اتفاق إضافي لعقد

اتفاق إضافي يستخدم لعقد اليوم قبل أرباب العمل في كثير من الأحيان بما فيه الكفاية. ويرجع ذلك أساسا إلى ضرورة إجراء تغييرات معينة على وثيقة هذا. إصدار اتفاقا إضافيا لعقد (عينة من الذي يحددها القانون) في بعض الحالات يتطلب، وقانون العمل.

كما البادئ التغيرات يمكن أن تكون بمثابة صاحب العمل والموظف نفسه. عندما اتفاق إضافي لعقد ضعت من قبل صاحب العمل، يجب أن تخطر موظفيها قبل ما لا يقل عن شهرين من التغييرات المتوقعة. وهي تشمل، على سبيل المثال، يمكن أن تشمل التغييرات في الأجور، وطبيعة النشاط، وقت العمل وهلم جرا.

عينة من الاتفاق التكميلي لعقد العمل ضروري لتنفيذ الصحيح من التغيرات المتوقعة.

قبل وضع ديباجة يجب أولا تحديد اسم المستند.

يرجع ذلك إلى حقيقة أن استبدال أحكام الأرقام والكلمات وتكمل النص الرئيسي للمواد أو فقرات من النص نفسه هو التغيير، اتفاقا إضافيا لعقد يمكن أن يكون "المعدل" أو "الظروف المتغيرة".

يعتبر أفضل خيار تجميع ديباجة إذا كان يكرر تلك الوثيقة الأصلية. ويمكن أن تشمل اتفاقية إضافية لفي الجزء التمهيدي تحفظات بشأن العقود والاتفاقات المبرمة سابقا.

في بعض الحالات، تأمين صاحب العمل سبب التغييرات وفقا لرغبته الخاصة. ومع ذلك، ينص القانون على عدد من الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزم بدفع دراسة. على سبيل المثال، بموجب المادة 74 يجب TK تعكس الأسباب التي ترتبط مع التغيير في التكنولوجيا أو البيئات التنظيمية. تحديد هذه المعلومات قد تكون في الديباجة وفي نص المعاهدة.

جودة التي جمعت نص الوثيقة الجديدة، ويظهر مدى التدريب يشكل ذلك، ومستوى الثقافة الإدارية في المؤسسة. هناك العديد من القواعد التي تخلق وثيقة واضحة وموجزة.

ينصح التغيير الأول لخلافة الدولة. وفي الوقت نفسه فإنه يدل على بعد الفقرة الفرعية أو المادة التي يتم فيها إجراء التغييرات. ببساطة، في النص، على سبيل المثال، يجب أن تشير أولا الإضافات الواردة في الفقرة 3، ثم في الفقرة 5، ولكن ليس العكس.

يجب عدم إجراء أية تغييرات، دون تحديد الوحدات الهيكلية (البنود الفرعية، والبنود) من العقد الأولي. وبعبارة أخرى، فإنه من الضروري تحديد حيث يتم إدخال البيانات الجديدة على وجه التحديد. على سبيل المثال، لا ينبغي أن تكون مكتوبة على النحو التالي: "كلمة" متوسط الأجر في الشهر "لا يجوز الاستعاضة عن عبارة" الراتب لهذا المنصب "سيكون من الصحيح على النحو التالي:".. وفي الفقرة 2.3 كلمة تستبدل "متوسط الأجر في الشهر" بعبارة "الراتب لهذا المنصب."

من خلال تغيير الرقم، في الإضافة ينبغي استخدام مصطلح "الأرقام". على سبيل المثال: "في القسم 3.4 الأرقام" 8200 "لاستبدال أرقام" 10900 ".

إذا كانت الظروف لا تزال قائمة العقد الأصلي، في حين يجري تكملها أحكام جديدة، يوصي الخبراء لوضع تستكمل الوحدات الهيكلية في الطبعة الجديدة.

في بعض الحالات، يمكن أن تؤثر التغييرات على عدد لا بأس به من البنود الفرعية من البنود أقسام. على سبيل المثال، عندما نقل إلى وظيفة أخرى سيغير جدا المسمى الوظيفي، وإدارة، واجبات وحقوق الموظف في اتصال مع الميزات الجديدة، وشروط الدفع وغيرها من الشروط. في هذه الحالات، يوصي الخبراء لوضع جديد عقد عمل مع تعديله بالفعل، في مرفق الاتفاق التكميلي. للقيام بذلك، يستخدم المستند صيغة خاصة، مشيرا إلى وجود التطبيق.