالبا ما يحدث هذا الموقف بين الأفراد، واختيار وظيفة يطابق مهاراتهم والتفضيلات الشخصية.

قيمة هذا النوع من البطالة تعتمد على الشواغر والفعالية والسرعة التي الناس في العثور على العمل الذي يناسبهم.

البطالة الهيكلية تعتمد على التحسينات التكنولوجية في الإنتاج، وتغيير هيكل الطلب على الطاقة معين. وعادة ما يتم فرض هذا البطالة.

ويسمى البطالة الدورية أحيانا قلة الطلب. وهو نتيجة للانخفاض في الطلب الكلي على العمالة.

وسيطة بين عصابة الاحتكاك وهو البطالة الموسمية. أنه يتأثر بالعوامل البيئية، ويتوقع بسهولة.

هذا النوع من البطالة متأصل في مجال السياحة والزراعة وبعض مصائد الأسماك (الصيد، وجمع التوت والأخشاب سبيكة، الصيد)، وصناعة البناء والتشييد. وفي الوقت نفسه، يستمر العمل المكثف لعدة أشهر أو أسابيع من السنة، و "بسيطة" لوحظ في بقية الوقت.

البطالة الطبيعية

علماء النقديين الأميركي ميلتون فريدمان أنواع الاحتكاك والهيكلية للبطالة دمجها في مفهوم واحد من "البطالة الطبيعية". في الاقتصاد يعني العمالة الكاملة وهو وضع غير مستقر لفترة طويلة. كما انه دعا البطالة العادية.

المعدل الطبيعي البطالة - انعكاس لحالة التوازن في سوق العمل في توظيف المطلق، في هذه الحالة، فإن عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل، أي ما يعادل عدد الشواغر. إذا تجاوز معدل البطالة في الواقع الطبيعي، والتوازن بالانزعاج في سوق العمل، وهناك دوري العاطلين عن العمل الذين يرغبون في العمل، ولكن لا يجدون المكان بسبب الانخفاض في الطلب على العمال أثناء فترات انخفاض في الإنتاج.

البطالة الطبيعية في معظم البلدان المتقدمة هي 4-6٪ ومستوى لها في السنوات الأخيرة نموا مطردا بسبب الضمان الاجتماعي عال من مواطني هذه الدول (زيادة في البطالة و نمو الحد الأدنى للأجور، وتخفيف متطلبات تلك الفوائد استقبال). وهذا يؤدي إلى بحث طويل عن مكان، ونمو الطلب على العمل المقترح.

ويرتبط هذا الاتجاه التصاعدي في مستوى معدل البطالة الطبيعي مع زيادة في العمل نسبة النساء والشباب، فضلا عن كثرة التغييرات في هيكل الاقتصاد.

المعروف منذ مفهوم معدل البطالة في المنطقة، فإنه يحدث في بعض المناطق بسبب إغلاق جماعي للشركات.

فهم تحت البطالة المقنعة هي حالة حيث يعمل الناس بشكل رسمي، ولكن في الواقع، يستغرق الكثير من الفضاء. مستوى كبير من البطالة المقنعة متأصلة في الاقتصاد الحديث من روسيا وباشكورتوستان. ويرجع ذلك إلى عدد كبير من الدفاع وكبرى هذه الشركات العمود الفقري. لم يتم إعادة هيكلة في انتظار شركات الدفاع أوامر الاتحادية أو مغلقة، والعاملين في هذه المؤسسات لم يتقاعد، ولكن ترد بأنها في إجازة إدارية، أو أن يظهر في العمل عدة مرات في الشهر. في هذه الحالة، إذا كانت الشركة تنتمي إلى المدينة الرئيسية، التسريحات الجماعية للعمال تؤدي إلى تفاقم الوضع الاجتماعي في المنطقة.