زراعة المصيرعلم النفس

أنواع من الصراعات وحلولها

الصراعات - واحدة من الجوانب غير سارة من حياتنا. كل شخص يسعى بوعي أو بغير وعي على الاعتراف والاحترام، وتسعى الصداقة والثروة الروحية والمادية، وعندما على الطريق مصالحنا تصطدم مع مصالح الآخرين، ويصب عليه جدا. ناهيك عن حقيقة أن أنواع مختلفة من النزاعات والتناحر تفسد علاقات جيدة ليس فقط مع الشخص تدرج مباشرة في هذا الوضع، ولكن أيضا مع dugimi أشخاص آخرين، متعمد المشاركين والشهود للصراع.

علماء النفس دراسة سبل حل الصراع، أجبروا على الخروج منها وصولا إلى أنواع. كما أن كل حالة المطلوبة نهج خاص به.

في علم النفس الحديث، وفيما يلي أنواع من الصراعات الاجتماعية. مدمرة، أي موقف المدمرة والبناء - تأثير إيجابي على الوضع برمته. المشاركة أيضا الصراعات في أيهما بينهم ظهورها: بين شخصين، بين الإنسان والمجموعة بأكملها. في هذا علماء النفس تصنيف إضافة الصراع النفسي داخل الشخص نفسه، والذي ينشأ من خلافات بين الاحتياجات والقدرات، والرغبات والأخلاقية قيم الشخص.

أنواع الصراعات يمكن تقسيمها تبعا للبيئة التي تحدث فيها: السياسي والعملي، ودور (على سبيل المثال، بين الأم والطفل، والأخ والأخت، رجل وامرأة).

في الإنتاج يمكن أن تكون الخلافات البيئة من أنواع مختلفة. وبالتالي تقسيم أنواع النزاعات في المنظمة: بين الرئيس والمرؤوس بين المرؤوسين، وبين الإدارات وفرق العمل وبين الموظف الفرد والفريق بأكمله. معظم الصراعات كان يمكن تجنبها لو تم توثيق جميع الحقوق والمسؤوليات، ويتم توزيعها على أساس الأطر على الصفات الشخصية (للعمل في فريق ليسوا الأصدقاء المقربين والموظفين تهدف إلى النتيجة). إذا كانت مؤسستك لديها صراعات شخصية خاصة، يجب أن "انتشرت" في جميع الإدارات والتفكير في الكيفية التي يمكن أن تقلل من تأثيرها على الفريق.

هناك العديد من التصنيفات الأخرى (اعتمادا على الأسباب، ما). ويسلط الضوء على جميع أنواع النزاعات فقط لفهم الوضع وإيجاد أنسب طريقة لتسوية النزاعات. لكل نوع من أنواع الصراع ديناميته الخاصة وأسبابه وفقا طريقها للحل. مهمة النفسية الرئيسية التي تواجه متضاربة والناس من حولهم - لجلب الصراع بطريقة إيجابية. حتى وقف تطوره وتوجيه الطاقة إلى البحث عن أرضية مشتركة. وهذا يعني أن الصراعات يمكن حلها من خلال حل وسط، من خلال القضاء على أسباب الخلافات ومن خلال فهم وجهات نظر الشخص الآخر.

على سبيل المثال، أي نوع من الصراع في بيئة العمل وخفض عادة بسبب سوء فهم لالتزاماتها أو الحقوق. وينبغي معالجة هذا الصراع من خلال توضيح الصلاحيات والمسؤوليات. وهذا ينطبق على كل من المرؤوسين والرؤساء. تجنب النزاع في بيئة العمل للمساعدة في شرح في الوصف الوظيفي، وتطوير لوائح الموظفين على المكافآت والعقوبات وغيرها من الوثائق، التي بالضرورة يجب أن تكون على علم بجميع الموظفين.

إذا كان هناك صراع بين الفرد وفريق العمل بأكمله - طبيعته مختلفة تماما، وحل ينبغي أن يكون على خلاف ذلك. الأسباب قد تكون مخفية في الصراع من القوانين البشرية أو الاجتماعية التي تنظم سير عمل الفريق (على سبيل المثال، والرغبة في إيجاد "كبش فداء"). وفي الجزء الأول، والحالة الثانية فمن الضروري العمل على فريق (أولا - لأن هذا الشخص غير صحيح، في الثانية - لأن الشخص لا يمكن على الإطلاق الرغبة في التخلص منه معلقة على التسمية).

أنواع الصراع - القسم الأكثر إثارة للاهتمام في علم النفس، والذي يجهز لنا معرفة لا تقدر بثمن حول كيفية التفاعل مع الناس. معرفة الأسباب، وديناميات الصراع تسمح لك أن ترى الأمور من الداخل، من الناحية الموضوعية تقييم ما يحدث والتصرف وفقا للظروف. وذلك لتجنب لحظات غير سارة، على حد سواء لنفسه والناس من حولهم.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.