مرشح مناسب - انها الحظ أو نتيجة لاختيار دقيق؟

تحتاج كل منظمة الإطارات. وبطبيعة الحال، أي مدير يحلم في مناصب مهمة في فريق العمل الذي عقد المهرة والموظفين التنفيذيين ومرتبة. اختيار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة - ليست سهلة. من هذا الحدث يعتمد على فعالية عمل قطاع معين من الشركة والمنظمة ككل. يجب على فريق العمل كآلية وحيدة. كل وصلة - تنفيذ وظيفة محددة بوضوح وليس لتحطم الطائرة. تنظيم وعمل منسقة تساعد القدرة على اختيار المرشح المناسب لهذا المنصب الشاغر المطلوب.

التحضير للمقابلة

ترشيح - هو الطالب الذي يريد الحصول على وظيفة. إلى أي مدى انها مناسبة لتنظيم معين، قادر على حل متخصص في الموارد البشرية أو رئيس الشركة نفسها. ويمكن اتخاذ هذا القرار بعد المقابلات التي أجريت، التي لا بد منها والحدث مفيدة للغاية في تعيين الموظفين.

للمقابلة يتم إرسال دعوة لجميع المرشحين مع تعيين التاريخ والوقت والمكان. يجب على كل طالب بإعداد متطلبات الاستبيان والوصف الوظيفي. يجب أن يتم المقابلة بحيث تم استلام كافة المعلومات الضرورية. ترشيح - هو في الموظف في المستقبل على المدى الطويل، لذلك تحتاج إلى أن يكون فكرة واضحة عن مستوى مهنيته، والخبرة، والصفات الشخصية وجوانب هامة أخرى.

مقابلة

في بداية المقابلة يقدم ممثل مقدم الطلب معلومات موجزة أساسية عن المنظمة، أعرب الطلب على الموظفين، لا سيما أعمال الشركة ومتطلبات الواجبات التي يتعين القيام بها من قبل الدعوة. ويلي ذلك مسح للمرشح من الأسئلة مسبقا: ما يمكن أن أقوله عن عمله السابق، لماذا كان لديه حاجة للعثور على مكان جديد. وليس من الضروري أن نسأل الأسئلة، والبيانات الشخصية مكررة. ترشيح - الشخص الذي سوف يعهد نوع معين من العمل، وبالتالي فإن المقابلة يجب أن تعطي المعلومات اللازمة الكاملة حول مصداقية مقدم الطلب، بقدر ما يتوافق مع متطلباتهم.

العديد من أرباب العمل يفضلون تعزيز الشفوي اختبار مقابلة الفرز. على سبيل المثال، المترجم مع لغة أجنبية يجب أن يكون لها سرعة معينة، يجب أن يكون أمين الصندوق قادرا على تحمل بسرعة ميكانيكي - على دراية جيدة في الفن. ترشيح يجب أن يمر هذا الاختبار بحيث لم يكن هناك أي شك حول مستوى الكفاءة المهنية للطالب.

الموافقة على ترشيح

وفي وقت لاحق، عندما تكون جميع الضيوف تمت مقابلتهم، قدم تحليل مقارن ل نتائج.

في هذه الحالة، هي أهمية الخصائص التالية لمقدم الطلب:

• المستوى العام للتأهب والتدريب؛
• توافر الخبرة في العمل.
• المهارات المهنية ومعرفة الخطة؛
• الخصائص الشخصية.
• الانطباع العام.

تقييم جيد في النقاط، وأنه يعطي كل مؤشر مقدم الطلب الامتثال. تسترشد هذه اللحظات، ومقارنة أداء كل شخص، فمن الممكن لاتخاذ قرار واضح. هكذا يقول المرشح لهذا المنصب. إذا والطلب المرجوة لن يقبل عرضا للعمل، ويتم الاختيار لصالح المرشح، في أقرب وقت ممكن لأنه عن طريق الكتابة في سياق عشرات المقابلة.