إصدار الكتب العمل على إقالة الموظف

صدور كتاب عمل للفصل - عملية الربط. صاحب العمل ليس له الحق في عقد مثل هذه وثيقة هامة عن هذا الموضوع في الداخل. ولكن لا يعرف عن هذه الحقيقة. في كثير من الأحيان، رئيس يهدد عدم إعطاء دفتر العمل، إذا كان عبدا يريد الإقلاع عن التدخين بمفردهم. أو الموظف لا يرغب أن يسلب من صاحب العمل هذه الوثيقة. ما هي الميزات من إصدار "العمل" يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار؟

التزام

إصدار سجل عمل بعد إقالة - هو تماما أمر شائع. ومن الواضح - "العمل" يجب أن يكون للمواطن واحد، يظهر الوصي العمل كله في ذلك. لذلك، عندما تنتهي بعقد عمل وثيقة تعاد إلى المالك. حتى ذلك الوقت، يجب أن تبقى عليه من قبل رب العمل.

وفقا لقانون العمل والتخزين والتوزيع للكتاب العمل ينبغي تقديم رئيس حتى نهاية علاقة العمل بينه وبين مرؤوسيه. هذا هو البند المطلوب. وبدون ذلك، يمكنك الاتصال تشعر بالانزعاج عملية الفصل. إنهاء ظروف العمل الموصوف TC الفن. 84.1.

استبقاء

وقد قيل أن بعض أرباب العمل يفضلون يستأسد مرؤوسيهم حجب سجل التوظيف في المنزل. وهذا يعني أن المواطن يفقد الواقع تأكيد الأقدمية الخاصة بهم. يخاف من هذه التهديدات هي لا يستحق ذلك. بعد صدور كتاب عمل للفصل - أمر لا بد منه. وإذا رفض صاحب العمل للعودة للوثيقة، يمكنك تقديم شكوى حول هذا الموضوع.

فمن المستحسن لإصلاح واقع التهديدات من رئيس. ثم محاكمتهم إما صاحب العمل أو يعترف الفصل غير القانوني. والموظف أعاد كإطار، الذي يعمل في شركة معينة.

أوامر

ما هو الإجراء لإصدار سجل عمل للفصل؟ هذه العملية لا تجلب الكثير من المشاكل. خاصة إذا كنت استكشاف جميع معالمه. فهي ليست الكثير، ولكن كل منهم واضحة.

الشيء هو أن قبل صاحب العمل إنهاء العلاقة مع مرؤوس، وسوف يعطيه كتاب العمل في هذه الوثيقة ويرجى من جعل سجلات معينة. هذه العملية ملزمة. تماما مثل ذلك، دون سجلات مناسبة، ليس هناك نقطة في الحفاظ على أي سجل التوظيف أو في الامتثال للإجراءات المعمول بها كسر علاقات العمل.

ويلتزم صاحب العمل إلى التسجيل المسبق حياة الخدمة من الموظفين في الشركة، فضلا عن الإشارة إلى سبب تعليق أداء الواجبات الرسمية. عادة يتم تأمين هذه البيانات الطباعة. لذلك، يتم إدخال المعلومات التالية في كتاب العمل على إصداره:

• الموضع الذي والعاملين.
• اسم صاحب العمل للشركة؛
• سبب الفصل؛
• بيانات التوظيف.
• الوقت الفصل.

من دون هذه السجلات لا يمكن أن تمارس إصدار سجل عمل في الفصل. لذلك، لا تأخذ من وثيقة لصاحب العمل لاخماد فيه كافة الملاحظات المقابلة.

حيث

قرر العمال على الاستقالة. ويتوقع أن يصدر كتاب العمل. عندما رفض شروط تحقيق هذا الواجب في الحياة هو الصعب تحديد. ولكن هناك بعض المعايير المقبولة عموما.

وفقا لقانون العمل، يجب على الموظف أن يخطر صاحب العمل من نية لإقالة لمدة 14 يوما قبل أفكار تجسد في الحياة. وكتب أحد التطبيقات. بعد ذلك، كنت بحاجة إلى العمل 2 أسابيع. وحينئذ فقط إنهاء النهائي للعلاقة العمل.

صدور كتاب العمل بعد فصله بينما تسبب جدلا كبيرا بين الموظفين. يدعي البعض أن هناك حاجة المستند إلى دفع على الفور بعد بيان مكتوب. ويقول شخص ما "العمل" تصدر في الوقت الذي عملت مواطنا مطلوبا 2 أسابيع قانونا. من هو على حق؟

أما الفئة الثانية من الحقوق. بعد وعادة ما يعطى العمل الكتاب نهائيا إلا في وقت انتهاء العلاقة بين صاحب العمل والموظف. لذلك، أولا وفاء الموظف 14 يوما، ثم تزيين بأنها التسرب. وفي هذه الفترة قضية الكتب العمل.

في يوم الفصل

ماذا يعني ذلك؟ مدى سرعة تسليم كتاب عمل للفصل؟ حيث أنشئت في روسيا، كما قيل، يمكن أن تتغير. كل هذا يتوقف على الوضع. ولكن معظم هذه المسألة يحدث في يوم كسر علاقات العمل.

وهذا يعني أن المواطن يحصل على وثيقة عندما يكون هناك ضابط التخليص كإطار التسرب. لا قبل ولا بعد. وترد هذه القواعد في روسيا في الوقت الراهن.

إصدار بطاقة الرقم القياسي عمل يوم الفصل - هو العملية التي يجب أن تأخذ مكان. مرة واحدة في شخص يحصل على وثيقة في يديه، وقال انه حصل على مساعدة تسوية إضافية. ومع مثل هذه القائمة من الأوراق المطلوبة للذهاب إلى محاسب الشركة للحصول على الحساب. فقط بعد هذا يمكن اعتبار عملية الفصل وإصدار "العمل" تنفذ بشكل صحيح.

وضعنا توقيع

ولكن هذا ليس نهاية المطاف! ماذا يجب القيام به لاستكمال تسليم كتاب عمل للفصل؟ يحدد قانون العمل على أن الموظف مطلوب عند استلام هذا الحساب في المحاسبة لوضع توقيعه الشخصي في وثيقة خاصة - السجل للكتب العمل. منذ إطار تأكيد استلام "العمل".

حالما يتم وضع التوقيع المقابلة، فإنه يمكن اعتبار عملية الفصل والانتهاء إصدار وثائق الدراسة. بين صاحب العمل والموظف يتوقف عن الاتصال. كلاهما مجانا.

عطلة والفصل

ما إذا كان الموظف ترك مع إقالة لاحق؟ إصدار الكتب العمل عادة ما يحدث مباشرة في اليوم موظف في أيام العطل القانونية.

لهذا السبب، العديد من الكوادر يرفض عموما لتلقي الوثيقة قيد الدراسة. ذلك أمر مستحيل. إذا كنا نتحدث عن إقالة بعد العطلة، يجب على صاحب العمل إصدار "العمل" في اليوم العبد بعد عطلة الاعياد. ممنوع بريد لإرسال وثيقة - من الممكن استقبال الخاص الوحيد.

في كثير من الأحيان في هذه الحالة الموظفون عن مخرج آخر. وبيان ما قبل كتابتها على مسألة سجل التوظيف. في الفصل، في هذه الحالة، سوف تكون الوثيقة على الموظف. ولكن لا يزال يتعين أن يأتي إلى صاحب العمل الذي قام بها كل البيانات اللازمة عن فترة عمله في الشركة. أحيانا رئيسه قد توافق على تقديم تنازل - مقدما لجعل المعلومات وإصدار "العمل" على التطبيق قبل العطلة. ولكن هذا ليس قانوني.

في الانتظار

ما إذا كان رب العمل لا يريد ان يعطي هذه الوثيقة؟ تأخير إصدار سجل عمل في الفصل - هي العملية التي لا يحدث في كثير من الأحيان. لكنه يفترض بعض الملامح من إصدار. ما هي؟

الشيء هو أن قانون العمل يشير إلى أن صاحب العمل ملزم بدفع تأخير صدور كتاب العمل. كم لدفع؟ ما لا يقل عن إطار يتقاضون أجورا بالفصل صدور الفعلي للوثيقة. وبعبارة أخرى، كلما طال تأخير، ودفعات أعلى. وهناك كمية الدقيق يمكن استدعاء فقط في حد ذاته صاحب العمل.

رفض لتلقي

صدور كتاب عمل للفصل - هو عملية ملزمة. ولكن الموظفين في كثير من الأحيان التعرف على تأخير تعويض "العمل"، ورفض الحصول عليها. أو ببساطة التقاعد بسرعة، مع الفضيحة ولا يريد على الإطلاق التدخل مع صاحب العمل مرة أخرى. وهذا الوضع يتطلب إجراءات محددة من الرأس.

الشيء هو أن كتاب العمل يجب أن تعاد للموظف. إذا كان يرفض قبول بحاجة شخصيا أن يخطر في كتابة الحاجة إلى اتخاذ وثيقة. وهذا سوف يساعد تجنب أي مسؤولية صاحب العمل في التقاضي.

كيفية تخليص نفسك من ظهور مشاكل في مثل هذا السيناريو؟ يلتزم صاحب العمل إرسال بريد إلكتروني مسجل مصحوب بعلم الوصول لاقالة الموظفين. يتم تخزين رفض لإنتاج الكتاب في قانون خاص، والتي، بعد تطبيقها على مسألة شخصية.

عن طريق البريد

صدور كتاب أعمال قطع، كما سبق ذكره، أنتج في أفراد شخص. إرسال بريد لا يمكن أن يكون هذا المستند. هناك استثناءات لهذه القاعدة.

يمكنك إرسال "العمل" عن طريق البريد إلى مكان الموظف الإقامة، إذا كانت تخضع نفسك لكتابة تطبيق لصاحب العمل مع طلب لهذه الخدمة SMS وثيقة عن طريق البريد.

في هذه الحالة، سيتم النظر في تأخير باعتبارها الفترة من تاريخ الفصل إلى تاريخ، والذي لم يرسل "العمل". لتأكيد استلام وثيقة يجب أن يكون المرؤوس أن ترسل الطرود من قبل بكتاب مسجل مصحوب.

ولكن من تلقاء نفسه، وأرباب العمل ليس لديهم الحق في إرسال الوثائق عن طريق البريد. ثم أنه من المستحيل على أي تأكيد استلام الكتب العمل ولا ينكر ذلك. فإنه يأخذ الكثير من المشاكل لصاحب العمل في حال التقاضي.

متجر في

كيف يمكنني أن أفعل إذا كان الموظف لم يأت لبطاقة العمل، حتى بعد إرسال إشعار ذات الصلة استلام الشدة؟ التخلص من هذه الوثيقة قد لا يكون. ودون الحصول على إذن من الموظف رفض لإرسال "العمل" تقريبا يحظر على نفسه. وتبين أن صاحب العمل لديها ما تفعله مع هذه الورقة. ولكن ماذا بالضبط؟

يتم وضع كتاب عمل في موظف قطاع الأعمال الخاص. ومن ثم إرسالها إلى الأرشيف. تم إصلاح هذه الحقيقة من خلال قانون خاص. بعد الحاجة للحفاظ على هذه الوثيقة لبعض الوقت. ، يجب أن تبقى الملفات الشخصية وسجلات التوظيف المرؤوسين، الذين رفضوا أن تأخذ في محفوظات لمدة 75 عاما. عندها فقط يمكن التخلص منها.

وتبين أن صاحب العمل يحتفظ أي وثيقة على الطلب (والذي يحدث نادرا جدا)، أو 75 عاما، يتم الاحتفاظ "العمل" في أرشيف الشركة، ومن ثم تدميرها.

ووفقا ل "المادة" أو لا

جميع القواعد المذكورة أعلاه تنطبق على جميع الموظفين. بغض النظر عن أسباب الطرد، وصاحب العمل يعود إجباريا الكتاب السخرة تاريخ بدء من أجل وقف الإطار من واجبات. وفي الوقت نفسه لا يهم إذا استقال الموظف نفسه، أو أصدر رئيس أمرا إلزاميا. الأهم من ذلك، إطار الفصل كان "يعمل" على يديه ووضع التوقيع المناسب في السجل للكتب العمل.

إذا كنا نتحدث عن الفصل الذاتي، يجب أن تكون وثيقة سجل: "بناء على طلبه". عندما الضابط "المادة" سرحت الحاجة لتسجيل الانتهاكات المماثلة، مما يدل على القانون يعتمد عليها صاحب العمل عند وضع أمر الإقالة. لا يوجد شيء صعب حول هذا الموضوع.

الخوارزمية للفصل

فكيف للعمل من أجل إصدار كتاب العمل في إقالة وقعت في كامل؟

بعد كل شيء، فإن عملية إزالة من أداء الواجبات الرسمية يمكن وصفها على النحو التالي:

1. كتابة إشعار الموظف استقالته من تلقاء نفسها. إذا ظل صاحب العمل موقوفا عن العمل، ورئيس الفعل حول هذا الموضوع.
2. التعريف مع السلطات رغبة الموظف والموافقة عليها.
3. العمل بها في 2 أسابيع.
4. تحديد صاحب العمل فترة في "العمل"، مبينا سبب قيامهم بتعليق العمل.
5. الحصول على سجل التوظيف والحساب في مجال المحاسبة.
6. الالصاق التوقيع على إصدار وثيقة الآن قيد الدراسة من قبل صاحب العمل في مجلة "العمل".

شيء صعب بالنسبة للتصرفات الخوارزمية لا. ولذلك، فإن صدور كتاب العمل لإقالة عادة لا تسبب أي مشاكل. صاحب العمل الضميري يعرف بوضوح كيفية التصرف في أي حالة معينة. الشيء الرئيسي الذي تم توثيق كل إخفاقات الاستلام. عندئذ فقط يمكن أن نسميه اطلاق أجريت بشكل صحيح. هذا كل شيء. إصدار بطاقة سجل العمل للموظف عند انتهاء - عملية مهمة، ولكنها بسيطة جدا.