مع الأمومة الشهر ترك الامهات في المستقبل؟

الحمل - هو معجزة حقيقية. وولادة الطفل - الكثير من العمل والفرح للآباء والأمهات. نتوقع قبل الأعمال ممتعة المرتبطة اختيار اسم مناسب، وشراء الملابس وأسرة الأطفال، عربات الأطفال، وغيرها من الأمور الهامة. الامهات المستقبل علما أنه بعد بعض الوقت، لديهم للذهاب في إجازة الأمومة. من أي شهر سيكون من الممكن القيام بذلك، تعيين طبيب نسائي.

ولكن أولا لهذه المهمة امرأة مسؤولة لإنقاذ الطفل في صحة جيدة والهدوء، وجعل الطفل من دون مشاكل والأمراض. تغييرات دائمة وجذرية في أم كل نقلها بشكل مختلف. شخص ما من السهل السفر لمسافات طويلة، والآخر في كل وقت النوم، والتعب يتراكم على الفور. في العمل كل من الصعب العثور، في كثير من الأحيان تريد السير في الهواء الطلق. النساء اللواتي يلدن لأول مرة لا أعرف بالفعل، مع بضعة أشهر من إجازة الأمومة. الشباب والخبرة حيث لم تتجاوز البدء في التفكير والمهتمين بنشاط في هذه المسألة.

المسائل القانونية عند الخروج في إجازة أمومة

بتعبير أدق، مع شهر يذهب إلى إجازة الأمومة، وذلك بفضل البحوث الطبية الحديثة يمكن العثور بعد الفحص بالموجات فوق الصوتية الأولى. والطبيب سوف تبدو وتحديد اليوم التقريبي الميلاد مع أكبر قدر ممكن من الدقة. وسيتم تحديد تاريخ المغادرة المؤقت في إجازة الأمومة على أساس هذا.

وفقا لقانون العمل، وامرأة تحمل طفلا، قد يستغرق في يوم عطلة قانونية، بدءا من الأسبوع ال30 من الحمل. وبحسبة بسيطة يساعدها على التنقل وحساب التاريخ المطلوب. أم سعيدة من التوائم أو ثلاثة توائم المستقبل يجب أن يعرف أنه يمكنك الذهاب قليلا في وقت سابق في المرسوم. بتعبير أدق، مع الأسبوع 28th.

جميع المنظمات في إدارة شؤون الموظفين يعرفون ما الشهر للذهاب في إجازة الأمومة، لذلك أقول ما يكفي عن الحمل وتاريخ الولادة. بعد ذلك، تحتاج إلى كتابة بيان، التي تنص على أن صاحب العمل سوف تضطر لدفع كامل المبلغ من المال افترض الأمومة المستقبلية لمدة 140 يوما. متى تتوقع العديد من الأطفال، والتغيرات حساب. قبل ولادة الحامل المفترض 86 يوما من الراحة، وبعد - 110. ومن الواضح أن ولادة الطفل ليس من السهل دائما. وهكذا، على سبيل المثال، ودفع لعملية قيصرية لا يزال مزيد من 16 يوما بعد الولادة.

في بعض المنظمات، حيث "أبيض" الراتب هو الحد الأدنى، انتقل على الإجازة في مسمى غير عقلاني، وأنه من الأفضل لكسب المزيد. سوف يتم احتساب على تاريخ المغادرة تكون مصممة لمدة 140 يوما، وفي حالة التوائم أو ثلاثة توائم - 186، أو 196، على التوالي. لا تدفع المبالغ تنظيم ومن صندوق التأمين الصحي. ولذلك، فإن معظم إدارة لا يهتم في ما الأمومة الشهر ترك الامهات في المستقبل، على الرغم من الوضع المالي الصعب للوقت الحالي.

كم هو رحيل في إجازة أمومة

هذا العام، فإن أكبر شخصية في فوائد الحصول على أن يكون 44975 روبل. منذ عام 2010، وبلغت هذه الزيادة الى 9729 روبل. وأجري هذا الحساب في عام 2011 خوارزمية بسيطة:

1. تقرير متوسط الأجر (وبطبيعة الحال، المسؤول) في 24 شهرا تقويميا.

2. وينقسم الرقم الناتج من 730.

3. النتيجة النهائية ستكون النتيجة، مضروبا 30.4.

وهناك أيضا قيود. الحد الأقصى للأجور لا يتجاوز 568000 (بيانات عام 2013).

الحصول على مزايا يمكن لجميع الموظفين العاملين، وزينت بموجب عقد العمل. لو حدث ذلك أن المرأة في موقف أطلقت في الشهر قبل ان يغادر في عطلة عامة، والحق في الاستفادة منها المحفوظة. الحوامل، والذي أصبح عاطلين عن العمل بسبب تصفية المنظمة، وأيضا كل الحق في حكم من أحكام القانون من المال. ولكن من الممكن، إذا بعد إنهاء نشاط الشركة ليست أكثر من 12 شهرا.

في كثير من الأحيان الامهات على إجازة الأمومة مع الطفل الأول، وهو أقل من 1.5 سنة، والثاني ولد. وفي هذه الحالة فإنه لا ينكر الفوائد. وهذا يثير حالة الانتخاب لتلقي المدفوعات في إجازة أمومة أو فوائد للطفل الأكبر سنا.