القانونالدولة والقانون

كيف يمكنني دفع تجهيز قانون العمل؟ العمل الإضافي: قانون العمل

كيف يمكنني دفع تجهيز قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ للإجابة على هذا السؤال، من المهم أن نفهم أن مثل هذه المعالجة.

وظائف: ما هو المعيار على مدار الساعة

وفقا لقانون العمل، يجب تعيين كل عامل ساعات العمل، وخلالها يجب تنفيذ مهامه. يعتبر المعيار أن يكون الأسبوع لمدة 40 ساعة. بالنسبة لفئات معينة من العمال بل لعله أقل. ومع ذلك، هناك حالات التي يكون فيها الموظف يمكن ان يبقى على وظيفة. فهو يقع في حوالي nenormirovannosti العمل اليوم (ثابت في عقد العمل) والعمل الإضافي، والتي تريد معالجة الدفع. لم يتم قبول التأخير في مكان العمل بسبب الالتزامات التي لم تتحقق في الوقت المحدد المفروض على تجهيز عدد الموظفين. عرض تجهيز بأجر يمكن أن يأتي إلا من صاحب العمل.

معالجة (الملقب العمل الإضافي)

إذا كان ممثل صاحب العمل وتأخذ زمام المبادرة لجلب الموظف للقيام بعمل خارج الفترة الزمنية المحددة للعمل، وجذبه إلى العمل الإضافي في نهاية العادم - ليلا أو نهارا - التحول. وسينظر أيضا معالجة للعمل أقل من 8 ساعات في اليوم بالنسبة للموظفين الذين يعملون على الحد من يوم العمل، وتجاوز المعيار بالنسبة لهم. عادة، وإعادة التدوير متقطعة، ينطبق بشكل خاص في تقديم المواد وتقديم البيانات. عمليا، بما في ذلك القضاء، يشير إلى أن المعالجة لا يمكن التخطيط لها مسبقا، انها نوع من مقياس القسري. لتنفيذ هذا القرار قد تتطلب موافقة الموظف خطيا. لا شيء من هذا الفعل المحلي من ممثل صاحب العمل قد لا تتضمن أحكاما عندما الظروف ذات الصلة للموظف يجب الموافقة على العمل الإضافي.

ما هي مدة العلاج ممكن؟

منذ تجهيز الوسائل التي مجهودا إضافيا، يجب أن تراقب بشكل مناسب المسجلة رسميا والمدفوعة. صاحب العمل أن يوفر وقت دقيق تعقب على كل موظف. تشكيل طاولة المحاسبي الموحد، حيث الرسالة الملصقة ( "C") أو رمز الرقمية ( "04") تشير إلى الوقت حتى الدقائق المعاد تدويرها. تحديد مدة العمل الزائد عن الحاجة إلى تجنب تجاوز ساعة 4 لمدة يومين، و 120 ساعات - لمدة عام. تنطبق هذه القواعد فيما يتعلق بدوام جزئي. لسائقي السيارات، والتي يتم تلخيصها أنه حساب ساعات العمل ومواعيد العمل + العمل الإضافي لا يمكن أن يكون أكثر من 12 ساعة ما عدا في الحالات عندما يكون ذلك ضروريا لاستكمال الرحلة أو الانتظار المغير.

الذي لا يمكن أن يسمى العمل الإضافي؟

تجهيز العمل، و الأجر الذي هو مطلوب، لا يمكن أن تغطي عددا من العمال. لا أحد لديه الحق في إشراك معالجة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن والحوامل. النساء الذين لديهم المعالين لم يتم بلوغ سن ثلاثة أطفال، يمكن للناس ذوي الإعاقة العمل الإضافي عن طريق إعطاء موافقة خطية وفي غياب موانع لأسباب صحية (مع الأطباء المناسب '). تعريفهم يجب أن تسجل إمكانية فشل باليد. ضمانات مماثلة تمتد إلى رفع الوالدين دون النصف الثاني تحت خمس سنوات الأطفال والعمال مع الأطفال المعوقين والذين رعاية أفراد المرضى من أسرهم في ظل وجود تقرير طبي.

تحت أي ظرف من الظروف الحصول على موافقة خطية إلى معالجة الموظف ضرورية؟

وينبغي إجراء عمليات الدفع من قانون العمل بها مع وجود إلزامية موافقة الموظف، إذا:

- لأسباب فنية، كان هناك تأخير في الإنتاج، والعامل لم تف أو الانتهاء من العمل في الوقت المحدد ضمن ساعات العمل، وموقف يمكن أن يكون خطرا على حياة وصحة الناس، والسبب تلف أو فقدان الممتلكات؛
- هناك خلل في الآليات والهياكل وانعدام الصيانة الذي قد يؤدي إلى توقف سير العمل لكثير من العمال؛
- يحل محله موظف لا تظهر للعمل، ووقف عملية غير مقبولة. في هذه الحالة يجب أن تؤخذ صاحب العمل جميع الخطوات اللازمة لاستبدال موظف.

هذه الظروف لا تتطلب الموظف إلى توافق على معالجة (قد رفض). لا ينبغي أن ينظر رفض باعتباره خرقا للانضباط في العمل.

في بعض الحالات، وصاحب العمل لا يتطلب موافقة؟

سيتم إجراء عمليات الدفع بدون موافقة خطية إلى العمل الإضافي في الحالات التالية:

- ضرورة العمل على الوقاية من الكوارث والحوادث الصناعية والتخفيف من آثارها؛
- الحاجة لتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى معالجة إخفاقات غاز مركزي، والحرارة، وإمدادات المياه الساخنة والباردة، والصرف الصحي، والاتصالات، والإضاءة، النقل؛
- الحاجة إلى العمل في الحالات التي تهدد حياة السكان (الحرب أو حالة الطوارئ، والكوارث الطبيعية).

في ظل هذه الظروف غير مسموح رفض الموظف.

العقوبات

غياب موافقة المطلوبة لأداء العمل الإضافي، فضلا عن جهل وقت المعالجة المحاسبية يمكن أن يؤدي إلى عقوبات إدارية (الغرامات، وتعليق أنشطة المنظمة):
- للمسؤولين - روبل 1000-5000؛
- للكيانات القانونية - 30 000-50 000 فرك. أو تعليق للمنظمة لمدة تصل إلى 90 يوما.

توثيق العمل الإضافي

معالجة كل ساعة، دفع ثمنها يجب أن يكون مستعدا بشكل صحيح. في بعض الأحيان قد تحتاج إلى كتابة مذكرة موجهة إلى رأسه، التي تحدد ظروف الحادث وضرورة وجود موظف للعمل في الزائدة عن الحاجة. ثم يجب أن يتم إخطار الموظف حول ضرورة معالجة عن طريق إرسال إشعار خطي له أو إشارة إلى مذكرة من جهة، إذا لزم الأمر - للحصول على الموافقة، ثم إصدار أمر لعمليات الدفع. لا يوجد شكل موحد من الوثيقة الإدارية. ويمكن استخلاصها عشوائيا من محتوى الإلزامي للمعالجة أسباب منهم وإلى متى يجب أن يجلب للعمل. وأصدرت الأمر في كل معالجة القضية. مقدما لفترة معينة (الشهر والسنة) ، مشيرا إلى أنه من الموظفين على استعداد لا يمكن أن يكون.

كيف يمكنني دفع تجهيز قانون العمل

يوفر تشريعات العمل أن العمل لساعات زائدة عن قواعد العمل ينبغي تعويض بشكل صحيح. نحن نتحدث عن ساعات العمل الإضافية والعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، في الليل. الإجابة على السؤال التالي: "كيف يمكنني دفع تجهيز قانون العمل في روسيا" - يتم تغطية في المادة 152 وثيقة من قانون العمل، التي تتحدث عن ضرورة توفير لصاحب العمل لأول ساعتين ونصف، خلال الساعات القادمة - دفع مزدوج. قد تكون هناك معدلات أعلى، إذا كان هذا ينعكس في الإطار التنظيمي المحلي للمؤسسات أو اتفاقات العمل الجماعية. أيضا الوقت الذي يقضيه يمكن الاستعاضة عن مساوية أو أكبر من بقية ساعات التجهيز. اختيار طريقة التعويض - من اختصاص موظف وليس صاحب العمل. في الواقع، يمكنك غالبا ما تواجه عددا من الأسئلة حول كيفية دفع التجهيز، في قانون العمل لا يتم تفسير، تتعلق، على سبيل المثال، الحالات التي يسقط معالجة في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية أو في الليل. على سبيل المثال، في حالة التجهيز، وتقع على عاتق يجب أن تدفع الليل لساعات الليل (لا يقل عن 20٪) وبشكل منفصل عن العمل الإضافي. وسينظر إعادة التدوير في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة فقط عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة مع الدفع المزدوج المقابل. عمليات الدفع عند تغيير الرسم البياني تحسب من تجاوز معايير لساعات العمل لحساب الفترة التي يكون فيها تسجيل وقت العمل. في كل مكان يتم حسابها بطرق مختلفة، ولكن يعرف فقه النهج الذي 2 الساعات الأولى من العدد الإجمالي للساعات التجهيز في الفترة المحاسبية يجب أن تدفع مرة ونصف، كل ما تبقى - في ضعف المعدل. في البداية، يجب توثيق صاحب العمل لتحديد الترتيب من دفع العمل الإضافي، أي ه. ما سيتم اتخاذها أساسا لتطبيق رفع العوامل في الحسبان (الراتب الأدنى (معدل الأجور) أو الراتب + العلاوات). لدفع العمل الإضافي هو أفضل لإعداد المالي بيان الحساب التفصيلي. في حالة ساعات تجهيز ما يزيد عن الحد الأقصى المسموح به للموظف القاعدة يجب الحصول على تعويض كامل.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.unansea.com. Theme powered by WordPress.